Strokovni nasveti

Kombinirano izobraževanje (kot del vsakdana) v vsaki organizaciji

V sodobnem svetu, kjer se hitrost poslovnih sprememb meri v dnevih in ne več v letih, postaja kombinirano izobraževanje nepogrešljivo orodje za vsako napredno organizacijo. A zakaj se mnoge organizacije odločajo za tovrsten pristop? Kaj natančno prinaša in kakšen je končni rezultat takšnega izobraževanja?

dr. Katja Grgić, Pristop

Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja. V mesecu oktobru je nanje odgovorila dr. Katja Grgić, Group HR Manager v podjetju Pristop.

Izgorelost kadrovske funkcije

Nedavna raziskava iz podjetja Sage ugotavlja, da so kadrovski strokovnjaki vse bolj izčrpani na delovnem mestu, kljub temu, da še vedno strastno opravljajo svoje delo. Dejansko 62% vodilnih kadrovskih strokovnjakov razmišlja o opustitvi tega področja, čeprav jih 57% pravi, da obožuje svoje delo.

Vključevanje vodij v proces izobraževanja: 7 ključnih prednosti za učinkovito učno pot zaposlenih

Izobraževanje zaposlenih ni le naloga kadrovske službe ali oddelka za razvoj in usposabljanje kadrov. Vodje, ki so neposredno vključene v proces izobraževanja svojih zaposlenih, imajo ključno vlogo pri oblikovanju in izvajanju uspešnih učnih poti. Toda zakaj je tako pomembno, da so vodje aktivno vključene v ta proces?

Erika Kosmač, T - 2, d. o. o.

Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja. V mesecu septembru je nanje odgovorila Erika Kosmač iz Oddelka za upravljanje s človeškimi viri v podjetju T - 2, d. o. o. .

Primeri uporabe ChatGPT na področju HR

ChatGPT, ki ga je ustvaril OpenAI, je vrhunska tehnologija klepetalnega robota. Zaradi vedno večje potrebe po učinkovitosti na delovnem mestu lahko podjetja uporabljajo ChatGPT za racionalizacijo nalog, povečanje produktivnosti in izboljšanje splošne delovne izkušnje.

Oblikovanje podobe delodajalca: Pomen učenja in razvoja

Sodobne organizacije razumejo, da je učenje in razvoj ključen za gradnjo močne podobe delodajalca. Bolj zadovoljni so zaposleni, večje so možnosti za dolgoročni uspeh organizacije. Učenje ima tudi poslovno vlogo, saj ustvarja usposabljanja, ki pomagajo doseči poslovne cilje.

Vloga e-učenja v digitalni preobrazbi

Andrej Gazvoda, ČETRTA POT, d. o. o.

Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja.V mesecu avgustu je nanje odgovoril Andrej Gazvoda, Vodja kadrovske službe v ČETRTA POT, d. o . o. .

Andreja Ržek Murovec, Fluidmaster, d. o. o. 

Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja.V mesecu juliju je nanje odgovorila Andreja Ržek Murovec, Vodja kadrovske službe v podjetju Fluidmaster, d. o . o. .