Strinjam se Želim izvedeti več Zavrnem

    Kako do najboljšega efekta pri zaposlitvenih oglasih?

    7. 03. 2012
    Image

    Velika verjetnost je, da se v vašem podjetju srečujete z zahtevami po znižanju vseh (tudi kadrovskih) stroškov. Kljub krizi boste verjetno v vašem podjetju v prihodnosti v še vedno koga zaposlili, vendar pa bo direktor zahteval, da novega sodelavca najdete z najnižjimi možnimi stroški. 


    Na zaposlitvenem portalu MojeDelo.com za enak učinek oglaševanja plačate do 80% manj Namesto iskanja kandidatov prek dragih tiskanih medijev ali kadrovskih agencij, izberite enostaven, napreden, učinkovit in cenovno ugoden način iskanja novih sodelavcev, ki ga redno koristi že prek 6.000 slovenskih podjetij. Zakaj? 

    1. Smo najmočnejši kadrovski medij – dnevno nas obišče do 30.000 iskalcev nove zaposlitve, mesečno vsak peti delavno aktivni Slovenec, 3 krat več kot najbližjega konkurenta. 

    2. Za vas naredimo največ – vaš oglas oglašujemo do 30 dni, o njem obvestimo ustrezne izmed 200.000 prejemnikov e-obvestil o aktualnih delih, vaš oglas grafično oblikujemo, povzetke oglasa objavimo v osrednjih slovenskih časopisih, naš administrativni sistem pa vam omogoča preprost pregled in urejanje prijav. 

    3. Prve prijave prejmete v manj kot eni uri od objave! Da vam garantiramo efekt oglaševanja, vam bomo omogočili še dostop do baze 30.000 življenjepisov aktivnih iskalcev zaposlitve, kjer lahko v nekaj minutah najdete primerne kandidate. 

    Ne trošite več kot je potrebno! Noben medij v Sloveniji vam ne more ponuditi ugodnejše cene iskanja sodelavcev (v razmerju na efekt seveda). Če najdete medij, ki vam zagotovi večji doseg oglaševanja za nižjo ceno od nas, vam oglas na našem portalu z veseljem podarimo. Kliknite tukaj in takoj začnite z uspešnim iskanjem najboljših kandidatov.




    POGLEJTE ŠE
    VEČ ČLANKOV
    HR kot srce organizacije
    V številnih organizacijah se kadrovske službe še vedno soočajo s predsodki in poenostavljenim razum... več »
    Programiranje za vse: trend, ki ga ne gre več ignorirati
    Še ne tako dolgo nazaj je bilo programiranje skoraj izključno v domeni "geekov" – danes pa je ena n... več »
    Maja Avguštin, vodja tečajev pri Smartninja
    Programiranje že dolgo ni več rezervirano zgolj za IT strokovnjake – postalo je ena ključnih veščin... več »
    Damijan Dolinar, coach in svetovalec, Erquik
    Damijan Dolinar je manager, ki je deloval v bančništvu 21 let, od tega skupaj 12 let v upravah treh... več »
    Stabilnost kot prednost: je Certifikat trajne odličnosti dodana vrednost tudi za vaše podjetje?
    Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
    Tiho odhajanje HR strokovnjakov - nevidna kriza v organizacijah
    Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
    Investirajte v izobraževanja, ki ustvarjajo dodano vrednost – vlagajte v kompetence prihodnosti
    Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
    Tatjana Čoko, direktorica področja SIQ Izobraževanje
    Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
    Kako v praksi preizkusiti funkcionalnost Pretvori iz dokumenta?
    Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
    Raznolike generacije na delovnem mestu
    V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »