Izkoristimo čas, namenjen izobraževanju zaposlenih

Najboljši čas za izobraževanje je: 

• ko imajo zaposleni močno željo in potrebo po učenju in 
• takrat, ko uvajamo pri našem delu novosti, za katere si želimo, da jih zaposleni čimprej osvojijo. 

Da pri večini zaposlenih sploh ustvarimo željo po učenju, je pomembno, da je podjetje naklonjeno izobraževanju na delovnem mestu. O tem pomembnem delu razvoja kadrov je treba v podjetju veliko govoriti, spodbujati zaposlene k ogledu vsebin na portalih za izobraževanje, uporabljati izobraževanja kot del nagrajevanja zaposlenih in jim določiti merljive učne načrte, ki naj bodo dogovorjeni na letnih razgovorih.

Izkušnje pa kažejo, da je za večjo zavzetost pri izobraževanju zaposlenih ključno, da se izobražujejo tudi njihovi nadrejeni.

Velik motivator za usposabljanje zaposlenih je trenutek, ko so zaposleni že motivirani za učenje. To se velikokrat zgodi takrat, ko se zaposleni pripravljajo na nov izziv ali ko se v podjetju oz. na karierni poti posameznika dogajajo velike spremembe.

Ti visoko motivirani 'trenutki potrebe' se pojavljajo redno v celotnem življenjskem ciklu zaposlenega. Cilj je, da v teh trenutki zaposlenim ponudimo rešitev v obliki izobraževalnih vsebin, ki so lahko dostopne, uporabniku prijazne in nam prinašajo vpogled, kje se pri učenju zaposlenega nahajamo.

Vodje izobraževanja naj ocenijo trenutke potrebe, ki se najpogosteje zgodijo v njihovih organizacijah, in naj ponudijo zaposlenim kratke, osredotočene učne izkušnje, ki jih lahko zaposleni začnejo uporabljati takoj.

Prednosti izobraževanja v trenutkih potrebe so:

Poleg časa, namenjenega izobraževanju, je pomembno zaposlenim zagotoviti tudi kakovostne vsebine. 

Opraviti je potrebno analizo potreb po izobraževalnih vsebinah, da ugotovite koga, kdaj, kako in zakaj izobraževati.

Izobraževanje mora imeti natančne cilje, priložnosti za  izvajanje novo pridobljenih znanj ter mehanizme za povratne informacije.

Velik del motivacije za učenje izhaja iz: 

Da bi izobraževanje zaposlenih med delovnim časom kar najbolje delovalo, morajo imeti zaposleni možnost stalnega dostopa do vsebin. 

Uporaba in dostop do vsebin, pomembnih za njihovo delo, daje zaposlenim moč, da si prizadevajo za stalno nadgradnjo znanja. 

Vabimo vas, da preizkusite naš novi izobraževalni portal Akademija Mojedelo.com, v katerem boste: 

Rezervirajte si termin za demo predstavitev ali nam za urejanje dostopa pošljite e-mail na akademija@mojedelo.com.