Kako se lotiti iskanja sodelavcev prek interneta?
11. 02. 2013
Iskanje sodelavcev
Idealna strategija spletnega kadrovanja je tista, ki vam z najmanj vloženega dela prinese ustrezne sodelavce. Da boste v iskanje kadrov vložili kar najmanj svojega časa, morate poznati možnosti, ki vam jih spletno kadrovanje omogoča. Internet ni zgolj brezpapirna oblika časopisa in tudi iskanje kadrov prek spleta ni samo elektronska oblika časopisnega oglasa.
Kako torej pametno spletno kandrovati?
Preko interneta iščete sodelavce za daljše obdobje, na več načinov in celo po več kanalih. Lahko se odločite za pasivno iskanje sodelavcev (objavite oglas in počakate, da pridejo) ali pa se aktivno vržete v iskanje primernih kandidatov (oblikovanje lastne baze, brskanje po življenjepisih baz kadrovskih portalov). Pri pasivnih oblikah iskanja boste imeli manj dela z pripravo oglasa in več z urejanjem prijav, aktivne oblike iskanja sodelavcev prek spleta, pa zahtevajo več dela na začetku iskanja, zato pa boste kontaktirali manj kandidatov, ki bodo bili bolj ustrezni.
Kako bi se poznavalec spletnega kadrovanja lotil iskanja novega sodelavca?
Pri lovu na novega sodelavca bo delodajalec najprej uporabil kanale iskanja, ki mu ob najmanjšem vložku zagotavljajo največji možni efekt. Najprej bo prebrskal lastno spletno bazo kandidatov – ti so že izrazili željo po delu v njegovem podjetju. Če med njimi ni primernega kandidata, bo prebrskal baze zaposlitvenih portalov. Tu bo izbral najbolj zanimive kandidate in jih direktno kontaktiral. Če tudi s tem orodjem ne bo imel sreče, bo uporabil masivni kanal za komuniciranje z iskalci nove zaposlitve in oglas objavil za 30 ali manj dni na zaposlitvenih portalih.
Pametni pristop k spletnemu iskanju novih sodelavcev:
1. pregled lastne spletne baze kandidatov
2. pregled spletnih baz kandidatov zaposlitvenih portalov
POGLEJTE ŠE
VEČ ČLANKOV
Kako v praksi preizkusiti funkcionalnost Pretvori iz dokumenta?
Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
Raznolike generacije na delovnem mestu
V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »
V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »
Til Lajovic, direktor FirstClass, kadrovsko svetovanje d.o.o.
Tokrat je svoj pogled z nami delil Til Lajovic, direktor podjetja FirstClass, ki deluje na področju... več »
Tokrat je svoj pogled z nami delil Til Lajovic, direktor podjetja FirstClass, ki deluje na področju... več »
Ključ do uspešnega zaposlovanja in zadrževanja talentov
Ta mesec posebej izpostavljamo izobraževanja in program Akademije znamke delodajalca, ki vam bodo p... več »
Ta mesec posebej izpostavljamo izobraževanja in program Akademije znamke delodajalca, ki vam bodo p... več »
Psihološka varnost na delovnem mestu – ključ do inovativnosti in zavzetih zaposlenih
V sodobnem svetu, kjer se trg dela hitro spreminja, digitalizacija narekuje tempo in generacije zap... več »
V sodobnem svetu, kjer se trg dela hitro spreminja, digitalizacija narekuje tempo in generacije zap... več »
Znamka delodajalca: zakaj je pomembna in kako jo graditi?
Vse več podjetij se zaveda, da uspeh ni odvisen le od izdelkov ali storitev, temveč predvsem od lju... več »
Vse več podjetij se zaveda, da uspeh ni odvisen le od izdelkov ali storitev, temveč predvsem od lju... več »
Pretvorba različnih tipov dokumentov v e-učenje z novo funkcionalnostjo Akademije MojeDelo.com
Z razvojem naprednih funkcionalnosti na področju umetne inteligence in avtomatizacije v Akademiji M... več »
Z razvojem naprednih funkcionalnosti na področju umetne inteligence in avtomatizacije v Akademiji M... več »
Postanite strokovnjak za znamčenje delodajalca - pridružite se Akademiji znamke delodajalca
Se soočate z izzivom, kako privabiti in zadržati najboljše talente? Želite postaviti trdne temelje ... več »
Se soočate z izzivom, kako privabiti in zadržati najboljše talente? Želite postaviti trdne temelje ... več »
Leto 2025: Kako bo prihodnost izobraževanja oblikovala vaše zaposlene?
Predstavljajte si svet, kjer zaposleni ne iščejo izgovorov za odlašanje z izobraževanjem, ampak se ... več »
Predstavljajte si svet, kjer zaposleni ne iščejo izgovorov za odlašanje z izobraževanjem, ampak se ... več »
Anisa Faganelj, vodja kadrovske službe v Incom Leone d.o.o.
V prvem letošnjem kadrovskem intervjuju smo se pogovarjali z Aniso Faganelj, vodjo kadrovske službe... več »
V prvem letošnjem kadrovskem intervjuju smo se pogovarjali z Aniso Faganelj, vodjo kadrovske službe... več »