Za iskalce Za delodajalce
 Nastavi CV opomnik
Strinjam se Želim izvedeti več Zavrnem
Neregistrirani uporabnik    > Strokovni nasvet

    Erika Kosmač, T - 2, d. o. o.

    6. 09. 2023
    Image

    Najtrši oreh kadrovanja je… bodo izzivi, ki se nam obetajo na trgu delovne sile.



    Najbolj me veseli, ko pri svojem delu… lahko v polni meri izkoristim raznolikost, ki jo kadrovsko področje pokriva, saj mi to omogoča, da si širim obzorja in se nenehno soočam z novimi izzivi ter pridobivam dragocene izkušnje.


    Prva beseda, ki mi pade na pamet, ko rečem kadrovanje je… nenehno učenje.


    Na svojem področju bi se želel/a naučiti še… vse in še več. Predvsem pa, kako pomagati zaposlenim pri kariernem razvoju, da iz sebe izluščijo tisto najboljše.


    Kadrovanje bo šlo v smer… skrbi za organizacijsko kulturo in opolnomočenju zaposlenih, da bodo svoje delo opravljali kar se da strokovno.


    Literatura s področja kadrovanja, ki bi jo priporočil/a tudi drugim je… oz. niti ni literatura, temveč slediti trendom, ki se dogajajo na kadrovskem področju in udeležba na konferencah, ki ponujajo predstavitev dobrih praks znotraj drugih podjetij.


    Najboljša poteza v kadrovanju, ki se je spomnim, je… biti iskren do zaposlenih, jim znati prisluhniti in biti na voljo, ko te potrebujejo.


    Kadrovski trendi, ki me najbolj navdušujejo so… hibridnost dela in digitalizacija kadrovskih procesov.


    Do zadovoljstva in zavzetosti zaposlenih pripelje… ko so zaposleni slišani in ko je komunikacija v podjetju iskrena.


    Najučinkovitejši način za reševanje konfliktov med zaposlenimi in njihovimi nadrejenimi je… posluh za obe plati in odprta komunikacija.


    Pri selekcijskih razgovorih ni najpomembnejšega vprašanja… pomembno je kandidata spoznati in prepoznati njegove motivatorje.


    POGLEJTE ŠE
    VEČ ČLANKOV
    HR kot srce organizacije
    V številnih organizacijah se kadrovske službe še vedno soočajo s predsodki in poenostavljenim razum... več »
    Programiranje za vse: trend, ki ga ne gre več ignorirati
    Še ne tako dolgo nazaj je bilo programiranje skoraj izključno v domeni "geekov" – danes pa je ena n... več »
    Maja Avguštin, vodja tečajev pri Smartninja
    Programiranje že dolgo ni več rezervirano zgolj za IT strokovnjake – postalo je ena ključnih veščin... več »
    Damijan Dolinar, coach in svetovalec, Erquik
    Damijan Dolinar je manager, ki je deloval v bančništvu 21 let, od tega skupaj 12 let v upravah treh... več »
    Stabilnost kot prednost: je Certifikat trajne odličnosti dodana vrednost tudi za vaše podjetje?
    Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
    Tiho odhajanje HR strokovnjakov - nevidna kriza v organizacijah
    Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
    Investirajte v izobraževanja, ki ustvarjajo dodano vrednost – vlagajte v kompetence prihodnosti
    Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
    Tatjana Čoko, direktorica področja SIQ Izobraževanje
    Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
    Kako v praksi preizkusiti funkcionalnost Pretvori iz dokumenta?
    Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
    Raznolike generacije na delovnem mestu
    V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »