Strokovni nasveti
 Globalne želje mladih, ki vstopajo v delovno silo Globalne želje mladih, ki vstopajo na trg delovne sile1. 02. 2023Rastoče navzkrižje pričakovanj med mladimi, ki vstopajo na trg in vodilnimi ekonomskimi igralci na trgu, zahteva re-evalvacijo na obeh omenjenih straneh. več » |
 Špela Uršic Špela Uršič, Fraport Slovenija, d.o.o..1. 02. 2023Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja. V mesecu februarju je nanje odgovorila kadrovica Špela Uršič, vodja kadrov in izobraževanja v podjetju Fraport Slovenija, d.o.o.. |
 Potrebujete prilagojen učni jezikovni program za vaše zaposlene?5. 01. 2023Jezikovna Akademija, ena izmed vodilnih jezikovnih šol pri nas, in MojeDelo.com, največji in najbolj prepoznaven karierno-zaposlitveni portal v Sloveniji, smo v skupnem sodelovanju hitro prepoznali možnost, da slovenskemu trgu, tako podjetnikom kot posameznikom, predstavimo in ponudimo možnost bolj sodobnega in učinkovitega izobraževanja na področju tujih jezikov. več » |
 10 psiholoških vlog na delovnem mestu 10 psiholoških vlog na delovnem mestu4. 01. 2023Ljudje v življenju prevzemamo socialne vloge, ki jih glede na zahteve okolja in na podlagi naših osebnostnih karakteristik oblikujemo sami. Vloga očeta in mame je privzeta z momentom rojstva otroka, odvisno pa je od našega partnerskega odnosa, naših izkušenj, naše vzgoje in marsičesa drugega, kako bomo odigrali to vlogo. Enako velja za naše vloge v delovnem okolju. V nadaljevanju si bomo pogledali 10 psiholoških vlog, ki jih lahko prepoznamo v delovnem timu. več »
|
 Kaj pravijo številke o e-izobraževanjih v podjetjih Kaj pravijo številke o e-izobraževanjih v podjetjih4. 01. 2023Podjetja, ki za podporo svojim poslovnim strategijam uporabljajo e-izobraževanja, lahko vzpostavijo konkurenčno prednost in s tem ustvarijo večji dobiček. Izobraževanje na delovnem mestu pa cenijo tudi zaposleni. To še posebej velja, če podjetje pri načrtovanju učnih poti zaposlenih upošteva rezultate in predloge, pridobljene iz raziskav zadovoljstva zaposlenih na delovnem mestu. Po poročilu LinkedIna bi 94 % zaposlenih ostalo dlje v podjetju, ki vlaga v učenje in razvoj (2018). več » |
 Romana Vodlan, JUB d.o.o.4. 01. 2023Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja.V mesecu januarju je nanje odgovorila kadrovica Romana Vodlan iz podjetja JUB d.o.o.. več » |
 Kakšno izkušnjo ustvarja e-izobraževanje za vas in vaše zaposlene?6. 12. 2022Izobraževanje na delovnem mestu je dandanes že praktično stalnica in ugodnost, ki jo delodajalci ponujajo svojim zaposlenim. Gre tudi za boniteto, ki je skorajda obvezna pri iskanju novega kadra, saj mlajše generacije težijo k nadgrajevanju znanja in želji po napredku. Po navadi so za izbor in dodeljevanje izobraževanj v podjetjih zadolženi kadroviki, ki pa imajo zraven še marsikatero drugo zadolžitev. Zato je lahko uporaba e-izobraževalnih platform odlična rešitev tako za kadrovike oz. nadrejene, kot tudi za zaposlene. Poglejmo kakšne izkušnje imajo kadroviki in zaposleni glede uporabe e-izobraževalnih vsebin. |
 Tina Menard Tina Menard, ETA d.o.o. Cerkno6. 12. 2022Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja. V mesecu decembru je nanje odgovorila gospa Tina Menard, vodja kadrovskega področja v podjetju ETA d.o.o. Cerkno. več »
|
 Matej Durakovic Intervju z Matejem Durakovićem, partnerjem za iskanje vodstvenega kadra za IBM Evropa, Bližnji vzhod in Afrika2. 12. 2022Matej Duraković, partner za iskanje vodstvenega kadra za IBM Evropa, Bližnji vzhod in Afrika je Top Potencial leta 2022 po izboru Ameriške gospodarske zbornice v Sloveniji, strokovnjak za zaposlovanje, sokreator kampanj, ki opozarjajo na področja družbene odgovornosti ter ambasador raznolikosti in vključenosti. |
 Maja Šibić, Alpe Panon8. 09. 2022Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja. V mesecu novembru je nanje odgovorila gospa Maja Šibić, vodja kadrovske službe v podjetju Alpe Panon. več »
|