Za iskalce Za delodajalce
 Nastavi CV opomnik
Strinjam se Želim izvedeti več Zavrnem
Neregistrirani uporabnik    > Strokovni nasvet

    Nina Werdonig, Pet Network SI d.o.o.

    9. 05. 2024
    Image

    1. Kako ste se prvič seznanili z izobraževalno platformo Akademijo in kaj vas je prepričalo, da ste jo izbrali za izvedbo vaših izobraževanj? 
    Preko vaše poslane ponudbe, smo jo najprej preizkusili in ocenili, da bi nam prišla prav.

    2. Kaj so ključne prednosti, ki jih zaposleni pridobijo z uporabo Akademije?
    Lahek in enostaven dostop do pripravljenih vsebin, ki se ga lahko poslužijo kadarkoli.

    3. Kateri so najpogostejši izzivi, s katerimi se zaposleni srečujejo pri uporabi izobraževalne platforme? 
    Volja do tega, da se lotijo. Tehnično je do sedaj vse delovalo BP.

    4. Aktivno ustvarjate vaše lastne vsebine, na kakšen način postavljate vsebina v Akademiji MojeDelo?  
    Največ se poslužujem izgradnje vsebine s pomočjo pred pripravljenih prosojnic, ki jih oblikujem glede na potrebe vsebine.

    5. Kaj je glavno vodilo pri postavljanju lastnih vsebin na Akademiji MojeDelo.com? 
    Da so vsebine zanimive, kratke, jasne in izobraževalne. Vsebine, ki so potrebne za uspešno uvajanje novih sodelavcev ter vsebine, ki obstoječe sodelavce seznanijo z novostmi v našem asortimentu.

    6. Katere interaktivne elemente najpogosteje uporabljate?
    Od interaktivnih elementov se največ poslužujem testov oziroma vprašanj, da lahko sodelavec preveri razumevanje vsebine, hkrati pa skozi branje in reševanje ostaja zbran.

    7. Kaj vam je najbolj všeč pri urejevalniku vsebin?
    Raznolikost predlog in njihova možnost prilagajanja na naše vsebine ter enostavnost uporabe ter posledično izdelave vsebin.

    8. Če bi morali z eno besedo opisati Akademijo, katera beseda bi to bila in zakaj? 
    Praktična! Tako za ustvarjalca vsebin, kot za bralca vsebin.




    POGLEJTE ŠE
    VEČ ČLANKOV
    HR kot srce organizacije
    V številnih organizacijah se kadrovske službe še vedno soočajo s predsodki in poenostavljenim razum... več »
    Programiranje za vse: trend, ki ga ne gre več ignorirati
    Še ne tako dolgo nazaj je bilo programiranje skoraj izključno v domeni "geekov" – danes pa je ena n... več »
    Maja Avguštin, vodja tečajev pri Smartninja
    Programiranje že dolgo ni več rezervirano zgolj za IT strokovnjake – postalo je ena ključnih veščin... več »
    Damijan Dolinar, coach in svetovalec, Erquik
    Damijan Dolinar je manager, ki je deloval v bančništvu 21 let, od tega skupaj 12 let v upravah treh... več »
    Stabilnost kot prednost: je Certifikat trajne odličnosti dodana vrednost tudi za vaše podjetje?
    Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
    Tiho odhajanje HR strokovnjakov - nevidna kriza v organizacijah
    Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
    Investirajte v izobraževanja, ki ustvarjajo dodano vrednost – vlagajte v kompetence prihodnosti
    Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
    Tatjana Čoko, direktorica področja SIQ Izobraževanje
    Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
    Kako v praksi preizkusiti funkcionalnost Pretvori iz dokumenta?
    Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
    Raznolike generacije na delovnem mestu
    V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »