HR kot srce organizacije

Sodobne kadrovske službe niso več zgolj izvajalci kadrovskih postopkov. Postajajo strateški partnerji vodstvu, podpora zaposlenim in nosilci sprememb. Njihova vloga je večplastna in vključuje: 

Ko podjetje izgublja talente, ko se pojavijo konflikti ali pade motivacija, se pogled hitro obrne h kadrovski službi. A prav te izzive kadrovske ekipe pogosto zaznavajo veliko prej, le redko pa imajo prostor ali priložnost, da pravočasno vplivajo na spremembe. 

Dobro delujoče kadrovske funkcije so proaktivne. Ne upravljajo le podatkov, temveč potenciale. Ne le spremljajo trendov, temveč jih soustvarjajo. In ne delujejo le kot podpora, temveč kot jedro, ki povezuje posameznike v uspešno, smiselno celoto. 

Kadrovski strokovnjaki dobro vedo, koliko znanja, empatije in strateškega razmišljanja je potrebnega za učinkovito delo z ljudmi. Čas je, da ta znanja še bolj samozavestno postavijo v ospredje – znotraj organizacij in v širšem okolju. 

S tem, ko jasno komunicirajo svojo vlogo, gradijo zaupanje in zavzetost v podjetjih. In s tem, ko se povezujejo med seboj, krepijo skupno moč stroke, ki že dolgo ni več zgolj »podpora« temveč ključen steber trajnostnega razvoja podjetij.