Odločitve, sprejete na podlagi podatkov
20. 05. 2021
Odločitve, sprejete na podlagi podatkov
Da bi dosegli vaše strateške cilje, je za gradnjo znamke delodajalca potreben podatkovno usmerjen pristop. Če vaša znamka delodajalca ni dovolj močna ali ni pravilno predstavljena na ustreznih komunikacijskih kanalih, boste svoje cilje težko dosegli, vaša znamka pa ne bo pravilno percepirana. Zato morate svoje odločitve, kaj, kako in kje komunicirati, da vaše sporočilo doseže potencialne kandidate, podpreti s pravimi podatki.
Razumevanje eksterne in interne percepcije vaše znamke delodajalca je ključnega pomena. Raziskati pa morate tudi, kje in kako potencialni kandidati pridobivajo informacije o delodajalcih. Vse potrebne podatke lahko dobite z različnimi ocenjevalnimi raziskavami, raziskave z velikimi vzorci anketiranih pa vam v večini omogočajo tudi analizo percepcije v primerjavi z vašimi glavnimi konkurenti.
Kako vas percepirajo potencialni kandidati?
Če želite izboljšati svoj ugled, morate najprej dobro spoznati potencialne kandidate in trenutno percepcijo vaše znamke delodajalca. A veste, kako vas kot delodajalca ocenjujejo kandidati na trgu dela, kakšne so vaše prednosti primerjavi s konkurenco in kaj motivira vaše potencialne kandidate?
Da bi podjetja dobila vpogled v to, česa si želijo potencialni kandidati, kako je percepirano njihovo podjetje, kako so percepirana konkurenčna podjetja in kateri kanali so primerni za oglaševanje, da bi dosegli svojo ciljno skupino, se poslužujejo podatkov iz različnih raziskav na trgu dela.
Ena od tovrstnih raziskav na slovenskem trgu dela je Ugled delodajalca, ki jo MojeDelo.com izvaja že od leta 2007.
RAZIŠČITE KAJ PRIČAKUJEJO IN ČESA SI ŽELIJO POTENCIALNI KANDIDATI
Spoznajte potencialne kandidate in odkrijte, kakšne so njihove želje, pričakovanja. Pridobite podroben vpogled v to, česa si želijo potencialni kandidati na svoji karierni poti in kaj pričakujejo od delodajalca.
ODKRIJTE KAKŠNO MNENJE IMAJO KANDIDATI O VAŠEM PODJETJU
Preverite, kako vas potencialni kandidati percepirajo kot delodajalca ter ali se njihova percepcija ujema z njihovimi željami in pričakovanji.
Izbor dejavnikov, ki vplivajo na ugled delodajalca in znamko delodajalca.
Vir: raziskava Ugled delodajalca, MojeDelo.com & Universum
ZAPOSLITVENI LIJAK
Odkrijte, kako privlačni ste za potencialne kandidate in na kateri točki v zaposlitvenem procesu izgubljate kandidate - vas sploh ne poznajo ali si samo ne želijo zaposlitve v vašem podjetju?
Zaposlitveni lijak prikazuje vaše prednosti in izzive v zaposlitvenem procesu: ali vas potencialni kandidati poznajo kot delodajalca, kako ste se uvrstili kot potencialni ali ugledni delodajalec ter kako uspešni ste pri prepričevanju kandidatov, naj se prijavijo na razpisano delovno mesto v vašem podjetju.
Z uporabo zaposlitvenega lijaka lahko odkrijete, katerim aktivnostim se morate bolj posvečati oziroma jih morate prilagoditi, da boste bolj učinkoviti in ciljno usmerjeni pri gradnji vaše znamke delodajalca.
Vir: raziskava Ugled delodajalca, MojeDelo.com & Universum
ODKRIJTE V ČEM SE RAZLIKUJETE OD KONKURENCE IN KDO VAM KRADE KADER
Se zavedate, katera podjetja vam kradejo kader? Raziščite svojo konkurenco in odkrijte, kad počnejo bolje od vas. Analizirajte ugled svoje znamke delodajalca v primerjavi s njimi, preverite na katerem področju ste močnejši in kakšne so vaše priložnosti za v prihodnje.
