Za iskalce Za delodajalce
 Nastavi CV opomnik
Strinjam se Želim izvedeti več Zavrnem
Neregistrirani uporabnik    > Strokovni nasvet

    Prednosti spletnega kadrovanja

    12. 09. 2012
    Iskanje sodelavcev preko spleta

    Iskanje sodelavcev preko spleta

    Spletno kadrovanje sloni na treh temeljnih prednostih. Navadno je hitrejše in cenejše od ostalih oblik kadrovanja, kandidati, ki uporabljajo spletne oblike kadrovanja so navadno bolj izobraženi in strokovno podkovani od ostalih iskalcev zaposlitve.

    Manjši stroški kadrovanja 
    Stroški spletnega kadrovanja so tudi do 80% manjši od stroškov, ki jih ima podjetje z drugimi oblikami aktivnega iskanja novih sodelavcev.

    Stroški podjetja pri spletnem kadrovanju 
    Stroški podjetja pri spletnem kadrovanju so največji ob začetni investiciji časa v spoznavanje oblik e-kadrovanja. Ko podjetje spozna uporabnost spletnih orodij, se povečajo prihranki časa in denarja, potrebnega za komunikacijo in selekcijo s kandidati.

    Prihranki podjetja pri spletnem kadrovanju 
    Spletna oblika oglaševanja je navadno cenejša od tradicionalne oblike oglaševanja. Poleg same objave oglasov podjetje prihrani tudi pri:

    - manjši strošek obveščanja kandidatov (obveščanje preko elektronske je cenejše od papirnega obveščanja),
    - manjši strošek dela zaradi avtomatizacije nekaterih opravil, ki jih je v tradicionalni obliki kadrovanja potrebno opraviti ročno (obveščanje kandidatov, vodenje arhiva in evidence prijavljenih kandidatov).

    Prihranek časa 
    Proces iskanja in selekcije novega sodelavca je za kadrovski oddelek navadno velik zalogaj, kjer je veliko časa kadrovnika porabljenega za naloge, ki pogosto niso vezane na sam izbor kandidata. To so navadno administracijske naloge, kot so urejanje prijav, komuniciranje z zavrnjenimi in neustreznimi kandidati, pripravljanje ustreznih prijav za pregled direktorju itd. Večina teh opravil je mogoče opraviti s specializiranimi programskimi paketi. 

    Prihranek časa je pri spletnem kadrovanju občuten tudi zaradi hitrejšega pretoka informacij med ponudniki in iskalci zaposlitve.Uporaba oblik eKadrovanja podjetju po raziskavah podjetja iLogos research prihranijo do dvanajst iskalnih dni, ker:

    - podjetje lahko pred objavo oglasa preveri kandidate v lastni bazi iskalcev zaposlitve in kontaktira ustrezne kandidate,
    - je objava oglasa na internetu hitrejša (ni potrebno čakati na oblikovanje oglasa ali na izid ustrezne priloge časopisa),
    - kandidati so hitreje obveščeni o oglasu in se nanj hitreje odzovejo (prejmejo SMS ali e-obvestilo, na oglas se prijavijo preko e-pošte ali internetne prijave),
    - hitrejša selekcija prijav - osnovno selekcijo prijav navadno opravijo ustrezni programi za eKadrovanje,
    - hitrejša komunikacija s prijavljenimi kandidati - večino komunikacije je mogoče izvesti preko pripravljenih e-sporočil.

    Bolj usposobljeni kandidati
    Internet navadno privablja bolj usposobljene in izobražene uporabnike. Po podatkih spletnega kadrovskega omrežja eKariera ima preko 85 % iskalcev zaposlitve preko interneta med V in VII stopnjo izobrazbe, 8% uporabnikov je dokončalo IV stopnjo, 7% pa so dokončali VIII ali višjo stopnjo izobrazbe. Rezultati iskanj kažejo, da stopnja izobrazbe ni pogoj za uspešnost oglasa, osnovni pogoj je, da primerni kandidat uporablja internet. V praksi to pomeni, da so uspešni tako oglasi za strokovne sodelavce tudi spletni oglasi za poklice z nižjo stopnjo izobrazbe (vrtnarji, prodajalci itd.).

    Internet privablja bolj usposobljene iskalce zaposlitve zaradi naslednjih razlogov:

    Privlačen medij distribucije privablja bolj usposobljene kandidate 
    Internet uporabljajo iskalci zaposlitve, ki so bolj izobraženi in/ali strokovno usposobljeni. Internet ponuja iskalcu zaposlitve številne prednosti (preprosta prijava na oglas, spremljanje trga dela itd.) Da bo te prednosti iskalec lahko izkoristil, mora biti računalniško pismen, poznati mora osnovne možnosti interneta.

    Časovno ekonomično spremljanje trga dela 
    Veliko iskalcev zaposlitve je že zaposlenih, a razmišljajo o novi zaposlitvi. Niso aktivni iskalci zaposlitve, si pa želijo spremljati ponudbo dela izbranih podjetij. Tak kandidat bo izbral možnost vpisa v bazo iskalcev zaposlitve izbranih podjetij, s tem bo podjetju sporočil, da bi v prihodnosti želel delati v podjetju in si zagotovil, da ga bo podjetje obveščalo o zaposlitvenih oglasih, ki ustrezajo njegovim znanjem in željam.

    Pasivni iskalci zaposlitve so za podjetja zanimivi, saj so že zaposleni (navadno so bolj usposobljeni, kot nezaposleni iskalci zaposlitve). Ti kandidati večinoma ne pošiljajo prošenj ali spremljajo zaposlitvenih oglasov, želijo pa aktivno spremljati trg dela. Z uporabo spletnih oblik kadrovanja pasivni iskalci zaposlitve časovno učinkovito aktivno spremljajo ponudbo del, brez dodatnega dela spremljanja zaposlitvenih oglasov, oblika kadrovanja jim ponuja anonimno spremljanje ponudb na trgu dela.




    POGLEJTE ŠE
    VEČ ČLANKOV
    HR kot srce organizacije
    V številnih organizacijah se kadrovske službe še vedno soočajo s predsodki in poenostavljenim razum... več »
    Programiranje za vse: trend, ki ga ne gre več ignorirati
    Še ne tako dolgo nazaj je bilo programiranje skoraj izključno v domeni "geekov" – danes pa je ena n... več »
    Maja Avguštin, vodja tečajev pri Smartninja
    Programiranje že dolgo ni več rezervirano zgolj za IT strokovnjake – postalo je ena ključnih veščin... več »
    Damijan Dolinar, coach in svetovalec, Erquik
    Damijan Dolinar je manager, ki je deloval v bančništvu 21 let, od tega skupaj 12 let v upravah treh... več »
    Stabilnost kot prednost: je Certifikat trajne odličnosti dodana vrednost tudi za vaše podjetje?
    Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
    Tiho odhajanje HR strokovnjakov - nevidna kriza v organizacijah
    Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
    Investirajte v izobraževanja, ki ustvarjajo dodano vrednost – vlagajte v kompetence prihodnosti
    Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
    Tatjana Čoko, direktorica področja SIQ Izobraževanje
    Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
    Kako v praksi preizkusiti funkcionalnost Pretvori iz dokumenta?
    Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
    Raznolike generacije na delovnem mestu
    V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »