Strinjam se Želim izvedeti več Zavrnem

    Potrebujete sodelavce v prodajnem oddelku? Speedrecruiting je najkrajša pot.

    5. 11. 2012
    Speedrecruiting

    Speedrecruiting

    Pri zaposlitvenem portalu MojeDelo.com smo uspešno izvedli že šest speedrecruiting dogodkov za prodajnike, ki so se zaključili s kar nekaj zaposlitvami, v kratkem pa pripravljamo novega. Za vas smo zbrali 20 zanimivih tržnikov in vodij prodaj, ki jih z marketinškim gurujem Alešem Liscem zadnjih nekaj mesecev intenzivno treniramo, da postanejo vrhunski tržniki.  

    Želite spoznati 20 kandidatov za trženje v eni uri? Sedaj imate priložnost!
    Speed recruiting dogodek bo potekal v Hotelu Mons v sredo, 14. novembra, ob 14.00 uri. Narava dogodka omogoča maksimalno 20 sodelujočih podjetij, zato vas vabimo, da se čim prej prijavite!
                    
    Kaj je speedrecruiting dogodek?
    Edinstvena priložnost spoznavanja zanimivih potencialnih tržnikov in vodij trženja, prirejena za vse, ki imamo premalo časa in bi radi hitro spoznali dobre potencialne tržnike. V dobri uri opravite 20 intervjujev po 3 minute. Označite kandidate, ki so za vas zanimivi, z njimi pozneje opravite prave intervjuje.  Je odličen preizkus vaših kadrovskih sposobnosti – lahko v 3 minutah prepoznate potencialne kandidate?

    Je tri minute dovolj? Ali speedrecruiting deluje?
    Dober tržnik vas mora prepričati v treh minutah. Če tega ne zna, ni dober tržnik. Podjetja na speedrecruitingu najdejo primerne kandidate, na zadnjem takšnem dogodku je npr. eno izmed podjetij kandidata zaposlilo v 24 urah po srečanju.
     
    Potrebujete dobre tržnike? Potem pridite na Speed recruiting dogodek!
    Edinstvenega dogodka v Sloveniji se vam splača udeležiti, ker:
    Bo to edinstvena izkušnja – izvedli boste 20 intervjujev v eni uri in v tem času spoznali res zanimive kandidate.
    Smo za vas zbrali res zanimive tržnike, samostojne, motivirane kandidate, ki imajo močno željo postati odlični tržniki in za dosego tega cilja vlagajo svoj denar in svoj čas.
    Vložite le uro svojega časa – spoznali boste 20 zanimivih preverjenih kandidatov, katere 3 mesece intenzivno treniramo v vseh znanjih, ki jih potrebuje dober tržnik.
    Vas ne stane nič, za kader plačate le, če ga zaposlite!
     
    Koliko me bo stalo, če kandidata zaposlim?
    Brezplačno vas povežemo s primernimi kandidati, slušatelji programa 100 top tržnikov. Če katerega izmed kandidatov zaposlite, vaša investicija znaša 950 EUR + DDV. Če se kandidat v treh mesecih od zaposlitve slučajno izkaže za neprimernega in ga odpustite, vam vrnemo denar.
     
    Koliko dela bom imel s tem dogodkom?
    Ne prav dosti. Potrebovali bomo cca. polstransko predstavitev podjetja (obrazec vam pošljemo), prejeli boste predlog 10 vprašanj in smernic 3-minutnega intevjuja, potem pridete na dogodek in v eni uri opravite intervjuje. Kandidate, ki jih boste označili za zanimive, bomo povezali z vami in z njimi potem opravite običajne intervjuje enkrat v prihodnosti.
     
    Ste zainteresirani?
    Želite vložiti uro svojega časa, spoznati 20 zelo zanimivih tržnikov in stestirati svojo sposobnost prepoznavanja pravih kadrov v nekaj minutah? Potem reagirajte takoj in potrdite udeležbo na Speed recruiting dogodku (Hotel Mons v Ljubljani, 14. november 2012 ob 14.00), sprejeli bomo lahko samo 20 podjetij.



    Za udeležbo nas pokličete na 080 13 35 ali nam pišite na podpora@mojedelo.com.




    POGLEJTE ŠE
    VEČ ČLANKOV
    HR kot srce organizacije
    V številnih organizacijah se kadrovske službe še vedno soočajo s predsodki in poenostavljenim razum... več »
    Programiranje za vse: trend, ki ga ne gre več ignorirati
    Še ne tako dolgo nazaj je bilo programiranje skoraj izključno v domeni "geekov" – danes pa je ena n... več »
    Maja Avguštin, vodja tečajev pri Smartninja
    Programiranje že dolgo ni več rezervirano zgolj za IT strokovnjake – postalo je ena ključnih veščin... več »
    Damijan Dolinar, coach in svetovalec, Erquik
    Damijan Dolinar je manager, ki je deloval v bančništvu 21 let, od tega skupaj 12 let v upravah treh... več »
    Stabilnost kot prednost: je Certifikat trajne odličnosti dodana vrednost tudi za vaše podjetje?
    Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
    Tiho odhajanje HR strokovnjakov - nevidna kriza v organizacijah
    Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
    Investirajte v izobraževanja, ki ustvarjajo dodano vrednost – vlagajte v kompetence prihodnosti
    Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
    Tatjana Čoko, direktorica področja SIQ Izobraževanje
    Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
    Kako v praksi preizkusiti funkcionalnost Pretvori iz dokumenta?
    Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
    Raznolike generacije na delovnem mestu
    V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »