Strokovni nasveti

Pomembnost dopusta in kako se nanj pripravimo

Raziskave kažejo, da je prosti čas pomemben napovedovalec našega počutja in zadovoljstva z življenjem, vključno z našim zdravjem, angažiranostjo pri delu in ustvarjalnostjo.

E-učenje kot del digitalne preobrazbe

Digitalna preobrazba je ključna za vedno več podjetij in bistvena, če želite ostati konkurenčni na vse bolj zahtevnih trgih in izpolniti naraščajoča pričakovanja strank

Andreja Ržek Murovec, Fluidmaster, d. o. o. 

Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja.V mesecu juliju je nanje odgovorila Andreja Ržek Murovec, Vodja kadrovske službe v podjetju Fluidmaster, d. o . o. .

Mojca Staric

Mojca Starič, Goodyear Slovenija, d.o.o.

AI v kadrovski službi - uporaba in tveganja

Umetna inteligenca je nedolgo nazaj vstopila v kadrovsko področje in čeprav je virtualna tehnologija izjemno priljubljena, se zdi, da tehnologija naleti na resne omejitve pri uporabi v kadrovski službi.

Kako lahko marketing, komunikacije in kadrovska služba izboljšajo vašo blagovno znamko delodajalca?

"Izgradnja blagovne znamke delodajalca" je izraz, ki je vsako leto vse bolj priljubljen. Medtem ko so se podjetja popolnoma posvetila temu področju in imajo celo posebnega vodjo blagovne znamke delodajalca, se druga podjetja učijo o tej kompleksni temi in imajo omejeno znanje ali vire za obravnavanje te problematike.

Kombinirano izobraževanje

Kombinirano izobraževanje je izobraževalni pristop, ki združuje tradicionalne metode poučevanja s sodobnimi tehnologijami, s čimer se ustvarja zanimiva in interaktivna učna izkušnja za učence. Ta pristop omogoča kombinacijo različnih učnih aktivnosti, kot so predavanja v učilnici, skupinsko delo, raziskovanje gradiv prek spleta, sodelovanje v spletnih forumih, interaktivne vaje in še več.

Razvoj talentov je vaše skrivno orodje

Razvoj talentov je v današnjem poslovnem okolju bolj pomemben kot kdaj koli prej. Organizacije se morajo osredotočiti, da svojo vizijo usmerijo k temu, da so zaposleni zavzeti, si želijo razviti svoj potencial in so usmerjeni v prihodnost. Veliko organizacij se bori za učinkovito upravljanje s talenti saj se zavedajo, da vložena sredstva v pridobivanje, razvijanje, ohranjanje talentov prispevajo k poslovni uspešnosti organizacije.

Preference strokovnjakov v zadnjih letih

Styria Digital Marketplaces, d. o. o. že vrsto let išče ugledne delodajalce preko obsežne spletne raziskave na zaposlitvenem portalu MojeDelo.com v sodelovanju z vodilnim evropskim podjetjem na tem področju, Universum Global. V okviru te raziskave sodelujejo kandidati na trgu dela, ki ocenjujejo ugled slovenskih delodajalcev ter pojasnjujejo, kaj jih motivira na karierni poti in kaj pričakujejo od delodajalca.

6 prednosti usposabljanja za skladnost

Usposabljanje za skladnost izobražuje vaše zaposlene o zakonskih predpisih, ki se nanašajo na njihovo delovno področje. Je proces, s katerim organizacije zagotavljajo, da zaposleni razumejo in upoštevajo politike in postopke organizacije ter veljavne zakone.

V nadaljevanju izpostavljamo šest poglavitnih prednosti za izvajanje usposabljanja za skladnost.