Strokovni nasveti

Organizacijsko vedenje

Kompetence in organizacijsko vedenje

Povezava med kompetencami in organizacijskim vedenjem je odločilnega pomena. Vedeti moramo, da je veliko zanimanje za kompetence nastalo po tistem, ko veliki menedžerski koncepti (TQM, učeča organizacija, reinženiring poslovnih procesov..) niso dali pričakovanih rezultatov, ker so bili presplošni in niso posegali v spreminjanje organizacijskega vedenja posameznikov.

Kompetence

Ocenjevanje kakovosti človeških virov podjetja s pomočjo kompetenc

Z izdelavo kompetenčnih profilov za posamezne organizacijske vloge opredelimo želene lastnosti , ki jih morajo imeti posamezniki za uspešno opravljanje dela. Naj ponovimo, da skozi kompetenčni profil ne opredeljujemo kakršnih koli značilnosti , temveč le tiste, ki posamezniku omogočajo doseganje nadpovprečni delovnih rezultatov.

Kompetence

Metodologija identifikacije učinkovitih in neučinkovitih vzorcev organizacijskega vedenja menedžerjev

Opozoriti moramo, da kompleksnost, pa tudi različnost teoretskih pogledov na koncept kompetenc, povzročata nemalo težav pri implementaciji. Iz zagate nas zato lahko reši le pameten kompromis, ki omogoča ustrezno/ poenostavljeno uporabo koncepta v praksi, vendar brez rušenja njegovih temeljnih teoretičnih predpostavk. 

Pravi kandidat

Koliko stane vaše podjetje vsak dan, ko je delovno mesto prazno?

Podjetje, ki se zavedajo dejstva, da je kadrovanje proces, sledijo več ciljem: aktivno komunicirajo z iskalci zaposlitve, spremljajo trg dela, oblikujejo lastno bazo iskalcev zaposlitve.

Nagrajevanje zaposlenih

Nagrajevanje delavcev

Moje HR Delo

Največji HR dogodek letošnjega leta v Sloveniji - Moje HR Delo 3

V četrtek, 17. maja 2007, je ob čudovitem Blejskem jezeru potekala zdaj že tradicionalna konferenca Moje HR Delo, ki jo vsako leto pripravlja ekipa Mojega dela. Tokratna konferenca z naslovom Motiviranje in nagrajevanje sodelavcev je bila že tretja po vrsti, na njej pa se je zbralo več kot 380 slovenskih in hrvaških kadrovikov, ki so poslušali vsebinsko bogata in raznolika predavanja slovenskih ter tujih strokovnjakov.

Zaposlitveni intervju

Kakšna vprašanja postaviti kandidatom na zaposlitvenih intervjujih?

Odprli ste objavo za prosto delovno mesto, pregledali prejete prijave, izločili neustrezne kandidate in izbrali nekaj ustreznih, sedaj pa vas čaka še opravljanje razgovorov s temi kandidati. Kako si boste pripravili vprašanja, ki bodo nudila prave odgovore kandidatov, da se boste tako lažje odločili za izbiro ustreznega novega sodelavca?

Intelektualna lastnina

Podiplomski študij prava intelektualne lastnine v Torinu

Spodbujate inovacije?

Vloga vodstva pri spodbujanju inovativnosti zaposlenih

Spremembe se na trgu dogajajo hitreje, kot se nekatera podjetja lahko prilagodijo. Uspešna podjetja v spremembah vidijo predvsem nove priložnosti za rast in ne ovir.

Zaposlitveni portal

Zakaj je sistem MojeDelo.com hiter, preprost in cenovno učinkovit način iskanja sodelavcev?

V želji postati glavna stična točka med iskalci zaposlitve in delodajalci, je portal MojeDelo.com v petih letih postal daleč najbolj obiskan slovenski zaposlitveni portal. Dobro poznavanje slovenskega internetnega prostora, konstantno spremljanje potreb trga in odličen tim strokovnjakov s področja zaposlovanja, so zagotovo dobra garancija, da boste z našo pomočjo učinkovito komunicirali z slovenskim trgom dela, gradili blagovno znamko delodajalca in seveda našli najboljše kandidate.