Iskalci zaposlitve vas lahko tožijo... in zakon bo na njihovi strani!

28. člen

(pravice neizbranega kandidata)

(1) Delodajalec mora v osmih dneh po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi pisno obvestiti neizbranega kandidata o tem, da ni bil izbran.

(2) Delodajalec je dolžan neizbranemu kandidatu na njegovo zahtevo vrniti vse dokumente, ki mu jih je predložil kot dokaz za izpolnjevanje zahtevanih pogojev za opravljanje dela.

Ta člen je treba uporabljati skupaj s členoma 26 in 27 o medsebojnih pravicah in obveznostih delavca in delodajalca v fazi sklepanja pogodbe o zaposlitvi ter upoštevajoč člena 25 in 6 o prepovedi diskriminacije v fazi sklepanja pogodbe o zaposlitvi ter skupaj s petim odstavkom 204. člena, ki ureja sodno varstvo neizbranega kandidata.

Po zakonu imajo vsi prijavljeni kandidati na vaše delovno mesto pravico do prijave na vaš razpis. Seveda pa podjetje ni dolžno sprejeti prijavljenega kandidata, če ustreza pogojem razpisa ali ne. S prijavljenimi kandidati vam ni potrebno opravljati intervjujev, sami odločate, kdaj je ta potreben in kdaj ne. Ne smete pa kršiti načela prepovedi diskriminacije. Ne smete npr. pripraviti zaposlitvenega oglasa tako, da ta vnaprej daje prednost kandidatom na podlagi katere od osebnih okoliščin, ki so lahko diskriminatorne (npr. versko prepričanje, spol, spolna usmerjenost, politično prepričanje itd.)

Zakonsko določen rok za prejemanje prijav na vaš oglas je najmanj 8 dni od objave oglasa v medijih (tisk, internet, Zavod za zaposlovanje. Kot prijave na vaš oglas morate upoštevati vse prijave, ki jih prejmete v tem času. Po izbiri kandidata in sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z njim imate 8 dni časa, da kandidata pisno obvestite o vaši odločitvi. Zakon implicitno ne navaja elektronskega odgovora na prijavo kandidata.

Če delodajalec neizbranega kandidata ne bo obvestil v zakonsko določenem roku, bo s tem storil prekršek, za katerega se izreče denarna kazen v skladu 231. členom (6. točka).

Zavrnjeni kandidat lahko zahteva sodno varstvo pred pristojnim sodiščem v 30. dneh po prejemu obvestila delodajalca, če meni, da je bil žrtev diskriminacije. Če se izkaže, da je bil zaposlen kandidat, ki ne izpolnjuje pogojev za zasedbo delovnega mesta, potem je podjetje storilo prekršek, ki ga sankcionira pristojni organ. Podjetje je lahko denarno kaznovano, na podlagi prekrška pa zavrnjen kandidat lahko sproži postopek za odškodninsko odgovornost podjetja po pravilih civilnega prava v skladu s petim odstavkom 6. člena zakona.

Drugi odstavek zakona določa, da morate po končanem postopku selekcije kandidatu vrniti vso njegovo dokumentacijo (CV, poslana potrdila itd.) če jo ta seveda zahteva. V nasprotnem primeru morate vse prejete podatke kandidata uničiti. Kandidat lahko v poslana gradiva napiše, do kdaj jih daje na voljo podjetju. Npr. kandidat vam posreduje življenjepis z pripombo \'Moje podatke lahko podjetje hrani do 12.12.2006).

Rešitev spletnega kadrovanja Mojedelo.com smo razvijali v skladu z zahtevami zakona, tako da predstavlja krasno orodje za zbiranje CV-jev. Vsi življenjepisi namreč nosijo obvestilo, do kdaj so jih lahko imamo v bazi portala.

1. Podjetje nima skrbi z zbiranjem in uničevanjem neustreznih življenjepisov, ker so vsi življenjepisi že v elektronski obliki objavljeni z dovoljenjem iskalcev zaposlitve, z vnešenim datumom poteka življenjepisa.

2. Elektronska oblika prijave na vaš spletni zaposlitveni oglas vas reši papirologije – vsi podatki so zbrani v elektronski obliki, portal vas ves čas obvešča, kakšen je odziv kandidatov, kdo so prijavljeni kandidati, kdaj oglas poteče.

3. In mogoče najbolj koristno – za pripravo OBVEZNIH OBVESTIL KANDIDATOM O ZAVRNITVI potrebujete zgolj nekaj klikov, vso potrebno obveščanje opravite prek naših elektronskih orodij (ne, niso težka za uporabo) hitreje, kot vi vam tiskalnik natisnil papirna obvestila zavrnjenim kandidatom. Da ne govorimo o stroških, elektronsko obveščanje vam prihrani vse poštnine, kuverte in tisk in vsaj 80% denarja!

Torej, razočarani iskalci zaposlitve se lahko pritožijo na vašo selekcijo, če obstaja sum diskriminatorne izbire (pazite torej pri pripravi zaposlitvenih oglasov), v prekršku ste lahku tudi, če ne obvestite vseh kandidatov o vaši odločitvi.

V sklopu storitev in orodij portala www.mojedelo.com, ki jih dobite že ob nakupu osnovnega oglasa, vaš oglas pripravimo tako, da ustreza zakonskim zahtevam in je privlačen iskalcem zaposlitve. Vkolikor se odločite za elektronsko zbiranje kandidatov, potem izkoristite možnost elektronskega zavračanja kandidatov.