Strokovni nasveti
 Na vaša prosta delovna mesta prejmete premalo dobrih prijav?6. 02. 2012Ste dobro podjetje, v času krize stabilno poslujete, vaši sodelavci so zadovoljni, ustrezno plačani, skratka ste dobro podjetje, kjer bi dobri kandidati morali z veseljem delati. Zakaj se potem nočejo prijaviti na vaše oglase? Vaš oglas je enako viden, kot podobni zaposlitveni oglasi, pa vendar je efektivnost vašega oglasa manjša od večjih, bolj prepoznavnih podjetij? več » |
 Motivirajte ljudi s komunikacijo6. 02. 2012Kljub temu, da je sposobnost motiviranja ekipe ali celotne organizacije ena izmed najpomembnejših veščin vodilnih zaposlenih v podjetju in osnovni pogoj, da zaposleni dobro opravljajo svoje delo, se te veščine ne boste naučili na nobeni, še tako dobri šoli. Kako motivirati zaposlene v teh težkih trenutkih, ko iz gospodarstva prihajajo le negativne novice, hkrati pa veliko podjetij še vedno kleči na kolenih in upa, da bodo ponovno lahko splezali na zeleno vejo. več » |
 Sodobno iskanje sodelavcev – umetnost speed recruitinga6. 02. 2012V Sloveniji se s kadrovanjem ukvarja zelo pester krog
ljudi: v večjih podjetjih so kadrovske službe zelo strokovne in dobro
organizirane, v malo manjših se s tem ukvarja »komerciala«, v tistih, z najmanj
zaposlenimi, pa vlogo kadrovika prevzame direktor sam ali njegov asistent. Vsem
pa je skupna lastnost: primanjkovanje časa. |
 Katera skrivnost loči uspešna podjetja od manj uspešnih?2. 02. 2012Največji kapital in odločilni element, ki uspešna podjetja loči od manj uspešnih, so… Če ste pomislili na usposobljene zaposlene, ste odgovorili pravilno. več » |
 Vedenjski intervju: izkoristite ga in izberite najboljše kandidate31. 01. 2012Iskanje novega sodelavca od kadrovikov ne zahteva le časa, pač pa s tem prevzamejo tudi odgovornost, da na prosto delovno mesto dobijo osebo, ki bo dosegala pričakovane rezultate. Nekatera delovna mesta zahtevajo od kandidatov več izkušenj, druga podrobno poznavanje stroke, tretja pa od kandidatov zahtevajo predvsem dobro komunikacijo, vedenje in odnos do drugih. Za slednje so najboljša izbira t.i. vedenjski intervjuji. več » |
 Ustvarite si okolje za kreativnost in navdih31. 01. 2012Kreativnost, inovacije in briliantnost: zakaj nekateri ljudje imajo to v sebi, drugi pa ne? Kreativnost in inovativnost sta vira za nove poslovne ideje, boljše poslovanje in zgodbe o uspehu talentiranih posameznikov. Lepo bi bilo, če bi lahko rekli, da so kreativni ljudje »pač nadarjeni« in povzeli, da »ali imaš to v sebi, ali pač nimaš«. Resnica pa je, da najbolj kreativni ljudje razumejo, kaj pomeni in kaj za sabo potegne biti kreativen – marljivost, vztrajnost, trdo delo – tudi napor – in seveda nekaj navdiha. več » |
 Edinstveni program izoblikovanja vrhunskih tržnikov31. 01. 2012Zaposlitveni portal MojeDelo.com in Aleš Lisac pripravljata edinstven projekt, katerega cilj je v treh mesecih aktivnega dela ustvariti 100 vrhunskih tržnikov. več » |
 Kako najti dobre tržnike? (3.del)30. 01. 2012Najti novega tržnika, ki se bo odlično vklopil v naše podjetje in bo izpolnil naša pričakovanja, je vse prej kot lahka naloga. Kako jih lahko najdemo in kako pridobiti in razviti mrežo uspešnih in sposobnih prodajnih predstavnikov? več » |
 Kako najti dobre tržnike? (2.del)30. 01. 2012Prejšnji teden smo spoznali, zakaj nekateri najboljši tržniki na drugem področju ne prodajajo tako dobro, kaj vključuje proces prodaje in zakaj moramo prodajni proces dobro poznati. Tržniki so nedvomno najbolj nepogrešljiv člen vsakega podjetja, ki želi dobro prodati svojo storitev ali pa jo še razširiti. Kadroviki se vedno znova srečujejo s problemom zaposlovanja novih tržnikov. Kako jih prepoznati in katere so njihove lastnosti, pa v nadaljevanju. več » |
 Kako najti dobre tržnike? (1. del)30. 01. 2012Tržniki so eden najbolj iskanih zaposlitvenih profilov v Sloveniji, še posebej v kriznih časih. So tisti, ki v podjetje prinašajo denar. Prodaja je ključna funkcija poslovnega uspeha vsakega podjetja. Pa vendar se nam pogosto dogaja, da kljub vsemu trudu, vloženem v iskanje dobrih tržnikov, nikakor ne uspemo najti pravih ljudi in ustvariti dobre in uspešne prodajne ekipe. več » |