Kaj pravijo številke o e-izobraževanjih v podjetjih

Podjetja, ki za podporo svojim poslovnim strategijam uporabljajo e-izobraževanja, lahko vzpostavijo konkurenčno prednost in s tem ustvarijo večji dobiček. 

Izobraževanje na delovnem mestu pa cenijo tudi zaposleni. To še posebej velja, če podjetje pri načrtovanju učnih poti zaposlenih upošteva rezultate in predloge, pridobljene iz raziskav zadovoljstva zaposlenih na delovnem mestu. Po poročilu LinkedIna bi 94 % zaposlenih ostalo dlje v podjetju, ki vlaga v učenje in razvoj (2018). 

Kljub temu, da se izobraževanje na delovnem mestu oziroma med delovnim časom obravnava kot pomemben del razvoja kadrov, morajo podjetja premagati izzive, kako zaposlenim omogočiti, da se izobražujejo v službi. Največkrat namreč zaposleni ob delu nimajo dovolj časa za izobraževanje. Raziskava Josha Bersina je pokazala, da ima povprečen zaposleni na voljo samo 24 minut na teden, ki jih lahko porabi za izobraževanje (2018). Zato je omogočiti zaposlenim, da si vzamejo čas za učenje, izziv številka ena za vse, ki se ukvarjajo z razvojem kadrov (LinkedIn, 2018).

3 nasveti, kako omogočiti zaposlenim, da se izobražujejo med delovnim časom:

Velik problem, povezan z izobraževanjem na delovnem mestu, so bili vedno njegovi stroški - okoli 60 % vseh stroškov, povezanih z izobraževanji, imajo podjetja samo s potnimi stroški (2015). Podjetje lahko torej prihrani velik del, če se odloči za uporabo portala za e-učenje in prične z e-izobraževanjem zaposlenih. 

In še nekaj številk, ki govorijo v prid e-izobraževanjem v podjetjih

• Glede na študijo Brandon Hall Group e-izobraževanje zaposlenim vzame od 40 % do 60 % manj časa v primerjavi z izobraževanji v živo (Forbes, 2017).
• V letu je 2018 je že kar 90% podjetij uporabljalo e-izobraževanja, kar je v primerjavi s samo 4% leta 1995 ogromen preskok (LinkedIn & KPMG, 2015 & 2018). 
• 82 % organizacij izvaja določen del svojih obveznih izobraževanj (varstvo pri delu, informacijska varnost, požarna varnost) v obliki e-izobraževanja, medtem ko 28 % podjetij izvaja ta izobraževanja v celoti v e-obliki (Training Magazine).

Vabimo vas, da preizkusite naš izobraževalni portal Akademija Mojedelo.com, v katerem boste: 

Bi želeli preizkusiti portal? 

Rezervirajte si termin za demo predstavitev na akademija@mojedelo.com.