Strokovni nasveti
 HR kot srce organizacije29. 05. 2025V številnih organizacijah se kadrovske službe še vedno soočajo s predsodki in poenostavljenim razumevanjem svoje vloge. Pogosto so obravnavane zgolj kot administrativna podpora, odgovorna za pripravo pogodb, vodenje kadrovskih evidenc in urejanje odsotnosti. V praksi pa se kadrovski strokovnjaki pogosto srečujejo z vprašanjem: kaj sploh počnejo kadrovniki? več »
|
 Programiranje za vse: trend, ki ga ne gre več ignorirati29. 05. 2025Še ne tako dolgo nazaj je bilo programiranje skoraj izključno v domeni "geekov" – danes pa je ena najbolj iskanih veščin, ki lahko močno obogati kariero, ne glede na to, ali delate v marketingu, financah, logistiki ali katerikoli drugi panogi. Z razmahom digitalizacije in avtomatizacije podjetja vse bolj potrebujejo ljudi, ki znajo razumeti in uporabljati jezik računalnikov. In ne, to ne pomeni, da morate postati programer. Že osnovno razumevanje, kaj se dogaja »v ozadju«, vam lahko prihrani ogromno časa, poveča učinkovitost in izboljša sodelovanje z IT ekipami. Zakaj programiranje (ni več) samo za programerje? več »
|
 Maja Avguštin, vodja tečajev pri Smartninja29. 05. 2025Programiranje že dolgo ni več rezervirano zgolj za IT strokovnjake – postalo je ena ključnih veščin sodobnega časa, ki odpira nove priložnosti v različnih panogah. Pri Smartninja že od leta 2015 pomagajo posameznikom in podjetjem razvijati digitalne kompetence ter odkrivati potencial, ki ga prinaša programiranje. Kako potekajo njihovi tečaji, komu so namenjeni in zakaj je znanje programiranja koristno tudi za tiste, ki ne želijo postati programerji? O vsem tem smo se pogovarjali z Majo Avguštin, vodjo tečajev pri Smartninja. več »
|
 Damijan Dolinar, coach in svetovalec, Erquik29. 05. 2025Damijan Dolinar je manager, ki je deloval v bančništvu 21 let, od tega skupaj 12 let v upravah treh različnih bank. V eni izmed njih je opravljal funkcijo predsednika uprave. V teh okoljih je oblikoval močan vodstveni mindset, ki je ključnega pomena za obstanek v tako velikih sistemih, konsistentno prispevanje dobrih rezultatov in s tem potrjevanje zaupanja, pridobljenega pri lastnikih in regulatorjih. V vsem tem času je sodeloval v mnogih različnih poslovnih transformacijah in imel priložnost v živo spoznati pester nabor tradicionalnih in sodobnih načinov upravljanja organizacij. Danes je na samostojni poti, kjer s svetovalnimi storitvami na področju mindset coachinga in mindset kulture, sistemov upravljanja ter vodenja in razvojnega upravljanja s teami podpira slovenska podjetja in organizacije pri njihovih transformacijah ter pri doseganju trajnega izboljševanja in večje odpornosti. več » |
 Stabilnost kot prednost: je Certifikat trajne odličnosti dodana vrednost tudi za vaše podjetje?30. 04. 2025Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodostojno komunicirajo. Employer branding oziroma znamka delodajalca ni več le modna muha, temveč ključno orodje pri privabljanju in zadrževanju talentov. Eden od načinov za grajenje zaupanja in prepoznavnosti so tudi neodvisni certifikati in priznanja, ki potrjujejo odličnost podjetja – tako v poslovnem kot kadrovskem smislu. Takšna potrdila lahko igrajo pomembno vlogo pri oblikovanju pozitivne percepcije podjetja kot stabilnega in zaupanja vrednega okolja, kjer si ljudje želijo delati. več » |
 Tiho odhajanje HR strokovnjakov - nevidna kriza v organizacijah29. 04. 2025Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto napačno razumljen. Na prvi pogled se zdi, da gre zgolj za preobremenjenost in klasične znake izgorelosti. A globlji pogled razkriva nekaj bistveno bolj zaskrbljujočega: odhod HR kadrov ni posledica zgolj količine dela, temveč čustvene zanemarjenosti, ki jo doživljajo v svoji vlogi. več » |
 Investirajte v izobraževanja, ki ustvarjajo dodano vrednost – vlagajte v kompetence prihodnosti29. 04. 2025Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezultatov? Izobraževanja na SIQ vam ponujajo učinkovite in praktično naravnane programe, ki se neposredno povezujejo s potrebami vašega podjetja in ustvarjajo merljive rezultate že med samim usposabljanjem. več »
|
 Tatjana Čoko, direktorica področja SIQ Izobraževanje29. 04. 2025Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo dela in hitrim razvojem tehnologije postajajo kakovostna in praktično usmerjena izobraževanja ključ do uspeha posameznikov in organizacij. Na SIQ že več kot 30 let razvijajo izobraževalne programe, ki združujejo tehnično-strokovno znanje, sodobne pristope in mednarodno priznan sistem certificiranja. Komu so njihova izobraževanja namenjena, zakaj so certifikati pomembni za kariero in kako lahko podjetja z njihovo pomočjo dosegajo konkretne rezultate? O tem smo se pogovarjali s Tatjano Čoko, direktorico področja SIQ Izobraževanje. več »
|
 Kako v praksi preizkusiti funkcionalnost Pretvori iz dokumenta?9. 04. 2025Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjetjem olajša digitalizacijo internih gradiv in pospeši izobraževalne procese. Da bi v celoti izkoristili potencial te funkcionalnosti, je ključno, da jo podjetja preizkusijo v različnih scenarijih. Spodaj predstavljamo konkretne primere uporabe, ki služijo kot odličen test in hkrati optimizirajo interno usposabljanje. več »
|
 Raznolike generacije na delovnem mestu7. 04. 2025V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organizacije združujejo zaposlene iz različnih starostnih skupin, kar prinaša bogato kombinacijo izkušenj, znanj in perspektiv. V eni ekipi lahko sodelujejo Baby Boomers (rojeni med letoma 1946 in 1964), pripadniki generacije X (1965–1980), milenijci (1981–1996) in generacija Z (1997–2012). Vsaka generacija ima edinstven pristop k delu, različne vrednote in pričakovanja, kar lahko vodi do nesporazumov, hkrati pa tudi do izjemnih priložnosti za medsebojno učenje in inovacije. več »
|