Kdaj se vam splača zbirati izključno elektronske prijave na vaše zaposlitvene oglase?

Kadar iščete kader, ki je pogost na trgu dela (npr. administracija ali trženje), boste prek zaposlitvenega portala zelo verjetno dobili nekaj deset ali celo nekaj sto prijav. Pregledovanje in urejanje teh vam ob pobralo kar nekaj časa. 

Prednost e-prijave je v tem, da sili kandidata, da vnese svoj življenjepis v sistem. To zahteva 15-30 minut dela, kar deluje kot nekakšno sito in odstrani kandidate, ki niso preveč gotovi, da ustrezajo razpisanim pogojem dela. Po drugi strani pa kandidati, ki že imajo vnesen življenjepis v portalu, lahko hitro in neboleče opravljajo prijave na oglase, tudi na tiste, na katere pogoje ne ustrezajo popolnoma. 

Podjetje Masterfoods d.o.o. je prek Mojega Dela na svoj zaposlitveni oglas (vodja ključnih kupcev) prejelo cca. 350 prijav. Ročno urejanje teh vam lahko hitro pobere dan ali dva – zgolj za administriranje prijav – brez intervjujev. 

1. prejemamo izključno elektronske prijave prek sistema Moje Delo – to vam omogoča, da urejate prijave hitro, takoj avtomatično zavračate neprimerne kandidate in vodite vso administracijo prek elektronskega medija. 

2. prejemamo prijave izključno v pisni obliki – s tem boste selekcionirali prijave – vsi kandidati, ki zgolj "poskušajo" dobiti delo, bodo verjetno dvakrat premislili, če bodo imeli dodatno delo z prijavo – tiskanje življenjepisa, pošiljanje po pošti itd. – prijave prek e-pošte ali interneta so preprosto prelahke, iskalec nima kaj izgubiti, zato klikne gumb prijava pod oglasom ali svoj CV preprosto pošlje po mailu. 

Kadar pričakujete velik naval prošenj, boste z zahtevo po papirni prošnji nekoliko omejili število prijav – kandidat se bo za prijavo moral že zelo potruditi, zato bodo tisti kandidati, ki vedo, da niso najbolj primerni, odstopili od prijave. 

Prijava prek pošte je primerna tudi takrat, ko iščete sodelavca za bolj zahtevno delo. Ustrezni kandidati navadno že nekje delajo in niso pripravljeni vnašati svojih življenjepisov v javno dostopne baze življenjepisov – vežejo jih konkurenčne klavzule, bojijo se odziva kadrovikov njihovega zaposlovalca, če jih najde med iskalci zaposlitve itd. Tem omogočite prijavo prek navadne ali e-pošte. 

Združuje dobre in slabe lastnosti elektronske prijave in papirnate prijave. Je preprost način prijave, je poceni, omogoča pošiljanje poljubnega števila dokumentov, zato boste prek tega načina prejeli veliko, tudi neustreznih prošenj. Po drugi strani je dokaj anonimen, zato boste prek tega kanala prejemali prijave oseb, ki si zaradi sedanje zaposlitve ne morejo privoščiti elektronske oblike prijave. 

- če iščete kader, ki je pogost na trgu dela, zahtevajte izključno elektronske ali izključno prijave prek navadne pošte  - če iščete bolj zahteven kader, ki je verjetno že zaposlen, izberite prijavo prek navadne ali e-pošte  

- če iščete deficitaren kader, se ne obremenjujte z načinom prijave, na voljo odprite vse 3 oblike + aktivno kandidate iščite prek baze življenjepisov.

V kolikor vas zanima objava zaposlitvenega oglasa, sledite povezavi.