Za iskalce Za delodajalce
 Nastavi CV opomnik
Strinjam se Želim izvedeti več Zavrnem
Neregistrirani uporabnik    > Strokovni nasvet

    Globalne želje mladih, ki vstopajo na trg delovne sile

    1. 02. 2023
    Globalne želje mladih, ki vstopajo v delovno silo

    Globalne želje mladih, ki vstopajo v delovno silo

    Študija Universum Global z naslovom »Najbolj privlačni zaposlovalci na svetu v letu 2022« je preučevala, kaj je mladim iskalcem zaposlitve danes ključnega pomena pri delodajalcih in kateri faktorji najbolj vplivajo na to odločitev. 

    V raziskavi je sodelovalo več kot 185.000 študentov, ki so v letu 2022 zaključili študij iz področja IT-ja, poslovnih ved in tehnike, proizvodne tehnologije in gradbeništva v devetih državah z največjim svetovnim gospodarstvom. Študija je potekala od septembra 2021 do maja 2022. Poglejmo si 7 ključnih ugotovitev:

    1. Čas je za re-evalvacijo – rekordno pomanjkanje kadrov na večini trgov, ki je zelo usmerjeno h kandidatu z višjimi pričakovanji glede plače, ostalih ugodnosti in kvaliteto življenja nasploh, je pri večini delodajalcev povzročilo korak nazaj pri zaposlovanju. 

    2. Mladi, ki vstopajo na trg so zelo osredotočeni na kompenzacijo pri zaposlitvi, saj konkurenčno plačilo in visoki nadaljnji prihodki predstavljajo kar dve od treh top prioritet, ki jih dandanes imajo mladi. Visoka inflacija in manjša gospodarska rast zahtevata od delodajalcev, da znova preučijo višino ponujene začetne plače za mlade diplomante in s tem izravnajo pričakovanja mladih in obenem obdržijo ravnovesje.

    3. Zahtevi po usklajevanju dela in privatnega življenja ter zahteva po fleksibilnosti naraščata. Ravnotežje med delom in privatnim življenjem se je na lestvici 40 atributov povzpela kar za 6 mest in je v letu 2022 zasedla 8. mesto med najbolj zaželenimi atributi. Medtem se je fleksibilnost dvignila za 7 mest in zavzela 10. mesto. Najbolj očitno sta se ti dve zahtevi prikazali predvsem med mladimi iz IT in tehnike, proizvodne tehnologije ter gradbeništva.

    4. Pričakovanja glede uspešnosti študentov ne dosegajo zahtevanega. Mladi so po ocenjevanju top prioritet v letu 2022 veliko manjkrat izbrali delo, ki predstavlja veliko izzivov oz. gre za zahtevno delo, saj je le ta prioriteta doživela največji padec od vseh ocenjevanih prioritet v primerjavi z lanskim letom.  

    5. Karierne preference mladih iskalcev zaposlitve so si vse bolj polarno nasprotne. Leta 2022 sta dva karierna profila vse bolj rastla v številčnosti. Gre za dva nasprotna si profila in sicer imenovana kot »balance seekers«, kjer je velik poudarek na močni orientiranosti na usklajevanje privatnega in službenega življenja in »go-getters«, kjer je velik poudarek na orientiranosti na uspešnosti in ambicijah. Tukaj se spet poraja vprašanje ali naj podjetja bolj poudarjajo vključenost in tako privabljajo talente, kot so balance seekers ali naj se obrnejo k bolj realističnemu pristopu, ki temelji na uspešnosti.

    6. Najbolje ocenjena podjetja so asociirana z visoko uspešnostjo. "Visoka uspešnost", "zaposlovanje najboljših talentov" in "zahtevno delo" so trije največji diferenciatorji po mnenju študentov (smer: IT, inženirji in študenti poslovnih ved) vključenih v študijo, ki ločujejo najbolj atraktivne delodajalce. Predvsem pa je močno izražena preferenca do podjetij, ki so bolj orientirana v uspešnost. 

    7. Pomembno je ravnovesje med globalnim pozicioniranjem in ugledom delodajalca na lokalnem nivoju. Ključnega pomena za vsakega delodajalca pa je razumevanje dejavnikov privlačnosti, ki jih le ti želijo izpostaviti na lokalni ravni, saj se le ti močno razlikujejo od vsake države posebej. Velika globalna podjetja, morajo torej znati svoje razlike prepoznati in prilagoditi glede na lokacijo. 
    Pričakujemo, da bo leto 2023 leto, kjer bodo želje delojemalcev in potrebe delodajalcev morale ponovno najti neko ravnotežje. V zadnjih 12 mesecih, ko je povpraševanje po talentih v mnogih regijah preseglo ponudbo so delodajalci morda prenapihnili zaposlitvene obljube, da so pritegnili mlade. Glede na verjetno zmanjšanje zaposlovanja in povečan pritisk glede virov podjetij v prihodnjem letu, pričakujemo donos do bolj uravnoteženih zaposlitvenih dogovorov. Torej poudarek bo predvsem na iskanju ravnotežja med željami delojemalcev in na drugi strani pa zmožnostmi ponudbe delodajalcev.  

    Vir:




    POGLEJTE ŠE
    VEČ ČLANKOV
    HR kot srce organizacije
    V številnih organizacijah se kadrovske službe še vedno soočajo s predsodki in poenostavljenim razum... več »
    Programiranje za vse: trend, ki ga ne gre več ignorirati
    Še ne tako dolgo nazaj je bilo programiranje skoraj izključno v domeni "geekov" – danes pa je ena n... več »
    Maja Avguštin, vodja tečajev pri Smartninja
    Programiranje že dolgo ni več rezervirano zgolj za IT strokovnjake – postalo je ena ključnih veščin... več »
    Damijan Dolinar, coach in svetovalec, Erquik
    Damijan Dolinar je manager, ki je deloval v bančništvu 21 let, od tega skupaj 12 let v upravah treh... več »
    Stabilnost kot prednost: je Certifikat trajne odličnosti dodana vrednost tudi za vaše podjetje?
    Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
    Tiho odhajanje HR strokovnjakov - nevidna kriza v organizacijah
    Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
    Investirajte v izobraževanja, ki ustvarjajo dodano vrednost – vlagajte v kompetence prihodnosti
    Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
    Tatjana Čoko, direktorica področja SIQ Izobraževanje
    Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
    Kako v praksi preizkusiti funkcionalnost Pretvori iz dokumenta?
    Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
    Raznolike generacije na delovnem mestu
    V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »