Za iskalce Za delodajalce
 Nastavi CV opomnik
Strinjam se Želim izvedeti več Zavrnem
Neregistrirani uporabnik    > Strokovni nasvet

    Globalne želje mladih, ki vstopajo na trg delovne sile

    1. 02. 2023
    Globalne želje mladih, ki vstopajo v delovno silo

    Globalne želje mladih, ki vstopajo v delovno silo

    Študija Universum Global z naslovom »Najbolj privlačni zaposlovalci na svetu v letu 2022« je preučevala, kaj je mladim iskalcem zaposlitve danes ključnega pomena pri delodajalcih in kateri faktorji najbolj vplivajo na to odločitev. 

    V raziskavi je sodelovalo več kot 185.000 študentov, ki so v letu 2022 zaključili študij iz področja IT-ja, poslovnih ved in tehnike, proizvodne tehnologije in gradbeništva v devetih državah z največjim svetovnim gospodarstvom. Študija je potekala od septembra 2021 do maja 2022. Poglejmo si 7 ključnih ugotovitev:

    1. Čas je za re-evalvacijo – rekordno pomanjkanje kadrov na večini trgov, ki je zelo usmerjeno h kandidatu z višjimi pričakovanji glede plače, ostalih ugodnosti in kvaliteto življenja nasploh, je pri večini delodajalcev povzročilo korak nazaj pri zaposlovanju. 

    2. Mladi, ki vstopajo na trg so zelo osredotočeni na kompenzacijo pri zaposlitvi, saj konkurenčno plačilo in visoki nadaljnji prihodki predstavljajo kar dve od treh top prioritet, ki jih dandanes imajo mladi. Visoka inflacija in manjša gospodarska rast zahtevata od delodajalcev, da znova preučijo višino ponujene začetne plače za mlade diplomante in s tem izravnajo pričakovanja mladih in obenem obdržijo ravnovesje.

    3. Zahtevi po usklajevanju dela in privatnega življenja ter zahteva po fleksibilnosti naraščata. Ravnotežje med delom in privatnim življenjem se je na lestvici 40 atributov povzpela kar za 6 mest in je v letu 2022 zasedla 8. mesto med najbolj zaželenimi atributi. Medtem se je fleksibilnost dvignila za 7 mest in zavzela 10. mesto. Najbolj očitno sta se ti dve zahtevi prikazali predvsem med mladimi iz IT in tehnike, proizvodne tehnologije ter gradbeništva.

    4. Pričakovanja glede uspešnosti študentov ne dosegajo zahtevanega. Mladi so po ocenjevanju top prioritet v letu 2022 veliko manjkrat izbrali delo, ki predstavlja veliko izzivov oz. gre za zahtevno delo, saj je le ta prioriteta doživela največji padec od vseh ocenjevanih prioritet v primerjavi z lanskim letom.  

    5. Karierne preference mladih iskalcev zaposlitve so si vse bolj polarno nasprotne. Leta 2022 sta dva karierna profila vse bolj rastla v številčnosti. Gre za dva nasprotna si profila in sicer imenovana kot »balance seekers«, kjer je velik poudarek na močni orientiranosti na usklajevanje privatnega in službenega življenja in »go-getters«, kjer je velik poudarek na orientiranosti na uspešnosti in ambicijah. Tukaj se spet poraja vprašanje ali naj podjetja bolj poudarjajo vključenost in tako privabljajo talente, kot so balance seekers ali naj se obrnejo k bolj realističnemu pristopu, ki temelji na uspešnosti.

    6. Najbolje ocenjena podjetja so asociirana z visoko uspešnostjo. "Visoka uspešnost", "zaposlovanje najboljših talentov" in "zahtevno delo" so trije največji diferenciatorji po mnenju študentov (smer: IT, inženirji in študenti poslovnih ved) vključenih v študijo, ki ločujejo najbolj atraktivne delodajalce. Predvsem pa je močno izražena preferenca do podjetij, ki so bolj orientirana v uspešnost. 

    7. Pomembno je ravnovesje med globalnim pozicioniranjem in ugledom delodajalca na lokalnem nivoju. Ključnega pomena za vsakega delodajalca pa je razumevanje dejavnikov privlačnosti, ki jih le ti želijo izpostaviti na lokalni ravni, saj se le ti močno razlikujejo od vsake države posebej. Velika globalna podjetja, morajo torej znati svoje razlike prepoznati in prilagoditi glede na lokacijo. 
    Pričakujemo, da bo leto 2023 leto, kjer bodo želje delojemalcev in potrebe delodajalcev morale ponovno najti neko ravnotežje. V zadnjih 12 mesecih, ko je povpraševanje po talentih v mnogih regijah preseglo ponudbo so delodajalci morda prenapihnili zaposlitvene obljube, da so pritegnili mlade. Glede na verjetno zmanjšanje zaposlovanja in povečan pritisk glede virov podjetij v prihodnjem letu, pričakujemo donos do bolj uravnoteženih zaposlitvenih dogovorov. Torej poudarek bo predvsem na iskanju ravnotežja med željami delojemalcev in na drugi strani pa zmožnostmi ponudbe delodajalcev.  

    Vir:




    POGLEJTE ŠE
    VEČ ČLANKOV
    Kako v praksi preizkusiti funkcionalnost Pretvori iz dokumenta?
    Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
    Raznolike generacije na delovnem mestu
    V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »
    Til Lajovic, direktor FirstClass, kadrovsko svetovanje d.o.o.
    Tokrat je svoj pogled z nami delil Til Lajovic, direktor podjetja FirstClass, ki deluje na področju... več »
    Ključ do uspešnega zaposlovanja in zadrževanja talentov
    Ta mesec posebej izpostavljamo izobraževanja in program Akademije znamke delodajalca, ki vam bodo p... več »
    Psihološka varnost na delovnem mestu – ključ do inovativnosti in zavzetih zaposlenih
    V sodobnem svetu, kjer se trg dela hitro spreminja, digitalizacija narekuje tempo in generacije zap... več »
    Znamka delodajalca: zakaj je pomembna in kako jo graditi?
    Vse več podjetij se zaveda, da uspeh ni odvisen le od izdelkov ali storitev, temveč predvsem od lju... več »
    Pretvorba različnih tipov dokumentov v e-učenje z novo funkcionalnostjo Akademije MojeDelo.com
    Z razvojem naprednih funkcionalnosti na področju umetne inteligence in avtomatizacije v Akademiji M... več »
    Postanite strokovnjak za znamčenje delodajalca - pridružite se Akademiji znamke delodajalca
    Se soočate z izzivom, kako privabiti in zadržati najboljše talente? Želite postaviti trdne temelje ... več »
    Leto 2025: Kako bo prihodnost izobraževanja oblikovala vaše zaposlene?
    Predstavljajte si svet, kjer zaposleni ne iščejo izgovorov za odlašanje z izobraževanjem, ampak se ... več »
    Anisa Faganelj, vodja kadrovske službe v Incom Leone d.o.o.
    V prvem letošnjem kadrovskem intervjuju smo se pogovarjali z Aniso Faganelj, vodjo kadrovske službe... več »