Strokovni nasveti
 Management ZOO - Katera žival ste vi?4. 03. 2024Izogibanje strupenim ljudem je pomembno za uspeh vašega podjetja ali ekipe, saj njihova prisotnost povzroča negativno delovno okolje, zmanjša produktivnost in ovira dosego ciljev. Strupeni ljudje pogosto širijo negativnost in konflikte, kar lahko vodi v razdor med sodelavci ter zmanjša motivacijo in angažiranost. več »
|
 Kaja Štibelj, Mersteel SSC, d.o.o.4. 03. 2024Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja. V mesecu marcu je nanje odgovorila Kaja Štibelj, vodja pravne in kadrovske službe v podjetju Mersteel SSC, d.o.o. |
 Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem: Načrt za srečo zaposlenih5. 02. 2024V današnjem sodobnem in hitrem svetu je ohranjanje ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem ključno za zagotavljanje sreče, zadovoljstva in splošnega dobrega počutja zaposlenih. več » |
 Pomembnost zunanje in notranje percepcije na blagovno znamko delodajalca5. 02. 2024Blagovna znamka delodajalca je še vedno nov koncept, vendar je v zadnjih letih postala zelo priljubljena. Lahko se uporablja tako za privabljanje nadarjene in usposobljene delovne sile kot tudi za zadrževanje obstoječih zaposlenih. več »
|
 Kako kombinirano izobraževanje spreminja pravila igre5. 02. 2024Dandanes je kombinirano izobraževanje postalo ključni igralec v svetu izobraževanja. Kombinirano izobraževanje, ki združuje tradicionalne metode usposabljanja z naprednimi digitalnimi tehnologijami, odpira nova vrata za podjetja, ki se osredotočajo na izobraževanje in razvoj svojih zaposlenih. |
 Nina Pandel Košir, Guardiaris5. 02. 2024Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja. V mesecu februarju je nanje odgovorila Nina Pandel Košir, vodja kadrovske službe v podjetju Guardiaris. več » |
 6 človeških vedenj za izboljšanje blagovne znamke delodajalca10. 01. 2024Če želimo, da blagovna znamka delodajalca, ki je povezana s človeškim vedenjem in ustvarjanjem čustvenih povezav, doseže svoj namen, mora temeljiti na razumevanju psihologije. Naslednjih 6 človeških vedenj je povezanih z blagovno znamko delodajalca (EB), trženjem talentov in izkušnjami kandidata. |
 Simona Baša Breznik, XAL Svetila d.o.o.10. 01. 2024Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja. V mesecu januarju je nanje odgovorila Simona Baša Breznik, vodja kadrovske službe v podjetju XAL Svetila d.o.o. več » |
 Promoviranje spoštovanja na delovnem mestu8. 01. 2024Spoštovanje; velika beseda, ki igra še kako pomembno vlogo v delovnem okolju. Vse raziskave kažejo, da zaposleni, ki čutijo, da so spoštovani, naredijo več, so bolj produktivni in predvsem bolj zavzeti, ne pride pa kar samo od sebe. Potrebno ga je spodbujati, nagrajevati, prepoznati in živeti iz dneva v dan, na vseh ravneh podjetja, v kakršnih koli interakcijah. Spoštovanje pomeni razumeti vrednost osebe, ki je poleg nas, prepoznati njeno edinstvenost in upoštevati njena stališča, čeprav se včasih z njimi ne strinjamo. Spoštovanje ni zgolj etična norma, temveč ključna sestavina uspešnega in zdravega delovnega okolja. Promoviranje te vrednote lahko začnemo z zelo enostavnimi koraki. več » |
 AI; kreativni super-pomočnik8. 01. 2024V sodobnem svetu, kjer se informacije in ideje širijo z neverjetno hitrostjo, umetna inteligenca (AI) postaja nepogrešljiv pomočnik v procesu grajenja in ustvarjanja vsebin. AI ne le razširja, oblikuje in skrajša besedilo, ampak tudi lektorira in pomaga pri izbiri slik ter drugih vizualnih elementov. Ključno pri tem je, da vi, kot uporabnik, nadzirate in usmerjate celoten proces. več » |