Kakšen oglas pritegne pasivne iskalce (3.del)?

Z dobrim naslovom, dobrim uvodom in privlačno grafično podobo vašega oglasa ste pritegnili kandidate k branju vašega zaposlitvenega oglasa. Od teksta vaše ponudbe je odvisno, kako se bo kandidat odzval na vaš oglas.

Kot vemo, so najboljši kandidati izbirčni. Zagotovo ne bodo reagirali na ponudbe, ki so slabo napisane ali slabo informativne. Dobrega kandidata med branjem vašega oglasa zanima samo nekaj – kaj mi lahko to podjetje ponudi boljšega od mojega sedanjega dela.

Pri pisanju zaposlitvenega oglasa se fokusirajte na naslednje zadeve:

Dajte kandidatom takoj na voljo vse podatke, ki zanimajo njih, ne vas. Bodite specifični, dajte jim dovolj podatkov, da vidijo, ali je delovno mesto primerno za njih ali ne. Vključite:

- opis dela

- pričakovana plača

- nagrade

- zahteve delovnega mesta

- kakšen je idealni kandidat

- karierne možnosti

- plan izobraževanj

- redna ali izredna zaposlitev

- opis delodajalca

- cilji delovnega mesta

- komu sodelavec odgovarja, kako velik team vodi

- koliko dni dopusta prejme

- bonitete delovnega mesta

Če boste vaš oglas objavili na internetu, ne boste omejeni s prostorom, zato lahko objavite dober, informativen oglas. Dober oglas, ki prinese efekt, je lahko dolg do dve A4 strani.

Boljši kandidati zaposlitev jemljejo kot dogovor, kjer imata zahteve in obveznosti obe strani. Če se v oglasu fokusirate samo na vaše zahteve do kandidata, potem je že v oglasu jasno sporočate, da zaposlitve ne jemljete kot dogovora dveh enakovrednih strank.

Preden objavite oglas, preverite, ali je do kandidata prijazen. Mu daje dovolj informacij, da ve, kaj delo od njega zahteva in kaj mu nudi. Če se delodajalec potrudi, da iskalcem v oglasu podrobno razloži zahteve dela, bo verjetno dobro poskrbel za svoje sodelavce.

Ko pripravljate tekst zaposlitvenega oglasa, poskrbite, da bodo v njem odgovori, na vprašanja, ki bi se kandidatu lahko utrnila med branjem vašega oglasa. Kandidate zanima, kaj bo dejansko delal na svoji poziciji. Oglas mu mora dati konkretne odgovore na naslednja vprašanja:

- Kdo razpisuje delovno mesto?

- S čim se podjetje ukvarja?

- V čem je dobro, kako se razlikuje od podobnih delodajalcev?

- Kakšna je poslovna klima v podjetju?

- Kaj bom delal?

- S kom bom delal?

- Kaj se bom naučil?

- Kaj bom lahko dosegel?

- Kako bom napredoval v svoji karieri?

- Kakšna je vloga tega dela znotraj organizacije?

- Kakšne so možnosti dodatnih izobraževanj in napredovanj?

- Je delovno mesto za določen ali nedoločen delovni čas?

- Kakšna je plača, bonusi, nagrade, dopust?

- Bom delala v timu, koliko ljudi bom vodil, kdo je moj nadrejeni?

- Zakaj je delovno mesto razpisano (rast, zamenjava sodelavca…)?

- Kakšne odgovornosti prinaša delovno mesto?

- Kakšne izkušnje delovno mesto zahteva?

- Katere veščine potrebujem zanj?

- Katera znanja potrebujem za opravljanje tega dela?

- Kateri so pogoji za pridobitev delovnega mesta?

- Kako si delodajalec predstavlja idealnega kandidata za to delo?

- Kje lahko dobim dodatne informacije o delu?

- Na kakšen način se lahko prijavim (pošta, e-pošta, e-prijava, osebno)?

- Do kdaj se lahko prijavim manj?

Delodajalci se pogosto pritožujejo nad kupom neustreznih prijav na njihov oglas. Res da na trgu dela obstajajo kandidati, ki se prijavljajo na vse mogoče oglase, vendar so v manjšini. Večina neprimernih kandidatov se je na vaš oglas prijavila, ker so glede na informacije vašega oglasa sklepali, da bi bili primerni za to delo. Več specifičnih informacij vključite v vaš oglas, večji bo osip prijav neustreznih kandidatov.