Strokovni nasveti

Alenka Samec, POMGRAD d.d.

Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja. Tokrat smo povprašali strokovnjakinjo za razvoj kadrov v podjetju POMGRAD d. d. , gospo Alenko Samec.

Petra Urh

Petra Urh, Triglav Skladi, d.o.o.

Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja. Tokrat smo povprašali managerko za ravnanje z zaposlenimi v podjetju Triglav Skladi, d.o.o., gospo Petro Urh.

Ugodje zaposlenih

Dobro počutje zaposlenih

Stres je eden glavnih razlogov za padec produktivnosti in povišano fluktuacijo, kar pa podjetjem povzroča višje stroške. Večina podjetij je seznanjena z negativnimi učinki, malo pa je tistih ki se jih načrtno in strukturirano loti reševanja. Veliko je aktivnosti in ugodnosti, ki pozitivno pripomorejo k boljšemu počutju zaposlenih, od spodbud za meditacijo, razgibavanje, poudarjanje pomembnosti spanja, do zdravih prigrizkov in hišnih ljubljenčkov v pisarni.

Ugled delodajalca

Kateri delodajalci se bodo letos lahko ponašali z nazivom Ugledni delodajalec in kako lahko tudi vi izboljšate ugled svojega podjetja?

Hibridno ucenje

Hibridno učenje

Med pandemijo Covida-19 je prišlo do prelomnic pri klasičnem učenju, ki je bilo zaradi določenih ukrepov povsem onemogočeno. Ravno zaradi tega se je okrepilo hibridno učenje.

Kaj je blagovna znamka delodajalca?

Kaj vam pride na misel, ko pomislite na potencialne delodajalce? Kakšne so pozitivne asociacije, ki jih imate in ali obstaja potencialno nekaj negativnih? Kaj menite, katera od lastnosti je najpomembnejša?

Tiha odpoved

Izraz »Tiha odpoved« (angl. Quiet Quitting) se je nedavno uveljavil v medijih, saj izvira iz uporabnikov Tik Toka, ki so govorili o tem, da so izgoreli in naveličani dela. Najpogosteje se izraz uporablja za opis scenarija, v katerem zaposleni namesto popolne odpovedi preneha prevzemati pobudo in preprosto naredi le toliko kot se od njega zahteva. Pogosto se opisuje kot sprememba miselnosti pri delu ter kot posledica nezavzetosti, izgorelosti ali stresa. Najpogostejši razlog pa je v tem, da se zaposleni počutijo preobremenjeni in premalo plačani.

Uvajanje novih zaposlenih s pomočjo e-učenja

Uvajanje ali onboarding je proces pomoči novim zaposlenim v podjetjih z namenom, da se čim hitreje prilagodijo novemu delovnemu mestu, nalogam in organizacijski kulturi. Izgradnja strateškega procesa vključevanja novih zaposlenih izboljša zadrževanje zaposlenih po prvem letu in poveča njihovo uspešnost. Ustvarjanje toka procesa vključevanja ne le pravilno predstavi vašim novim zaposlenim kulturo podjetja, njihove odgovornosti in njihove sodelavce, ampak tudi pomaga novim zaposlenim, da se počutijo dobrodošli v podjetju.

Pomembno, da naredite načrt vključevanja zaposlenih v delovni proces. Pogledali si bomo štiri faze uvajanja zaposlenih s pomočjo portala za e-učenje, ki vam lahko močno olajša uvajalni proces.

Ajda Jerkič, In516ht, d.o.o.

Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja. V mesecu marcu je nanje odgovorila kadrovica Ajda Jerkič, vodja kadrov in izobraževanja v podjetju In516ht, d.o.o..

3 razlogi, zakaj se naučiti Excela

Uporabljajo ga podjetniki, učitelji, znanstveniki in še mnogi drugi. Omenjeni trije poklici spadajo med kar 80 odstotkov prostih delovnih mest, ki zahtevajo znanje Microsoft Excela glede na študijo, ki jo je izvedel Burning Glass. Vendar veliko ljudi Excelu sploh ne da priložnosti, saj ima sloves, da se ga je težko naučiti. S pravim pristopom, dobrim strokovnjakom in uporabnim učnim portalom je možno vse. Preberite 3 razloge, zakaj je dobro svojim zaposlenim dati možnost, da se naučijo (ali vsaj obnovijo znanje) Excela.