Strokovni nasveti

Najpogostejše napake pri komuniciranju

Vodenje komuniciranja je prav tako pomembno kot vodenje kateregakoli drugega poslovnega procesa. Stvar je v posebni spretnosti, ki najbolje pride do izraza na tisti točki, ko se stvari začnejo integrirati v nek skupek: verbalno, neverbalno, strategija ter vizija in misija. Takrat začne manager zavestno izbirati način komunikacije, primeren sogovorniku. To so znanja, sposobnosti, prilagojene sedanjemu času poslovanja, naj gre za velike spremembe v podjetju, bodisi strateške bodisi organizacijske. Manager mora znati pravilno sporočati misijo in vizijo organizacije ter istočasno motivirati svoje kolege in sodelavce za uresničevanje le – teh. V tem procesu komuniciranja pa seveda pogosto prihaja do napak.

Kako do najboljšega efekta pri zaposlitvenih oglasih?

Velika verjetnost je, da se v vašem podjetju srečujete z zahtevami po znižanju vseh (tudi kadrovskih) stroškov. Kljub krizi boste verjetno v vašem podjetju v prihodnosti v še vedno koga zaposlili, vendar pa bo direktor zahteval, da novega sodelavca najdete z najnižjimi možnimi stroški.

Javni razpis za sofinanciranje vseživljenjske karierne orientacije za delodajalce in zaposlene (132. JR)

Prenova in informatizacija poslovnih procesov

Zavedati se moramo, da lahko edino s celovito prenovo informatizacije poslovnih procesov vplivamo na dvig poslovne uspešnosti. Če dodamo še proaktivno vključevanje informatike v strateške projekte podjetja in polno podporo vodstva, uspeh ne izostane.

Coaching: Razvijte svoje potenciale do maksimuma!

Formula uspeha najbolj uspešnih ljudi na svetu je v tem, da delajo samo tiste stvari, v katerih koristijo vse svoje sposobnosti in znanja, ki jih imajo. V glavah ljudi je prepričanje, da je izreden uspeh v življenju posameznika rezerviran samo za peščico ljudi - za bogataše, profesionalce ali svetovne voditelje.

Pomen sindikatov v današnjem času

Močan odziv trga delovne sile na gospodarsko krizo

Gospodarska kriza močno pretresa slovenski trg dela in spreminja percepcijo kandidatov na njem. 40% zmanjšanje zaposlitvenih oglasov podjetij, nenehen pritisk medijev z novicami o negotovosti delovnih mest in občutenje krize na njihovih plačah postavlja odnos predvsem bolj kvalificiranih kadrov do trga dela na glavo.

Tri zlata pravila uspešnega kadrovanja

Če vprašamo direktorje slovenskih podjetij, bodo, brez izjeme, med ključne dejavnike uspeha podjetja vključili dobre sodelavce, večina se jih strinja, da so le-ti glavna sestavina uspeha podjetja. Vsa podjetja torej hočejo zaposlovati dobre kandidate in tu se stvari zakomplicirajo. Teh preprosto ni dovolj na voljo, trg dela v Sloveniji je zelo plitek, še posebej pri deficitarnih poklicih. Res je, da se je brezposelnost v Sloveniji zadnje leto povečala za 50%, vendar obstaja velika razlika med razpoložljivimi kandidati in željenimi kandidati. Bo vaše podjetje uspešno pri pridobivanju slednjih? Predlagam vam preverjeno, 3 stopenjsko metodo uspešnega iskanja dobrih kandidatov.

Strahovi in izzivi socialnih omrežij v kadrovski dejavnosti

Uporaba socialnih omrežij, kot so Facebook, Twitter, YouTube in podobno, izzove pri ljudeh zelo različne reakcije. Ljubitelji socialnih omrežij se nikakor ne naveličajo ponavljati prednosti enostavnejšega komuniciranja, ohranjanja prijateljstev, spoznavanja novih ljudi in podobno. Da si večja ali manjša javnost lahko ogleda njihove fotografije s sobotne zabave, jih ne moti, radi delijo svoja občutja z vsemi in še raje se vključujejo v (e-)življenja svojih (e-)prijateljev.

Izkoristite vrsto ugodnosti, ki so jih za vas pripravili naši partnerji

Verjetno ste se že navadili, da zaposlitveni portal MojeDelo.com skrbi za razvoj slovenskega trga dela, ter redno preseneča z inovativnimi produkti in storitvami. Pred kratkim smo tako pripravili centralno točko, kjer so zbrani vsi ponudniki HR produktov in storitev.