Strokovni nasveti
 HappyIndex AtWork – Srečni, zadovoljni in motivirani zaposleni17. 11. 2020 |
 Zavzetost zaposlenih Kako do večje zavzetosti vaših zaposlenih23. 09. 2020Številne raziskave, ki proučujejo vpliv zavzetosti zaposlenih na ohranjanje ključnih kadrov, zvestobo kupcev, produktivnost in profitabilnost ter istočasno svarijo o ogromnih denarnih izgubah v primeru povečevanja nezavzetosti zaposlenih, dokazujejo, da zavzetost zaposlenih postaja vse pomembnejši dejavnik poslovanja. več »
|
 Outplacement Naložba v outplacement ustvarja velik »win-win« za vse16. 06. 2020Outplacement (Prezaposlovanje) je vsaka storitev, ki pomaga odhajajočemu zaposlenemu pri iskanju nove zaposlitve ali prehodu v novo kariero. Je storitev, kjer podjetje v ospredje postavlja skrb za zaposlenega s katerim se razhaja. V svetu se uporablja že več desetletij, skozi svojo zgodovino pa vedno bolj pridobiva na pomenu. več »
|
 "KORONA" vodja3. 06. 2020Vodenje v času Korona Krize več » |
 Pomen psihometričnega testiranja v selekcijskem postopku3. 06. 2020Iskanje novih sodelavcev in članov tima je običajno naporen in dolgotrajen postopek. Objava oglasa ali razpisa, pregled življenjepisov, izbira kandidatov za razgovor, razgovori s kandidati in na koncu še administrativni del zaposlovanja dela zaposlovanja izbranega kandidata. Za podjetje to pomeni velik vložek časa, energije in denarja, ne glede na to ali se postopek izvede samostojno ali preko zunanje pomoči. Biti uspešen pri iskanju kandidatov za podjetje (lahko) pomeni še dodatno izgubo denarja, če je iskanje neuspešno, bodisi ker niso našli pravega kandidata in mora postopek iskanja ponoviti, bodisi ker so zaposlili »napačnega« kandidata. več »
|
Uspešno vodenje na daljavo3. 06. 2020V odziv na nepričakovano epidemijo koronavirusne bolezni se je mnogo podjetij odločilo, da bodo delo opravljali od doma. Odgovornost do družbe, svojih zaposlenih in tudi splošnega zdravja je to seveda najodgovornejša odločitev. Vendar pa se je zato veliko vodij znašlo v popolnoma novi situaciji, kot tudi zaposlenih, ki niso vajeni vsakodnevnega dela od doma. Tako so, ponekod, celotni kolektivi podjetij prvič ločeni. Veliko izzivov, ki jih je prinesla trenutna situacija, žal ni bilo mogoče omiliti z dobro pripravo na delo na daljavo, saj se je stanje v celotni državi spremenilo praktično čez noč. |
testtwst24. 04. 2020 sdfddfsd več » |
 Ustanova Bayer Science & Education Foundation odpira nov krog štipendij21. 06. 2016Bayer Science & Education Fundation je začela sprejemati letošnje prijave za mednarodne programe štipendiranja. Ambiciozni študentje v akademskem sektorju se lahko prijavijo za naslednje štipendije: Otto Bayer, Carl Duisberg, Jeff Schell ali Kurt Hansen. Štipendije so namenjene tako nemškim kot tujim študentom, in sicer prvim za študijske projekte v tujini, tujim študentom pa za projekte v Nemčiji. več » |
 Največji izziv je motivacija23. 06. 2015Pri največjem slovenskem zaposlitvenem portalu Mojedelo.com se zavedajo, da je za dvig kulture zaposlovanja potrebno delati celostno, zato se vključujejo tudi v pospeševanje izmenjave izkušenj ter znanja med kadroviki. Eden od največjih izzivov HR oddelkov podjetij je prav gotovo motivacija in izobraževanje zaposlenih, s ciljem maksimizacije potenciala le-teh. A prijemi pri zasledovanju tovrstnih ciljev se lahko med sabo precej razlikujejo. O tem in drugih izzivih kadrovikov iz vse Slovenije je bilo govora tudi na letošnji 11. HR konferenci v organizaciji zaposlitvenega portala Mojedelo.com. več » |
 5 prikritih »izgovorov«, ki meglijo etično presojo1. 06. 2015Mnogokrat se v življenju srečamo z etičnimi dilemami tako v zasebnem življenju, kot v službenem okolju. Na kadrovskem in poslovnem področju je integriteta osnova za dolgotrajno vzdržno delovanje. Res je, da se včasih srečamo pred mamljivimi prelomnicami, vendar je na dolgi rok poslovanje bolj uspešno, če se drži načel poslovne etike in integritete. več » |