Strokovni nasveti

Iskanje sodelavcev

Kako do bolj učinkovitega poslovanja in najboljših kandidatov

V oktobrskem mesečniku vas vabimo na jubilejni zaposlitveni sejem, ki bo prihodnji teden v Ljubljani, predstavljamo aktualne številke in ponujamo brezplačni priročnik kako povečati uspešnost podjetja. Več si preberite v nadaljevanju. 

Seminar WIPO o vrednotenju intelektualne lastnine

Težavni zaposleni

Korporativni trener: Kako z uspešnimi, a težavnimi zaposlenimi.

VPRAŠANJE: Pri nas imamo zaposlenega človeka, ki je izjemno uspešen, prodoren, učinkovit pri delu, ambiciozen. Po drugi strani z njim večina ljudi zelo težko shaja, ker je samosvoj, ljudje ga dojemajo kot vzvišenega in nedostopnega, na živce jim gre. Kaj naj naredi vodstvo v takem primeru, kako voditi takega človeka?

Zaposlite najboljše kandidate

Večletna usmerjena promocija vašega podjetja kot privlačnega delodajalca v priročniku Kako uspešno iskati zaposlitev?

V Sloveniji (navkljub krizi) še vedno primanjkuje kakovostnih kadrov določenih profilov. Kriza je prinesla le negotovost – dobri kandidati se sedaj še težje odločajo za menjavo delovnega mesta. Menjajo takrat, ko so prepričani, da gredo na bolje. Podjetja, ki se trudijo stalno komunicirati s kandidati in se predstavljajo kot privlačen delodajalec za določene profile, lažje pritegnejo te boljše kandidate v svoja podjetja.

Prirocnik za zaposlitev

Kako uspešno iskati zaposlitev?

Delovne spremembe

Preveč sprememb vodi k poenostavljanju obveznosti

Organizacije, ki pogosto stremijo k spreminjanju strategije v imenu izboljšanja poslovne učinkovitosti, ustvarjajo okolje, v katerem so delavci preobremenjeni in zato le-ti pričenjajo iskati čim krajše poti do realizacije svojih delovnih obveznosti.

Iskanje dobrih kandidatov

Kriza je, brezposelnost je rekordna, mi pa ne moremo dobiti dobrih kandidatov za določena delovna mesta

Zaposlovanje deficitarnih, specifičnih kandidatov (strokovnjakov) je danes težje kot pred krizo, ker zaposleni kandidati niso pripravljeni menjati službe, razen če se kaj zalomi na trenutnem delovnem mestu ali če verjamejo, da gredo z menjavo službe na bolje. Če želite pritegniti kakovostne kadre deficitarnih profilov, morate spremeniti način iskanja le teh – s stalno prisotnostjo na trgu dela poskrbite, da vas najdejo takrat, ko oni iščejo nove karierne priložnosti. 

Obleka naredi cloveka

Moda: od kadrovika do japi menedžerja

Japi menedžerji so drzni in s trendi zasužnjeni mladi gospodje, skratka, modno muhasti, ki podnevi kujejo posle, obedujejo v elitnih restavracijah in ljubosumno primerjajo svojo vizitko z vizitkami kolegov.

Iskanje kandidatov

Korporativni trener – Kako najti pravi kader za pravo delo?

Vprašanje: Vsak dan se ubadam z vprašanjem, kako zaposliti neko osebo na prazno delovno mesto. Toda, ali obstaja obratna pot, kako najti pravo delo za določeno osebo? Kako naj natančno določim, kdo oseba je in kaj si želi, kaj je zanjo primerno? Se da ljudi ločiti že po videzu in obnašanju? Si lahko pomagam s testi?

Najem delovne sile

Posojanje delavcev - fleksibilna oblika zaposlovanja