Strokovni nasveti
 Zaposlitveni oglas Kakšen oglas pritegne pasivne iskalce (1.del)?15. 02. 2013Kot rečeno, pasivni iskalci ne spremljajo budno vseh zaposlitvenih objav, so pa pripravljeni prebrati oglas, ki pritegne njihovo pozornost. Kako boste pritegnili pozornost vašega potencialnega kandidata? več » |
 Baze kandidatov Pametno iskanje sodelavcev prek interneta: Iskanje po bazah spletnih kadrovskih portalov12. 02. 2013Lastna baza kandidatov je odlično in hitro orodje za zapolnitev delovnih mest, vendar implementacija le-te stane, za ustvarjanje kakovostne baze življenjepisov je potreben čas. Podjetja, ki še nimajo razvitega sistema zbiranja elektronskih življenjepisov, lahko koristijo baze življenjepisov spletnih portalov. več » |
 Iskanje sodelavcev Kako se lotiti iskanja sodelavcev prek interneta?11. 02. 2013Idealna strategija spletnega kadrovanja je tista, ki vam z najmanj vloženega dela prinese ustrezne sodelavce. Da boste v iskanje kadrov vložili kar najmanj svojega časa, morate poznati možnosti, ki vam jih spletno kadrovanje omogoča. Internet ni zgolj brezpapirna oblika časopisa in tudi iskanje kadrov prek spleta ni samo elektronska oblika časopisnega oglasa. več » |
 Iskanje sodelavcev Kje lahko iščete sodelavce?7. 02. 2013Iskanje sodelavcev navadno predstavlja veliko dela. Če se odločite za kanale masovne komunikacije (internet, časopisi), boste imeli manj dela na začetku, pa zato več dela z pregledovanjem in urejanjem prijav. Če se odločite za bolj ciljane oblike komunikacije, boste večino dela morali opraviti na začetku. Lahko se odločite za strokovno pomoč, kjer boste imeli relativno malo dela, zato pa veliko več stroškov. več » |
 Kandidati preko spleta Prakse spletnega kadrovanja6. 02. 2013Podjetje ima na voljo dve osnovni možnosti spletnega kadrovanja, ki se med seboj razlikujejo glede na to, ali je podjetje lastnik baze iskalcev zaposlitve ali podjetje zgolj uporablja storitve specializiranega ponudnika spletnega kadrovanja. več » |
 Prijava na oglas Kdaj se vam splača zbirati izključno elektronske prijave na vaše zaposlitvene oglase?5. 02. 2013Kot veste, vam internetno oglaševanje vaše kadrovske potrebe omogoča zbiranje elektronskih prijav, zbiranje prijav preko e-pošte ali prek navadne pošte. Kdaj torej izberete katero obliko in zakaj? več » |
 Ste ugleden delodajalec? Zakaj bi razvijali blagovno znamko Top Delodajalca?4. 02. 2013Na trgu dela je preveč konkurence med delodajalci za dobre kadre. Kadarkoli boste želeli zaposliti katerega izmed boljših kadrov, ga boste morali 'prevzeti' drugemu podjetju. To vam bo uspelo, če boste v glavah teh kandidatov prepoznavni kot podjetje, kjer se splača delati, da so vaše vrednote usklajene z vrednotami iskalcev. več » |
 Kompetence Kaj so kompetence?1. 02. 2013Intuitivno se nam zdi pojem kompetenc še kar domač. Ko rečemo, da je nekdo kompetenten, večina od nas pomisli na osebo, ki dobro obvladuje neko specifično področje. več » |
 Prodaja in trženje Brezplačno predavanje: 5 razlogov za uspeh ali neuspeh v prodaji, poslu, življenju31. 01. 2013Za uspeh v poslu potrebujemo sposobne sodelavce. Take, ki so opremljeni z znanjem in veščinami, ki podjetju prinašajo dobiček, zaslužek. V resnici svet poganja ena panoga, za katero je dobro, da ste usposobljeni – to je prodaja. Če imate dobre kadre na področju prodaje in marketinga, ste na pravi poti do uspeha. več » |
 Menedžer Metodologija za empirično identifikacijo oblik organizacijskega vedenja31. 01. 2013V svetovalni družbi PRAGMA smo na osnovi dostopnih teoretičnih izsledkov s področja kompetenc in našega nekaj letnega dela na proučevanju vedenjskih vzorcev menedžerjev in drugih ključnih ljudi, razvili metodologijo, ki nam omogoča empirično identifikacijo učinkovitih/ pozitivnih in neučinkovitih/ negativnih oblik organizacijskega vedenja. Vsebinsko so opisi, ki jih dobimo s pomočjo te metodologije, zelo podobni opisom vedenjskih vzorcev, ki jih v literaturi najpogosteje zasledimo. V nadaljevanju predstavljamo glavne značilnosti metodologije. več » |