Romana Vodlan, JUB d.o.o.

Najtrši oreh kadrovanja je… izbrati prave ljudi.

 

Najbolj me veseli, ko pri svojem delu…opazim zadovoljne zaposlene in njihov napredek v naši družbi.

 

Prva beseda, ki mi pade na pamet, ko rečem kadrovanje je… v zadnjem času bi rekla, da je ta beseda izziv.

 

Na svojem področju bi se želel/a naučiti še… marsikaj. Nikoli ne vemo vsega, nikoli nismo tako dobri, da ne bi mogli biti še boljši.

 

Kadrovanje bo šlo v smer… gradnje medgeneracijskega in multikulturnega okolja v podjetjih.

 

Literatura s področja kadrovanja, ki bi jo priporočil/a tudi drugim je… Skrita moč – šest stebrov uspešnega kadrovanja (Milena Pervanje). V današnjem času smo usmerjeni predvsem v internet, zato so razni portali tudi primeren kraj za nova znanja, ideje..

 

Najboljša poteza v kadrovanju, ki se je spomnim, je… zaupati svojim občutkom, običajno so pravi.

 

Kadrovski trendi, ki me najbolj navdušujejo so…digitalizacija področja in obratno mentorstvo. S slednjim bomo lahko prenašali znanja in izkušnje starejših zaposlenih in bili v času s trendi nove generacije.

 

Do zadovoljstva in zavzetosti zaposlenih pripeljejo predvsem odnosi, skrb za zaposlene, urejeno in stabilno delovno okolje.

 

Najučinkovitejši način za reševanje konfliktov med zaposlenimi in njihovimi nadrejenimi je… pogovor.

 

Pri selekcijskih razgovorih je najpomembnejše vprašanje… najpomembnejša je »kemija«, ki jo začutimo med pogovorom. Največ poudarka damo na to »ali si pašemo«. Potem je vprašanje kaj vas motivira.