Strokovni nasveti

Uroš Rošer, Dewesoft

Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja.

Zaznati kulturno dinamiko v podjetju je kompleksno. Ali pa tudi ne?

Pravočasno zaznavanje dogajanja in percepcije zaposlenih v podjetju je ključno za implementacijo ustreznih sprememb in preprečevanje odhajanja kadrov. Zadrževanje zaposlenih je v časih, ko težko najdemo nadomestilo zanje, še toliko bolj pomebno. Zaradi številnih sprememb, posledično obilice dela, nemalokrat pozabimo na enostavno, pa vendar tako pomembno vprašanje, ki ga moramo zastaviti našim sodelavcem: "Kako vam je všeč pri nas?"

Zakaj je izobraževanje pomemben del kadrovskega področja

Glede na število različnih področij, na katera se morajo kadrovski oddelki osredotočiti, bi jim morda pogledali skozi prste, da izobraževanju in razvoju zaposlenih ne posvečajo dovolj pozornosti. A prednosti izobraževanja in razvoja zaposlenih so tako pomembne in vplivajo na delo, da bi moralo vsako podjetje ponuditi zaposlenim priložnosti za izobraževanje in razvoj.

Razumevanje in spodbujanje zavzetosti zaposlenih

V prejšnjem članku smo si pogledali kateri dejavniki vplivajo na zadovoljstvo na delovnem mestu in katere pristope lahko uporabimo, da dosežemo večjo mero zadovoljstva. V tem prispevku pa bomo podrobneje pogledali koncept zavzetosti zaposlenih in kako se le-ta kaže pri delu.

Marjana Frantar, Vzajemna

Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja.

V mesecu maju je nanje odgovorila gospa Marjana Frantar, direktorica kadrovske službe na Vzajemni.

Integracija dobrega počutja v delovno okolje kot pomemben gradnik organizacijske strategije

Številna podjetja že leta vzpostavljajo in izvajajo posebej zasnovane programe s ciljem zagotavljanja dobrega počutja zaposlenih na delovnem mestu, od osnovnih programov kot so promocija zdravja pri delu do posebnih programov, ki naslavljajo delovno srečo, ter izboljšanje tako fizičnega kot duševnega zdravja zaposlenih.

Ali bo e-izobraževanje izpodrinilo klasično izobraževanje?

Pandemija je začasno povsem izpodrinila izobraževanja v živo. Če pogledamo naprej, opazimo, da postaja prihodnost vedno bolj digitalno usmerjena. Zaposleni na področju HR in razvoja zaposlenih se po vsem svetu ukvarjajo z novimi načini izobraževanja zaposlenih in iščejo možnosti, kako olajšati prehod s klasičnega v digitalno okolje.

Kakšne KPI-je izbrati, da boste izmerili moč vaše blagovne znamke delodajalca?

Podjetje, v katerem vodimo kadre, vidimo skozi drugačne oči kot naši zaposleni in zunanja javnost, zato je dobro, da si pri našem delu čim večkrat nastavimo ogledalo. Naša vsakdanja prizadevanja za boljšo organiziranost, spremembe, ki se dogajajo na dnevni bazi, količina dela… nas posrkajo v vsakdanjik, s tem pa zameglijo oziroma odvrnejo pozornost od realnega pogleda na znamčenje našega podjetja.

Razvoj kompetenc kot priložnost za uspeh

Za organizacijski uspeh je bistvenega pomena imeti ustrezne ter kompetentne zaposlene v podjetju. Medtem, ko se mnoga podjetja še naprej borijo z akutnim pomanjkanjem talentov, pa so si zaposleni jasni o svoji nameri, da v čim večji meri izkoristijo svoje znanje in izkušnje, ne glede na to ali je to v trenutni organizaciji ali ne.

Naj vam bo mar, kaj menijo o vas kot delodajalcu