Strokovni nasveti

Kako zagotoviti kulturno ujemanje pri zaposlovanju

Prepogosto se zgodi, da kadroviki mislimo, da se dobro kulturno ujemamo z nekom, ki je podoben nam ali drugim sodelavcem ali pa z nekom, s katerim bi po službi z veseljem odšli še na kako pijačo. Tako razmišljanje pri zaposlovanju, lahko privede do nezavedne pristranskosti na račun bolj kvalilficirane osebe ali celo do grajenja preveč homogene ekipe, ki razmišlja podobno. Na tej točki se je potrebno ustaviti in razmisliti; ali zaposlujemo novega najboljšega prijatelja ali osebo, ki bo podjetju pomagala pri grajenju uspešne zgodbe.

Nina Kraševec, Filc d.o.o.

Kadrovikom različnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vprašanj na temo kadrovanja. V mesecu maju je nanje odgovorila Nina Kraševec, vodja kadrovske službe v podjetju Filc d.o.o.

Korak naprej v ponudbi kakovostnega znanja

V zadnjem času se naša Akademija MojeDelo.com intenzivno posveča širitvi in izboljšavi izobraževalnih programov, ki jih ponujamo našim naročnikom. Eden izmed ključnih korakov v tej smeri je zagotovo vpeljava partnerskih izobraževanj, ki jih izvajajo naši poslovni partnerji. Ta pristop omogoča ponudbo širšega in kakovostnejšega nabora izobraževanj, vključno z bolj specifičnimi tečaji, ki so prilagojeni potrebam sodobnega trga.

Alenka Fic Mikolič, MIKROCOP d.o.o.

Inesz May, Sovita Prehrana in storitve d.o.o.

Digitalne izobraževalne platforme vse bolj postajajo temelj za razvoj znanj in spretnosti zaposlenih v sodobnih podjetjih, zato smo se odločili za pogovor z Inesz May, koordinatorko za kadre in izobraževanje iz podjetja Sovita Prehrana in storitve. Podjetje je nedavno izvedlo serijo zakonsko obveznih izobraževanj prek naše izobraževalne platforme Akademija. V tem intervjuju Inesz deli vpogled v izkušnje podjetja z Akademijo, kako so izobraževanja vplivala na zaposlene in kako se Akademija sklada z njihovimi cilji učenja. Ob tem ne manjka niti kanček humorja, saj bomo razkrili tudi, kaj naredi izobraževanje z Akademijo posebno v očeh Inesz in njenih šeststotih sodelavcev.

Razvoj moči in prednosti zaposlenih: uspešni pristopi k upravljanju in razvijanju talentov

V času, ko se organizacije soočajo z dinamičnimi izzivi in nenehnimi spremembami na trgu dela, je še posebej pomembno izkoristiti polni potencial zaposlenih. Namesto da se osredotočamo na njihove slabosti in pomanjkljivosti, se vedno bolj zavedamo pomena prepoznavanja in izkoriščanja njihovih moči ter prednosti. To pa ne le vodi v večjo produktivnost, temveč tudi k boljšemu delovnemu zadovoljstvu in zvestobi zaposlenih.

Digitalizacija zakonsko obveznih izobraževanj

Izvajanje zakonsko obveznih izobraževanj, kot so varstvo pri delu, varstvo pred požarom, HACCP in ostalo znotraj izobraževalnih platform predstavlja pomemben korak k digitalizaciji in modernizaciji podjetij v Sloveniji. Te vrste izobraževanj so ključnega pomena za zagotavljanje varnega in zdravega delovnega okolja ter skladnosti z zakonodajo. Preberite si, kako lahko preko izobraževalne platforme učinkovito izvajate obvezna izobraževanja, s poudarkom na fleksibilnosti, dostopnosti in prilagodljivosti, ki jih digitalne tehnologije omogočajo.

Ko PowerPoint oživi

Nataša Čepek, PKK d.o.o.

Kako meriti svojo vrednost delodajalca (EVP)?

Prva točka merjenja EVP je razumevanje odločitev kandidatov. To vključuje razumevanje, zakaj se ljudje odločajo za vaše podjetje ali zakaj se odločijo proti njemu. S tem pridobite vpogled v privlačnost vaše organizacije za potencialne zaposlene.