Strokovni nasveti

Promoviranje spoštovanja na delovnem mestu

Spoštovanje; velika beseda, ki igra še kako pomembno vlogo v delovnem okolju. Vse raziskave kažejo, da zaposleni, ki čutijo, da so spoštovani, naredijo več, so bolj produktivni in predvsem bolj zavzeti, ne pride pa kar samo od sebe. Potrebno ga je spodbujati, nagrajevati, prepoznati in živeti iz dneva v dan, na vseh ravneh podjetja, v kakršnih koli interakcijah. Spoštovanje pomeni razumeti vrednost osebe, ki je poleg nas, prepoznati njeno edinstvenost in upoštevati njena stališča, čeprav se včasih z njimi ne strinjamo. Spoštovanje ni zgolj etična norma, temveč ključna sestavina uspešnega in zdravega delovnega okolja. Promoviranje te vrednote lahko začnemo z zelo enostavnimi koraki.

AI Pomočnik: Vaš inovativni sodelavec v urejevalniku vsebin

V svetu izobraževanja, kjer se nenehno soočamo z izzivi učinkovitega upravljanja in oblikovanja vsebin, naša Akademija uvaja tehnološko inovacijo: AI pomočnika, napredno orodje, ki je na voljo v našem urejevalniku vsebin. Ta AI pomočnik je več kot zgolj tehnološki dodatek; je inteligentni sodelavec, ki vam pomaga pri oblikovanju besedila, nabiranju informacij in razvijanju idej.

O duševnem zdravju na delovnem mestu

HR trendi v letu 2024

Jasmina Alić, Sapphir d.o.o.

Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja. V mesecu decembru je nanje odgovorila Jasmina Alić, Vodja kadrovske službe v podjetju Sapphir d.o.o.

Generične ali lastne vsebine za skladnost - prednosti in slabosti

Izbira med nakupom generičnih vsebin za skladnost in ustvarjanjem lastnih vsebin je odvisna od številnih dejavnikov, vključno s proračunom, potrebami vašega podjetja, stopnjo prilagoditve in strokovnostjo vašega ekipe.

Kaja Klančar, BTC d.d.

V mesecu januarju se nam je kratkem intervjuju pridružila Kaja Klančar, zaposlena v Sektorju za razvoj kadrov v podjetju BTC d.d. . Naša pozornost je bila tokrat usmerjena v Akademijo MojeDelo.com, izobraževalno platformo, ki je postala ključno orodje za razvoj zaposlenih v podjetjih.

Strategije za privabljanje, angažiranje in zadrževanje talentov generacije Z

Generacija Z prinaša nove perspektive, nove načine dela, inovativno razmišljanje in edinstvena pričakovanja glede delovnega mesta, zato je izjemno pomembno, da podjetja in kadrovske ekipe ustvarijo učinkovite strategije za privabljanje, sodelovanje in zadrževanje vrhunskih talentov generacije Z. Generacija Z se nanaša na rojene med letoma 1997 in 2012. Za razliko od prejšnjih generacij, generacija Z nikoli ni poznala sveta brez interneta, pametnih telefonov in družbenih medijev. So prvi pravi digitalni domorodci, ki so odraščali v času digitalne revolucije, kar je posledično močno vplivalo na njihove vrednote, preference in pričakovanja. Da bi izkoristili potencial generacije Z in ustvarili uspešno delovno okolje, morajo podjetja razumeti njihove potrebe in se jim prilagoditi.

Koristi močne blagovne znamke delodajalca

Dandanes morajo delodajalci sprejeti proaktivni pristop, da privabijo in vzpostavijo stik z najboljšimi talenti. Dobro oblikovana strategija delodajalske blagovne znamke lahko vsakemu podjetju pomaga pri vplivu na dojemanje iskalcev zaposlitve in zaposlenih, vendar pa začetek zahteva nekaj osnovnih informacij.

Kako vključiti proizvodne delavce v proces e-učenja

Vključevanje proizvodnih delavcev v proces e-učenja s pomočjo platforme za e-učenje je lahko izziv, vendar je izvedljivo, če sledimo nekaterim ključnim korakom.