Strinjam se Želim izvedeti več Zavrnem

    Počutje zaposlenih in klima v podjetju

    9. 12. 2020
    Image

    Sedaj pa vam nudimo priložnost, da preverite mnenje vaših zaposlenih glede trenutne situacije in njihovega počutja. Poslušanje svojih sodelavcev, njihovih stisk in potreb v času dela od doma ali v podjetju, je ključna za sprejemanje nadaljnjih odločitev, ki vplivajo na vse vas in uspešnost dela vašega podjetja. Kako pomembno je posvetiti pozornost svojim zaposlenim, biti odkrit in realistično pozitiven, skrben in jasen v komunikaciji, smo vam poudarili že v članku. 

    Ampak štejejo dejanja, ki lahko vašim zaposlenim lahko pomagajo, biti še uspešnejši pri svojem delu. Spremenjen način dela je že zaradi svojih prilagoditev prinesel dodatne zadolžitve, zato je vaš čas še toliko bolj omejen. Marsikdo izmed vas si ne more zagotoviti dovolj časa, da bi z vsakim zaposlenim posebej opravil temeljit pogovor o njegovem počutju, uspešnosti dela (od doma) ali kakšna je splošna klima v podjetju. 
    V ta namen smo za vas pripravili tri ankete, ki vam lahko zagotovijo potrebne informacije, hitreje in enostavneje. Prilagojene so na trenutno situacijo vašega podjetja (ali poteka delo do doma, ali delo v podjetju…) in kakšna je splošna klima v podjetju. 

    Ankete smo za vas pripravili v sodelovanju z našim partnerjem, podjetjem Artur in so za vas in vaše podjetje brezplačne. Uporaba samih anket pa je hitra in enostavna. Vprašanja si lahko prilagodite vašim potrebam in željam po informacijah. 
    Predloge anket pa vam bodo podale naslednje informacije: 
    • ali imajo vaši zaposleni potrebne informacije in vire za normalno opravljanje svojega dela v trenutnih spremenjenih razmerah?
    • kako varne se počutijo na delovnem mestu? 
    • kako ocenjujejo dosedanje odločitve podjetja.
    • kako jim lahko pomagate, do ostanejo produktivni in uspešni pri svojem delu.

    Ankete najdete na povezavi: 




    POGLEJTE ŠE
    VEČ ČLANKOV
    HR kot srce organizacije
    V številnih organizacijah se kadrovske službe še vedno soočajo s predsodki in poenostavljenim razum... več »
    Programiranje za vse: trend, ki ga ne gre več ignorirati
    Še ne tako dolgo nazaj je bilo programiranje skoraj izključno v domeni "geekov" – danes pa je ena n... več »
    Maja Avguštin, vodja tečajev pri Smartninja
    Programiranje že dolgo ni več rezervirano zgolj za IT strokovnjake – postalo je ena ključnih veščin... več »
    Damijan Dolinar, coach in svetovalec, Erquik
    Damijan Dolinar je manager, ki je deloval v bančništvu 21 let, od tega skupaj 12 let v upravah treh... več »
    Stabilnost kot prednost: je Certifikat trajne odličnosti dodana vrednost tudi za vaše podjetje?
    Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
    Tiho odhajanje HR strokovnjakov - nevidna kriza v organizacijah
    Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
    Investirajte v izobraževanja, ki ustvarjajo dodano vrednost – vlagajte v kompetence prihodnosti
    Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
    Tatjana Čoko, direktorica področja SIQ Izobraževanje
    Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
    Kako v praksi preizkusiti funkcionalnost Pretvori iz dokumenta?
    Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
    Raznolike generacije na delovnem mestu
    V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »