Znanje prve pomoči ni le zakonska obveznost, je ključna življenjska veščina
30. 06. 2025Znanje prve pomoči ni le zakonska obveznost, temveč ključna življenjska veščina – zato je dostop do kakovostnih in ažurnih vsebin na Akademiji MojeDelo.com neprecenljiv za vsako podjetje, ki skrbi za varnost svojih zaposlenih. Vsak izmed nas se lahko nenadoma znajde v eni od vlog, o katerih bom pisal. Nesreča ne počiva – že v naslednjem trenutku ste lahko vi tisti, ki pomaga drugemu. Morda sodelavcu iz pisarne, nekomu v čajni kuhinji, kolegu na športni aktivnosti, naključnemu mimoidočemu na poti v službo ali celo družinskemu članu. Lahko pa se vloge obrnejo – pomoč potrebujete vi. Bi znal kdo pomagati vam? Bi znal pomagati vaš sodelavec?
Če je odgovor pritrdilen, pomislite, kdaj ste nazadnje osvežili svoje znanje. Ste še vedno suvereni? Če niste prepričani, je skrajni čas, da znanje obnovite ali pridobite na novo. Statistika pravi, da bo že jutri več sto ljudi v Sloveniji potrebovalo prvo pomoč in približno pet ljudi bo doživelo srčni zastoj.
Prva pomoč je znanje, za katerega upamo, da ga nikoli ne bomo potrebovali. A če se znajdemo v situaciji, ko je potrebno ukrepati, si želimo, da bi znali. Dokazano je, da znanje prve pomoči že pol leta po opravljeni delavnici upade za 40 %. Večina nas je nazadnje opravila preizkus znanja ob vozniškem izpitu – in ga od takrat morda nikoli več ni obnovila. Je to dovolj? Trdno verjamem, da ne.
Zato priporočam, da znanje prve pomoči obnovimo vsaj enkrat na leto ali dve. Lahko s poslušanjem predavanja, ogleda e-izobraževanj ali praktičnim preizkusom na vadbeni lutki. Mnoge ljudi je namreč strah, da bodo ob posredovanju naredili kaj narobe, a največja napaka je, če sploh ne ukrepamo. Neznanje povzroča strah – znanje pa samozavest in pogum.
Ob povabilu Akademije MojeDelo.com sem z veseljem pripravil zbirko tem, ki so lahko izjemno koristne tako v službi kot v zasebnem življenju. Spletna izobraževanja obsegajo temeljne postopke oživljanja z uporabo defibrilatorja, ukrepanje ob zapori dihalnih poti in obravnavo nekaterih najpogostejših nujnih stanj. V relativno kratkem času lahko preko zaslona prejmete veliko informacij, si posnetke ogledate večkrat in znanje sproti obnavljate.
Najbolje je biti pripravljen – in znanja nikoli potrebovati.
Vabim vas, da si ogledate pripravljene vsebine, osvežite svoje znanje in se morda naučite še kaj novega. Spletna izobraževanja omogočajo hitro, dostopno in ponovljivo učenje, kar podjetjem bistveno olajša usklajevanje usposabljanj z delovnim časom in zagotavlja večjo pripravljenost ekipe na nujne situacije. Če bi po ogledu želeli tudi izobraževanje v živo, kar je najprimernejše za učenje praktičnih veščin, se obrnite na ekipo Akademije MD. Pripravimo vam ponudbo in izvedemo tečaj, kjer boste teorijo ponovili, prakso pa preizkusili na vadbenih lutkah pod vodstvom izkušenega inštruktorja.
Vljudno vabljeni k ogledu – morda vam bo ravno to znanje nekoč pomagalo rešiti življenje.
Z Nejcem Petrinčičem uspešno sodelujemo tudi v okviru Akademije MojeDelo.com, kjer so na voljo njegova strokovna izobraževanja. Vabimo vas, da nas kontaktirate na akademija@mojedelo.com in z veseljem vam pripravimo rešitev po meri.
POGLEJTE ŠE
VEČ ČLANKOV
"Plonk" listek za produktivnost
Dopusti so pred vrati in verjetno nismo edini, ki zadnje tedne lovimo še vse odprte naloge, lovimo ... več »
Dopusti so pred vrati in verjetno nismo edini, ki zadnje tedne lovimo še vse odprte naloge, lovimo ... več »
Maja Rojšek, direktorica kadrovske službe v Medis Group d.o.o.
Maja Rojšek poudarja pomen empatičnega vodenja, digitalizacije kadrovskih procesov in prilagodljivo... več »
Maja Rojšek poudarja pomen empatičnega vodenja, digitalizacije kadrovskih procesov in prilagodljivo... več »
HR kot srce organizacije
V številnih organizacijah se kadrovske službe še vedno soočajo s predsodki in poenostavljenim razum... več »
V številnih organizacijah se kadrovske službe še vedno soočajo s predsodki in poenostavljenim razum... več »
Programiranje za vse: trend, ki ga ne gre več ignorirati
Še ne tako dolgo nazaj je bilo programiranje skoraj izključno v domeni "geekov" – danes pa je ena n... več »
Še ne tako dolgo nazaj je bilo programiranje skoraj izključno v domeni "geekov" – danes pa je ena n... več »
Maja Avguštin, vodja tečajev pri Smartninja
Programiranje že dolgo ni več rezervirano zgolj za IT strokovnjake – postalo je ena ključnih veščin... več »
Programiranje že dolgo ni več rezervirano zgolj za IT strokovnjake – postalo je ena ključnih veščin... več »
Damijan Dolinar, coach in svetovalec, Erquik
Damijan Dolinar je manager, ki je deloval v bančništvu 21 let, od tega skupaj 12 let v upravah treh... več »
Damijan Dolinar je manager, ki je deloval v bančništvu 21 let, od tega skupaj 12 let v upravah treh... več »
Stabilnost kot prednost: je Certifikat trajne odličnosti dodana vrednost tudi za vaše podjetje?
Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
Tiho odhajanje HR strokovnjakov - nevidna kriza v organizacijah
Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
Investirajte v izobraževanja, ki ustvarjajo dodano vrednost – vlagajte v kompetence prihodnosti
Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
Tatjana Čoko, direktorica področja SIQ Izobraževanje
Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »