Strinjam se Želim izvedeti več Zavrnem

    Preference strokovnjakov v zadnjih letih

    8. 05. 2023
    Image

    Pa si poglejmo analizo primerjav zadnjih treh let in spreminjanje preferenc strokovnjakov:

    Akademski strokovnjaki so v zadnjih letih imeli različne preference, ki pa se spreminjajo. V letu 2021 so kandidati na prva mesta postavili spoštovanje ljudi, strokovno izobraževanje in razvoj, prijazno delovno okolje, varnost zaposlitve ter konkurenčno osnovno plačo. Čeprav so te preference ostale na prvih mestih tudi v letu 2022, pa so se druge nekoliko premaknile. Kaj pa v letu 2023? Prvo mesto je zopet zasedlo spoštovanje ljudi.

    Različna področja študijev imajo različne preference pri akademskih strokovnjakih. Podjetništvo naprimer ceni spoštovanje ljudi, konkurenčno plačo in varnost zaposlitve. V informacijski tehnologiji so na prvih treh mestih pomembna konkurenčna plača, fleksibilnost in strokovno izobraževanje. Inženirstvo ceni konkurenčno plačo, spoštovanje ljudi in varnost zaposlitve, medtem ko naravoslovje postavlja na prvo mesto spoštovanje ljudi, strokovno izobraževanje in konkurenčno plačo.

    Poleg tega smo odkrili zanimive informacije o komunikacijskih navadah akademskih strokovnjakov. Večina jih raje uporablja digitalne komunikacijske kanale, medtem ko se osebnega stika poslužuje le 38% strokovnjakov. Kar 22% jih še vedno prisega na tiskane medije. Najbolj priljubljeni komunikacijski kanali med kandidati so družbena omrežja, spletni portali za zaposlovanje, novičarski mediji, spletna stran podjetja za kariero in spletna mesta za poklicno usmerjanje. Med najpogosteje uporabljenimi spletnimi platformami pa je na prvem mestu MojeDelo.com, sledi LinkedIn, spletne strani podjetij za kariero, Facebook in korporativne spletne strani.

    Morda se sprašujete, kakšna je prava pot do uspeha - kako lahko dosežete svoje cilje in presežete svoje meje? Odgovor seveda ni enak za vsako podjetje, saj je odvisen od specifične dejavnosti ter kadrov, ki jih iščete. Če želite najti odgovore na svoja vprašanja, vam lahko pomaga naša raziskava.

    S tem poročilom boste pridobili vpogled v najboljše prakse ter strategije uspešnih podjetij. Na ta način boste lahko razvili svoje sposobnosti in dosegli zastavljene cilje s pomočjo najnovejših ugotovitev in analiz. Naročite si to poročilo in pričnite svojo pot do uspeha ter zadovoljstva. Prepričani smo, da vam bo odprtje vrat do večjega uspeha omogočilo doseči vaše cilje.




    POGLEJTE ŠE
    VEČ ČLANKOV
    Kako v praksi preizkusiti funkcionalnost Pretvori iz dokumenta?
    Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
    Raznolike generacije na delovnem mestu
    V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »
    Til Lajovic, direktor FirstClass, kadrovsko svetovanje d.o.o.
    Tokrat je svoj pogled z nami delil Til Lajovic, direktor podjetja FirstClass, ki deluje na področju... več »
    Ključ do uspešnega zaposlovanja in zadrževanja talentov
    Ta mesec posebej izpostavljamo izobraževanja in program Akademije znamke delodajalca, ki vam bodo p... več »
    Psihološka varnost na delovnem mestu – ključ do inovativnosti in zavzetih zaposlenih
    V sodobnem svetu, kjer se trg dela hitro spreminja, digitalizacija narekuje tempo in generacije zap... več »
    Znamka delodajalca: zakaj je pomembna in kako jo graditi?
    Vse več podjetij se zaveda, da uspeh ni odvisen le od izdelkov ali storitev, temveč predvsem od lju... več »
    Pretvorba različnih tipov dokumentov v e-učenje z novo funkcionalnostjo Akademije MojeDelo.com
    Z razvojem naprednih funkcionalnosti na področju umetne inteligence in avtomatizacije v Akademiji M... več »
    Postanite strokovnjak za znamčenje delodajalca - pridružite se Akademiji znamke delodajalca
    Se soočate z izzivom, kako privabiti in zadržati najboljše talente? Želite postaviti trdne temelje ... več »
    Leto 2025: Kako bo prihodnost izobraževanja oblikovala vaše zaposlene?
    Predstavljajte si svet, kjer zaposleni ne iščejo izgovorov za odlašanje z izobraževanjem, ampak se ... več »
    Anisa Faganelj, vodja kadrovske službe v Incom Leone d.o.o.
    V prvem letošnjem kadrovskem intervjuju smo se pogovarjali z Aniso Faganelj, vodjo kadrovske službe... več »