Strokovni nasveti
 Ste pripravljeni na poslovanje v digitalni dobi?2. 09. 2022Živimo verjetno v najbolj transformacijskem času v človeški zgodovini. Prihodnost je videti izjemno zahtevna in dinamična, z motnjami (t. i. disruption) v vsem in vsepovsod kot “novim normalnim”. Znani futurolog in preučevalec voditeljstva Keith Coats pravi, da je pri izbiri poslovnih pristopov, ustrezne korporativne kulture oz. stilov vodenja, vedno ključno dobro poznati kontekst, v katerem živimo in delujemo. več » |
 Iris Soban, Mahle25. 08. 2022Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja. V mesecu oktobru je nanje odgovorila gospa Iris Soban, specialistka za kadrovski marketing v podjetju Mahle. več »
|
 Izkoristimo čas, namenjen izobraževanju zaposlenih10. 08. 2022Zagotovo je pravi izziv, kako uskladiti izobraževanje zaposlenih z njihovimi delovnimi nalogami in to med njihovim delovnim časom. Portali za e-izobraževanje so enostavna, cenovno ugodna in časovno učinkovita rešitev. Zaposlenim moramo zagotoviti dostop do pravih vsebin ob pravem času – kombinacija pa mora biti taka, da novo osvojeno znanje takoj uporabijo pri svojem delu. Ko zaposleni kasneje potrebuje osvežitev znanja, se enostavno prijavijo v portal in si ponovno ogledajo vsebino, ki jo potrebujejo - pa naj gre za tečaj ali gradivo. več » |
 Zakaj bi v podjetjih morali strateško razmišljati o izkušnji, ki jo imajo zaposleni s svojimi digitalnimi delovnimi okolji?8. 08. 2022Narava dela se spreminja, način dela se spreminja, delovna okolja se spreminjajo. Vse spremembe, ki smo jih doživeli med in po koronskem obdobju, so zelo vplivale na naše dojemanje in izkušnjo, ki jo imamo z delovnimi okolji. Podjetja so se bila primorana novi realnosti hitro prilagoditi in nadgraditi delovno izkušnjo zaposlenih. |
 Spremembe na trgu dela, priložnost za krepitev blagovne znamke delodajalca1. 08. 2022Zaradi nizke stopnje brezposelnosti, spremenjenih pričakovanj zaposlenih, ki jih je prineslo obdobje Covida in posledično novih priložnosti gradnje kariernih poti, se veliko zaposlenih odloča za menjavo delovnih okolij. Kaj je tisto, kar jih k temu spodbudi in kako na privabljanje zaposlenih vpliva moč blagovne znamke, ki jo ima podjetje? več » |
 Matjaž Butara, Big Bang29. 07. 2022Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja. V mesecu avgustu je nanje odgovoril gospod Matjaž Butara, vodja kadrovskega področja v podjetju Big Bang. več »
|
 Monika Teran, SPAR29. 07. 2022Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja. V mesecu septembru je nanje odgovorila gospa Monika Teran, vodja kadrovskega področja v podjetju SPAR. več »
|
 Psihološka varnost na delovnem mestu11. 07. 2022Številne raziskave kažejo, da je psihološka varnost ključnega pomena za uspeh, zavzetost, produktivnost, zadrževanje in splošno srečo zaposlenih. Toda kaj pravzaprav mislimo s tem izrazom? Kako izgleda psihološka varnost pri delu? In zakaj je pravzaprav tako pomembna? |
 Individualna učna pot, prava učna pot11. 07. 2022S hitrimi spremembami delovnih okolij se spreminjajo tudi delovne naloge in procesi, v katere so vključeni zaposleni. Da se lahko prilagajajo čim hitreje in hkrati delo opravljajo bolje in z večjim veseljem, jim moramo stati ob strani z individualiziranimi, posamezniku prilagojenimi pristopi. več » |
 Nataša Pirc Kovačič, Nomago17. 06. 2022Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja. V mesecu juliju je nanje odgovorila gospa Nataša Pirc Kovačič, vodja kadrovskega področja v podjetju Nomago. več » |