Za iskalce Za delodajalce
 Nastavi CV opomnik
Strinjam se Želim izvedeti več Zavrnem
Neregistrirani uporabnik    > Strokovni nasvet

    Zakaj se nihče ne javi na moj zaposlitveni oglas?

    26. 02. 2013
    Zaposlitveni oglasi

    Zaposlitveni oglasi

    Kako napisati dober zaposlitveni oglas? Dober oglas je tisti,  ki ga objavimo z minimalnim vložkom za optimalni učinek.

    Tako kot pri večini stvari, ki za ene delujejo, za druge pa nikakor ne, se v ozadju skriva sistem. Če ga poznaš, je pisanje oglasov simpatično in igrivo opravilo z velikim učinkom, če ne, se prelevi v drago, frustrirajočo nočno moro.

    Oglas ima optimalni učinek, ko:
    Za najmanjšo možno ceno objavimo oglas, ki nas je pripeljal do izbora med tremi odličnimi, sicer različnimi, ampak vsekakor primernimi kandidati. 

    Kaj torej vsebuje tak oglas?
    • - Navedemo, kdo išče človeka zase (Npr. xxx d.d., podjetje, ustanovljeno leta 2000, gazela, ki prav zdaj prodira na trge CVE)

    • - Zakaj ga iščete (ker ste gazela, ker se širite na evropske trge in/ali ker potrebujete novo, specifično znanje)

    • - Koga iščete. NAZIV, NAZIV, NAZIV. (V nekem ameriškem filmu mati obišče hčer karieristko. Bere njeno vizitko, kjer piše "VICEPRESIDENT". Mati zažari od ponosa, dekle pa pove po resnici: "To je le naziv, mami. Dajo ti ga namesto denarja!")

    • - Kaj od njega pričakujete (šole, licence, izkušnje, jezike). Opisujete "idealnega-kandidata-ki-ne-obstoja", vendar morate biti pozorni na to, da ne odženete skromnejših, manj samozavestnih kandidatov, ki pa imajo vse druge, za vas nujne kvalitete. Obnese se optimistična zmernost

    • - Kaj bo pri vas delal. Pojasnite, katera so dela in naloge. Poslovna skrivnost? Ne! Tisti, ki tega ne napišejo, v bistvu ne vedo natančno, katere naloge bodo dali novincu! 

    • - Opravite domačo nalogo! Razčistite pri sebi, kaj točno bo delal novi sodelavec. To preprosto povzemite v oglasu.

    • - Nato še enkrat, v esejski obliki, ponovite, kaj od njega pričakujete. Npr naj bo ambiciozen, medkulturno plastičen, komunikativen, dober vodja, dober pogajalec. Iščite ciljno in natančno. Povejte, koga v resnici hočete!

    • - Na koncu povzemite, kaj ponujate v zameno vi. Npr. ste gazela, imate sproščeno klimo, izjemen potencial, možnost za delo v tujini, bonitete in če je tako, seveda, tudi stimulativen OD.

    • - Dodajte, da se bodo njihove prošnje obravnavale zaupno. Tega se seveda držite.

    • - Dodajte svoj kontakt.

    Kaj pa izvirnost? 
    "Izvirni" oglasi pritegnejo "izvirne" kandidate, zelo malo pa je delovnih mest, ki resnično želijo izvirnega človeka, roko na srce. Držite se preverjenega recepta, pa boste že izvirni. Večina se namreč tega recepta ne drži, ker ga preprosto - ne pozna!

    Ali lahko dober oglas zakrije dejstvo, da smo podjetje s slabšim potencialom in tako pritegne dobre kandidate? 
    DA in NE. Poslovno manj izkušeni kandidati ne bodo preverili, kaj v resnici stoji za oglasom in to je vaša možnost. Ko so kandidati bolj izkušeni, vas bodo preverili skozi ne takoj opazne, subtilnejše momente. Ti so: Kje objavljate? Kako velik je oglas? (pomembno delovno mesto – velik, dobro pozicioniran oglas) Kje je pozicioniran? (Ni skrivnost, da naše oko najprej oplazi kot desno zgoraj in šele nato vse ostalo). Če vam torej v malem oglasu na dnu strani, na desni, med sporedom za kino pojasnjujejo, da nudijo enkratno priložnost in iščejo genije, se seveda ne pustite speljati na led. Tudi tisti, ki bodo brali vaš oglas, se ne bodo.

    Ali se sploh splača dati denar za oglas? Ali ne bi raje vprašal pri prijateljih namesto da plačujem za mačka v žaklju? 
    Dovolite odgovor s primerom Microsofta. Tudi ko Microsoft VE, kdo bo njihov naslednji pomembni direktor, začnejo iskati po vseh možnih kanalih, ali slučajno kje ne obstoja boljši kandidat. Objavijo tudi oglas čez pol najresnejšega časopisa. Ko prečešejo trg in se prepričajo, da je najboljša izbira pod soncem že njihova, so pomirjeni, ker so v iskanje vložili drobiž v primerjavi z izgubo, ki bi jo naredil drugorazredni kandidat v primerjavi s prvorazrednim. Tako delajo najboljši. 

    Ali je oglas tudi promocija podjetja? 
    Seveda! Kaj si mislite o podjetju, ki nenehno razpisuje nova delovna mesta? Ali si mislite, da so dobro, zdravo, rastoče podjetje? Ali posurfate po njihovi strani, ki je, samoumevno, nezmotljivo, čitljivo in odebeljeno natisnjena na koncu strani? Seveda!

    Sledite povezavi in tudi sami objavite dober zaposlitveni oglas.




    POGLEJTE ŠE
    VEČ ČLANKOV
    Kako v praksi preizkusiti funkcionalnost Pretvori iz dokumenta?
    Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
    Raznolike generacije na delovnem mestu
    V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »
    Til Lajovic, direktor FirstClass, kadrovsko svetovanje d.o.o.
    Tokrat je svoj pogled z nami delil Til Lajovic, direktor podjetja FirstClass, ki deluje na področju... več »
    Ključ do uspešnega zaposlovanja in zadrževanja talentov
    Ta mesec posebej izpostavljamo izobraževanja in program Akademije znamke delodajalca, ki vam bodo p... več »
    Psihološka varnost na delovnem mestu – ključ do inovativnosti in zavzetih zaposlenih
    V sodobnem svetu, kjer se trg dela hitro spreminja, digitalizacija narekuje tempo in generacije zap... več »
    Znamka delodajalca: zakaj je pomembna in kako jo graditi?
    Vse več podjetij se zaveda, da uspeh ni odvisen le od izdelkov ali storitev, temveč predvsem od lju... več »
    Pretvorba različnih tipov dokumentov v e-učenje z novo funkcionalnostjo Akademije MojeDelo.com
    Z razvojem naprednih funkcionalnosti na področju umetne inteligence in avtomatizacije v Akademiji M... več »
    Postanite strokovnjak za znamčenje delodajalca - pridružite se Akademiji znamke delodajalca
    Se soočate z izzivom, kako privabiti in zadržati najboljše talente? Želite postaviti trdne temelje ... več »
    Leto 2025: Kako bo prihodnost izobraževanja oblikovala vaše zaposlene?
    Predstavljajte si svet, kjer zaposleni ne iščejo izgovorov za odlašanje z izobraževanjem, ampak se ... več »
    Anisa Faganelj, vodja kadrovske službe v Incom Leone d.o.o.
    V prvem letošnjem kadrovskem intervjuju smo se pogovarjali z Aniso Faganelj, vodjo kadrovske službe... več »