Strokovni nasveti
 Racunovodstvo Računovodstvo6. 09. 2012Marsikateri podjetnik se na začetku svojega vstopa v podjetništvo pogosto sprašuje ali naj za računovodstvo poskrbi sam, ali naj računovodjo raje kar najame. več » |
 Razgovori Razgovori, razgovori, kako jih obvladati?5. 09. 2012Pred kratkim sem imela čast govoriti z izjemnim gospodom, zelo znanim v slovenskih gospodarskih krogih. Pogovarjala sva se o čaru in umetnosti razgovorov in me je, kot je za take ljudi v navadi, zelo neposredno vprašal: »Kakšen je ta cirkus okoli razgovorov za delovno mesto oz. letnih razgovorov? V čem je bistvo?« več » |
 Zaposlitveni sejem Pravila predstavitve na zaposlitvenem sejmu4. 09. 2012Zaposlitveni sejmi so stičišča ponudbe in povpraševanja po delu in delovni sili. Na enem samem kupu je zbranih več delodajalcev, ki skuša pridobiti pozornost perspektivnih kadrov, in delovne sile, ki se želi predstaviti perspektivnim delodajalcem. več » |
 Lojalnost zaposlenih Lojalnost zaposlenih?4. 09. 2012Lojalnost zaposlenih se zdi ena od lastnosti, ki jo delodajalci vedno težje najdejo. V preteklosti so zaposleni verjeli, da bodo lahko célo življenje delali v istem podjetju, vse do srečne upokojitve. V začetku devetdesetih so se te sanje razblinile, zato se je pri zaposlenih spremenil občutek o varnosti dela in lojalnosti do zaposlovalca. več » |
 Poišcite reševalca problemov Delodajalci, poiščite reševalca problemov3. 09. 2012Poslovanje je vedno povezano s problemi. Ne glede na to, ali poslujete dobro ali slabo, problemi ostajajo. Klasični šolski sistem izobraževanja nas je sicer učil, da navadno obstajata le »pravilen« in »napačen« odgovor na problem. Žal je v poslovnem svetu neznank več, zato so za reševanje poslovnih problemov potrebne celovitejše sposobnosti in veščine, saj je vedno možnih več rešitev. Delo menedžerjev in kadrovikov je, da najdejo rešitve za te probleme oz. ljudi, ki jih bodo znali rešili. več » |
 Nagrajevanje zaposlenih Nedenarno nagrajevanje zaposlenih – občutljivo31. 08. 2012Zaposlene skušate z nagrajevanjem za dobro opravljeno delo dodatno motivirati, da bodo še naprej uspešno izpolnjevali zastavljene poslovne cilje. Če so programi nagrajevanja neustrezni, lahko dosežejo nasproten učinek. več » |
 Naslov zaposlitvenega oglasa Pravi naziv dela lahko podvoji odziv na vaš spletni oglas!29. 08. 2012Ko v knjižnici iščete knjigo za poletni dopust (bo kmalu), med stotinami knjigami gledate naslove. Pritegnejo vas tiste, ki imajo zanimive naslove. Šele ko vas pritegne naslov, vzamete knjigo v roke, preletite povzetek knjige in se odločite ali je prava ali ne za branje na plaži. več » |
 Pasivni kandidati Pasivni kandidati – kdo so in kako jih najti?28. 08. 2012Pasivni kandidat ni nekdo, ki sploh ne išče zaposlitve, ampak nekdo, ki sicer ne išče zaposlitve, vendar je pripravljen zamenjati delovno mesto, če se mu za to ponudi prava priložnost. Ljudje, ki so srečno zaposleni in niso pripravljeni prevzeti novih priložnosti za zaposlitev, niso kandidati za zaposlitev ali pasivni kandidati. To pa ne pomeni, da je pasivnih kandidatov le peščica. Ključ do njihovega iskanja je v razumevanju, kdo so in kako jih lahko dosežete z vašim kadrovskim oglaševanjem. več » |
 Predstavite se na sejmu Izkoristite zaposlitveni sejem tudi za promocijo podjetja in/ali produktov27. 08. 2012Zaposlitveni sejem je namenjen srečevanju najboljših slovenskih zaposlovalcev z najboljšimi iskalci zaposlitve. Vendar večina razstavljavcev sejemsko predstavitev učinkovito izkorišča tudi za promocijo podjetja in/ali produktov. To niti ne preseneča, saj zaposlitveni sejem MOJE DELO vsako leto obišče skoraj 15.000 obiskovalcev. več » |
 Headhunter 'HEADHUNTING' oz. lov na kadrovske glave za začetnike!23. 08. 2012Headhunter oziroma lovec na glave je človek, ki se profesionalno ukvarja z iskanjem uspešnih posameznikov za vodilnejša mesta. več » |