IZPOSTAVITE SVOJE PREDNOSTI
Na podlagi želj in pričakovanj kandidatov ter primerjave s konkurenco najdite presek resničnih, privlačnih in kredibilnih dejavnikov, ki jih boste predstavili potencialnim kandidatom in tako gradili ter vzdrževali uspešnost blagovne znamke delodajalca.
Torej, kaj je tisto, kar vas predstavlja kot privlačnega delodajalca, kaj lahko dejansko ponudite kandidatom in kaj je tisto, zaradi česa bo vaša ponudba unikatna, drugačna od konkurence?
Priprava zaposlitvene ponudbe, ki bo pritegnila potencialne kandidate.
Vir: raziskava Ugled delodajalca, MojeDelo.com & Universum
KOMUNIKACIJSKA STRATEGIJA
Preverite, kako potencialni kandidati pridobivajo informacije o delodajalcih in raziščite, kateri komunikacijski kanali so najbolj učinkoviti za promocijo vaše znamke delodajalca. Raziščite tudi dogajanje v digitalnem svetu in načine, kako lahko izkoristite socialna omrežja pri komunikaciji s kandidati ter na podlagi tega zastavite vaš oglaševalski proračunom.
POGLEJTE ŠE
VEČ ČLANKOV
Kako v praksi preizkusiti funkcionalnost Pretvori iz dokumenta?
Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
Raznolike generacije na delovnem mestu
V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »
V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »
Til Lajovic, direktor FirstClass, kadrovsko svetovanje d.o.o.
Tokrat je svoj pogled z nami delil Til Lajovic, direktor podjetja FirstClass, ki deluje na področju... več »
Tokrat je svoj pogled z nami delil Til Lajovic, direktor podjetja FirstClass, ki deluje na področju... več »
Ključ do uspešnega zaposlovanja in zadrževanja talentov
Ta mesec posebej izpostavljamo izobraževanja in program Akademije znamke delodajalca, ki vam bodo p... več »
Ta mesec posebej izpostavljamo izobraževanja in program Akademije znamke delodajalca, ki vam bodo p... več »
Psihološka varnost na delovnem mestu – ključ do inovativnosti in zavzetih zaposlenih
V sodobnem svetu, kjer se trg dela hitro spreminja, digitalizacija narekuje tempo in generacije zap... več »
V sodobnem svetu, kjer se trg dela hitro spreminja, digitalizacija narekuje tempo in generacije zap... več »
Znamka delodajalca: zakaj je pomembna in kako jo graditi?
Vse več podjetij se zaveda, da uspeh ni odvisen le od izdelkov ali storitev, temveč predvsem od lju... več »
Vse več podjetij se zaveda, da uspeh ni odvisen le od izdelkov ali storitev, temveč predvsem od lju... več »
Pretvorba različnih tipov dokumentov v e-učenje z novo funkcionalnostjo Akademije MojeDelo.com
Z razvojem naprednih funkcionalnosti na področju umetne inteligence in avtomatizacije v Akademiji M... več »
Z razvojem naprednih funkcionalnosti na področju umetne inteligence in avtomatizacije v Akademiji M... več »
Postanite strokovnjak za znamčenje delodajalca - pridružite se Akademiji znamke delodajalca
Se soočate z izzivom, kako privabiti in zadržati najboljše talente? Želite postaviti trdne temelje ... več »
Se soočate z izzivom, kako privabiti in zadržati najboljše talente? Želite postaviti trdne temelje ... več »
Leto 2025: Kako bo prihodnost izobraževanja oblikovala vaše zaposlene?
Predstavljajte si svet, kjer zaposleni ne iščejo izgovorov za odlašanje z izobraževanjem, ampak se ... več »
Predstavljajte si svet, kjer zaposleni ne iščejo izgovorov za odlašanje z izobraževanjem, ampak se ... več »
Anisa Faganelj, vodja kadrovske službe v Incom Leone d.o.o.
V prvem letošnjem kadrovskem intervjuju smo se pogovarjali z Aniso Faganelj, vodjo kadrovske službe... več »
V prvem letošnjem kadrovskem intervjuju smo se pogovarjali z Aniso Faganelj, vodjo kadrovske službe... več »