Strokovni nasveti

V negotovih gospodarskih časih, ko se podjetja soočajo z zmanjšanimi proračuni, zamrznitvami zaposlovanja in naraščajočim pritiskom na rezultate, je uspeh tistih, ki vlagajo v razvoj zaposlenih, še toliko bolj očiten. Na trgu dela, kjer je borba za talente vse bolj intenzivna, postaja jasno, da preživetje ni več dovolj – potrebna je rast. In ta rast se začne pri zaposlenih.

Znamka delodajalca postaja vedno bolj pomembna v dinamičnem in konkurenčnem svetu zaposlovanja, kjer najboljši talenti niso več zgolj iskalci zaposlitve, temveč tudi ciljno usmerjeni iskalci najboljšega delodajalca. Ni dovolj, da podjetje samo opravlja svoje poslovne naloge: pomembno je, kako ga zaposleni dojemajo kot delodajalca, kakšne vrednote zagovarja in kakšno izkušnjo ponuja zaposlenim. Znamka delodajalca presega zgolj plačilo in ugodnosti - osredotoča se na kulturo podjetja, odnose v ekipi, razvojne možnosti in edinstvene prednosti, ki jih ponuja delo v specifični organizaciji.

Letošnja 20. jubilejna HR konferenca MojeDelo je bila izjemno uspešna, saj smo združili strokovnjake s področja upravljanja človeških virov in izobraževanja. Prvi dan konference je bil namenjen izzivom sodobnega HR-ja, medtem ko smo se drugi dan osredotočili na razvoj kadrov in izobraževalne prakse, ki postajajo ključen element uspešnega poslovanja. 

V današnjem hitro spreminjajočem se poslovnem svetu je neprekinjeno učenje ključ do uspeha podjetij. Razvoj zaposlenih ni le odgovornost posameznikov, ampak tudi priložnost za delodajalce, da spodbudijo rast in inovacije znotraj svoje organizacije. Ena izmed najučinkovitejših strategij za povečanje zavzetosti in motivacije zaposlenih so učni načrti, prilagojeni specifičnim potrebam tako podjetja kot posameznikov.

V dobi digitalizacije in hitrih sprememb postaja kopilot nepogrešljiv pripomoček pri ustvarjanju vsebin v Akademiji. Skrbniki Akademije, ki ste že začeli uporabljati kopilota pri svojem delu, ste verjetno že opazili njegovo moč in potencial. V tem članku bomo raziskali najpogostejše ukaze za uporabo kopilota pri postavljanju lastnih vsebin.

V sodobnem delovnem okolju, kjer se tempo življenja nenehno pospešuje, postaja počitek vedno bolj pomemben. Mnogi kadroviki se soočajo s stalnim pritiskom, s strani zaposlenih z neštetimi vprašanji, težavami in na drugi strani, vodstva, ki od vas pričakuje nenehni napredek in obvladovanje različnih situacij. Vse to vodi do telesne in duševne izčrpanosti. Pomembno je poznati svoje meje, ugotoviti kdaj so naše baterije na kritični ravni in ukrepati. 

Zavedati se moramo, da »odmor« ni greh ampak nujno zlo. Poglejmo na kakšen način lahko spočijemo svoje telo in um in izboljšamo naše splošno dobro počutje. Raziskali bomo sedem vrst počitka, ki vam lahko pomagajo ohranjati energijo in kreativnost ter omogočajo boljše upravljanje vsakodnevnih izzivov skozi celo leto.

Stres je postal vsakodnevni spremljevalec številnih ljudi v sodobnem svetu, kjer smo neprestano izpostavljeni različnim pritiskom in zahtevam. Pogosto se zgodi, da stresne situacije prepoznamo šele takrat, ko se pričnejo kazati fizične ali psihične posledice. Da bi se učinkovito soočili s stresom, je pomembno, da ga znamo pravočasno prepoznati in uporabimo ustrezne tehnike za njegovo obvladovanje.

Dandanes je ključnega pomena, da so zaposleni motivirani in nenehno nadgrajujejo svoje znanje. S pomočjo načrtovanja različnih aktivnosti (učnega načrta) lahko podjetja ustvarijo okolje, ki spodbuja osebno rast, inovacije in zavzetost. 

V sodobnem poslovnem svetu se mora prodajalec nenehno prilagajati in nadgrajevati svoje veščine, da bi ostal konkurenčen. Nova generacija prodajalcev združuje strokovno in osebno avtoriteto s poglobljenim razumevanjem kupcev. Ključ do uspeha ni več zgolj v ponudbi izdelkov in storitev, temveč v vzpostavljanju in negovanju odnosov, ki temeljijo na zaupanju in razumevanju.