Pametno iskanje sodelavcev prek interneta: Iskanje po bazah spletnih kadrovskih portalov
12. 02. 2013
Baze kandidatov
Lastna baza kandidatov je odlično in hitro orodje za zapolnitev delovnih mest, vendar implementacija le-te stane, za ustvarjanje kakovostne baze življenjepisov je potreben čas. Podjetja, ki še nimajo razvitega sistema zbiranja elektronskih življenjepisov, lahko koristijo baze življenjepisov spletnih portalov.
Spletni portali imajo največje baze življenjepisov aktivnih iskalcev zaposlitve v Sloveniji. Z njihovimi bazami se ne more primerjati nobena baza kandidatov kadrovskih agencij. Zakaj? Preprosto, zaposlitveni portali v vsakem trenutku ponujajo nekaj 100 aktivnih zaposlitvenih oglasov, tudi agencijskih. Za prijavo na te oglase mora kandidat vnesti svoj življenjepis v spletno bazo portalov. Rezultat je, da večji zaposlitveni portali v Sloveniji dnevno pridobijo 50-100 novih življenjepisov. In te življenjepise lahko prebrskate tudi vi.
Zakaj delodajalci brskajo po bazah življenjepisov?
Objava standardnega zaposlitvenega oglasa lahko pomeni veliko bolečine. Prejmete nekaj 10 (100) prijav, ki jih morate pregledati in nanje odgovoriti. Večina je neprimernih kandidatov, z nekaj obetavnimi morate opraviti intervjuje, jih testirati itd. Tradicionalni postopek kadrovanja pobere ogromno časa in nenazadnje tudi denarja.
Iskanje kandidatov po bazi aktivnih iskalcev zaposlitve vam nudi kar nekaj prednost. Ker nikjer ne objavite svojega prostega delovnega mesta, ne boste zasuti z neprimernimi prošnjami. Delali boste samo s tistimi kandidati, katerih življenjepise ste že preučili in se vam zdijo primerni. Niste vezani na zakonsko določen rok zbiranja prijav na oglas, sam strošek iskanja v času in denarju bo nekajkrat manjši od tradicionalnega načina iskanja kandidatov prek zaposlitvenih oglasov.
Stroški brskanja po spletnih bazah življenjepisov
Zaposlitveni portali vam navadno zaračunavajo preglede življenjepisov – kupite lahko različne pakete ogledov le-teh. Ob nakupu zaposlitvenih oglasov ali letnih najemov storitev zaposlitvenih portalov pogosto prejmete določeno število pregledov življenjepisov brezplačno.
Pristop k ustreznim kandidatom
Ko se pripravljate za kontaktiranje kandidata, ki ste ga našli v spletni bazi zaposlitvenih portalov, se zavedajte naslednjega dejstva. Kandidat je vnesel svoj življenjepis v bazo zaposlitvenega portala in dovolil, da je njegov življenjepis viden potencialnim delodajalcem, ki iščejo njegov profil sodelavca. Strinja se torej, da ga ti delodajalci kontaktirajo. Ne pozabite pa, da kandidat ni svojega življenjepisa poslal vam osebno.
Ob prvem kontaktu kandidatu takoj povejte, kje ste našli njegov življenjepis in zakaj ga kontaktirate:
“Pozdravljeni g. Skleda,Sem Tatjana Ljudoljub, kadrovica podjetja Poslovnež d.o.o. Vaš življenjepis sem našla v bazi zaposlitvenega portala Moje Delo. Ker glede na vaš CV ustrezate pogojem delovnega mesta, ki ga trenutno želimo zapolniti, sem se odločila, da vas kar pokličem.Pri podjetju Poslovnež d.o.o., vodilnem slovenskem ponudniku priročnikov za poslovni uspeh iščemo osebo za vodenje našega oddelka prodaje. Poleg zanimivega delovnega okolja, nenehnega izobraževanja doma in v tujini ter stimulativne plače primernemu sodelavcu zagotovimo službeni avtomobil in telefon. Če mislite, da bi vas tako delo lahko zanimalo, bi vas povabila na spoznavni intervju."
E-sporočilo ali telefonski kontakt?
Veliko uporabnikov spletnih baz življenjepisov dokaj hitro najde primerne kandidate za svoja prosta dela. Potem pride trenutek, ko je treba izbranca kontaktirati in z njim dilema: naj ga kontaktiram prek telefona ali mu raje pošljem e-sporočilo, ker je slednje manj nasilno do kandidata.
