Strokovni nasveti

Gradnja znamke delodajalca na družbenih omrežjih

Odločitve, sprejete na podlagi podatkov

Kakšno mnenje o vas kot delodajalcu imajo vaši zaposleni in kako zadovoljni so na delovnem mestu?

Strategija znamke delodajalca

Smo zaposleni v Sloveniji zadovoljni in motivirani?

influence.vision – 5 korakov do uspeha

Influencer marketing - priložnost za poslovno rast ali pridobivanje talentov

Nasveti za pripravo zaposlitvene ponudbe

Priprava ustrezne zaposlitvene ponudbe je ključnega pomena za zaposlovanje in zadrževanje trenutnih zaposlenih ter pripomore k uspehu blagovne znamke delodajalca in pozitivnemu ugledu na trgu dela. Za vas smo pripravili nekaj nasvetov, ki vam bodo v pomoč pri pripravi ustrezne zaposlitvene ponudbe.

Zaposlitvena ponudba je pomembna

Vsako podjetje vlaga v gradnjo korporativne blagovne znamke, vse več organizacij pa začenja aktivno upravljati in graditi tudi blagovno znamko delodajalca. Jedro blagovne znamke delodajalca je zaposlitvena ponudba (EVP), ki pozicionira delodajalca na trgu dela in vpliva na njegov ugled. Dobro opredeljena zaposlitvena ponudba odraža želje potencialnih kandidatov, prednosti za trenutne zaposlene in strateške prioritete podjetja.

Počutje zaposlenih in klima v podjetju

Stanje v celotni državi se umirja, nov način življenja pa je že, večinoma, v ustaljenih tirnicah. Kljub temu, da ste novim razmeram namenili veliko časa, pozornosti in truda, so vedno priložnosti za izboljšave. Tako kot vi sami, so se tudi vaši zaposleni znašli v situaciji, ki je polna stresa, anksioznosti in neznank. Takšni časi potrebujejo še več vaše pozornosti in energije, da poskrbite, da lahko delo poteka kolikor se le da uspešno. Seveda niso vse niti v vaših rokah, ampak na počutje vaših zaposlenih imate velik vpliv. Morda celo večji, kot se vam dozdeva. Nekaj vsebin na temo vodenja na daljavo, smo vam že pripravili.