Stabilnost kot prednost: je Certifikat trajne odličnosti dodana vrednost tudi za vaše podjetje?

Zaupanje, stabilnost in ugled – to so lastnosti, ki danes odločajo tako pri iskanju poslovnih partnerjev kot pri privabljanju talentov. Certifikat trajne odličnosti (CTO) je priložnost, da podjetja, ki že več let uspešno poslujejo, to tudi uradno potrdijo. Gre za priznanje, ki je namenjeno podjetjem z najmanj sedmimi leti stabilnega in uspešnega poslovanja. Poleg poslovnega ugleda pa certifikat lahko pomembno vpliva tudi na percepcijo podjetja kot delodajalca. V času, ko si kandidati želijo predvsem varnega in predvidljivega delovnega okolja, je to lahko močan element v zgodbi vašega employer brandinga.

Zakaj razmisliti o CTO?

• Podkrepi zaupanje obstoječih in potencialnih zaposlenih.

• Sporoča stabilnost in zanesljivost navzven.

• Krepi ugled podjetja v poslovni javnosti in na trgu dela.

Pomen za HR skupnost

Čeprav gre za certifikat, ki se osredotoča na poslovno odličnost, ima lahko pomembne posredne učinke tudi za področje upravljanja s človeškimi viri. Stabilno poslovanje pogosto pomeni tudi stabilno delovno okolje, kar je vse bolj pomembno pri privabljanju in zadrževanju zaposlenih. Takšna priznanja lahko dodatno prispevajo k ugledu delodajalca in okrepijo znamko podjetja kot zanesljivega delovnega okolja.

Dostopnost in merila

Certifikat lahko pridobijo le podjetja, ki izpolnjujejo strogo določene kriterije, med drugimi:

• večletno stabilno poslovanje brez večjih finančnih pretresov,

• korektno poravnavanje obveznosti,

• poslovni rezultati, ki izkazujejo nadpovprečno uspešnost.

Več o merilih in postopku pridobitve Certifikata trajne odločnosti, ki podjetjem omogoča, da svojo stabilnost predstavijo kot konkurenčno prednost, je na voljo na spletni strani Bizi.si.