Na splošno velja, da če želite biti vljudni, pošljete kandidatu e-sporočilo z vsebino v obliki zgornjega primera, če pa želite učinek, potem kandidata pokličete. Prek telefonskega pogovora boste od kandidata takoj izvedeli, ali je vsaj malo zainteresiran za delovno mesto, lahko boste z njim opravili že mini spoznavni intervju. Če mu pošljete e-sporočilo, boste lahko na odgovor čakali kar nekaj dni, se spraševali, če je kandidat sploh prejel sporočilo itd.
Ko se naslednjič znajdete pred podobno dilemo, jo rešite na naslednji, preprost način. Če je kandidat, ki ga želite kontaktirati, v svoj življenjepis navedel svoj telefon, potem se ne samo strinja, ampak celo želi, da ga potencialni delodajalec pokliče s ponudbo. Vzemite torej telefon in ga pokličite.
Spletna baza življenjepisov Moje Delo
Izkoristite največjo bazo aktivnih iskalcev zaposlitve v Sloveniji
Ko se boste naslednjič srečali s prostim delovnim mestom v vašem podjetju, ki ga bo treba zapolniti, se vprašajte:
“ Ali res želim za to delovno mesto objaviti zaposlitveni oglas in prejeti nekaj 10 ali nekaj 100 prijav? Ali res potrebujem to dodatno delo in stroške, še posebej, ker bo večina prijavljenih kandidatov neprimernih? “
Če bi se raje poslužili kakega drugega, bolj prijaznega načina iskanja novega sodelavca, potem izkoristite bazo življenjepisov Moje Delo – v njej najdete več 30.000 kandidatov, ki želijo, da jih delodajalec kontaktira s ponudbo za delo!
Uporaba spletne baze življenjepisov Moje Delo je preprosta!
1. Zakupite število življenjepisov, ki jih nameravate pregledati.
2. Vnesite iskalne termine, ki ustrezajo zahtevam ustreznega sodelavca.
3. Preglejte prikazane življenjepise.
4. Kontaktirajte najbolj primerne kandidate.
Če sodite med tiste delodajalce, ki želijo v iskanje novih sodelavcev vložiti res samo toliko časa in denarja, kot je nujno potrebnega, se držite naslednje strategije:
- Najprej za primernimi kandidati prebrskajte bazo spletnih življenjepisov zaposlitvenih portalov in primerne kandidate kontaktirajte.
- Če v bazi ne najdete primernih kandidatov, objavite zaposlitveni oglas.
Iskanje kandidatov v naši bazi aktivnih iskalcev zaposlitve je hiter, cenovno ugoden in pogosto učinkovit način pridobivanja novih sodelavcev. Izkoristite njegove prednosti, vključite ga med svoja stalna kadrovalna orodja.
POGLEJTE ŠE
VEČ ČLANKOV
HR kot srce organizacije
V številnih organizacijah se kadrovske službe še vedno soočajo s predsodki in poenostavljenim razum... več »
V številnih organizacijah se kadrovske službe še vedno soočajo s predsodki in poenostavljenim razum... več »
Programiranje za vse: trend, ki ga ne gre več ignorirati
Še ne tako dolgo nazaj je bilo programiranje skoraj izključno v domeni "geekov" – danes pa je ena n... več »
Še ne tako dolgo nazaj je bilo programiranje skoraj izključno v domeni "geekov" – danes pa je ena n... več »
Maja Avguštin, vodja tečajev pri Smartninja
Programiranje že dolgo ni več rezervirano zgolj za IT strokovnjake – postalo je ena ključnih veščin... več »
Programiranje že dolgo ni več rezervirano zgolj za IT strokovnjake – postalo je ena ključnih veščin... več »
Damijan Dolinar, coach in svetovalec, Erquik
Damijan Dolinar je manager, ki je deloval v bančništvu 21 let, od tega skupaj 12 let v upravah treh... več »
Damijan Dolinar je manager, ki je deloval v bančništvu 21 let, od tega skupaj 12 let v upravah treh... več »
Stabilnost kot prednost: je Certifikat trajne odličnosti dodana vrednost tudi za vaše podjetje?
Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
Tiho odhajanje HR strokovnjakov - nevidna kriza v organizacijah
Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
Investirajte v izobraževanja, ki ustvarjajo dodano vrednost – vlagajte v kompetence prihodnosti
Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
Tatjana Čoko, direktorica področja SIQ Izobraževanje
Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
Kako v praksi preizkusiti funkcionalnost Pretvori iz dokumenta?
Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
Raznolike generacije na delovnem mestu
V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »
V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »