Zdrava delovna mesta – zakaj že?
24. 12. 2012Zniževanje bolniškega staleža
Ko razmišljamo o bolniških odsotnostih, si ne moremo predstavljati, da bi bilo mogoče doseči njihovo znižanje. Saj vendar ne bomo silili bolnih ljudi, da hodijo delat? Ali jim preprečili, da negujejo bolne otroke?
A bolniške odsotnosti imajo tudi druge vzroke: Koliko vaših sodelavcev jemlje bolniški dopust, da bi se »spočili od službe«? Koliko je takih, ki zaradi slabih medsebojnih odnosov v timu na delo prihajajo demotivirani in prestrašeni? Ali veste za vse primere?
Pavšalna ocena »čez palec« bi bila na tem mestu krivična. A vsak tak primer je preveč – ker pomeni vašo poslovno škodo, ki jo je mogoče preprečiti. S pravilnim sistematičnim pristopom lahko ugotovimo, kakšno je resnično stanje v vašem podjetju in koliko bi lahko prihranili. Na tej podlagi lahko tudi realno ocenimo, s kakšnimi aktivnostmi bi lahko dosegli najhitrejši napredek.
Testiranje zdravja vašega podjetja – kaj je to?
Če se odločite za testiranje zdravja svojega podjetja, boste naredili prvi pravi korak na poti do izboljšanja zdravja v vašem podjetju.
Kako poteka?
1. korak: zbiranje podatkov
Zbrali bomo podatke o trenutnem stanju v vašem podjetju. To naredimo s posebnim vprašalnikom, po potrebi pa se tudi srečamo z vami.
2. korak: analiza podatkov
Podatke bomo obdelali in jih uredili po kategorijah in oddelkih. Pripravili bomo ocene resnosti situacije in izračunali možnosti prihrankov.
3. korak: priprava poročila
Pripravili vam bomo pregledno poročilo, ki bo vsebovalo: analizo vaših zbranih podatkov, nasvete za izboljšanje stanja in predlog sistematične izboljšave zdravja v podjetju z našo pomočjo.
In še cena testiranja zdravja vašega podjetja? Samo 399 EUR + DDV.
Zakaj se vam testiranje zdravja podjetja izplača?
1. Vedeli boste, kje in koliko denarja izgubljate zaradi nepotrebnih bolniških odsotnosti;
2. Imeli boste natančen načrt aktivnosti za izboljšanje zdravja v podjetju;
3. Imeli boste osnovo, od katere je do izpolnitve zakonskih zahtev po promociji zdravja le še majhen korak.
Še nekaj dodatnih razlogov, da se odločite za testiranje zdravja vašega podjetja:
- Garancija zadovoljstva: če z opravljenim delom ne boste zadovoljni, vam vrnemo vaš denar;
- Če se boste odločili za našo pomoč tudi v prihodnje, bo investicija v analizo povrnjena: vse, kar boste plačali zanjo, vam bomo odšteli od stroškov programa izboljšav!
Če trenutno izgubljate denar zaradi nepotrebnih bolniških odsotnosti, nimate kaj izgubiti. Pokličite nas ali nam pošljite e-sporočilo in dogovorili se bomo za srečanje.
Info:
t.: 080 13 35
e.: podpora@mojedelo.com
POGLEJTE ŠE
VEČ ČLANKOV
HR kot srce organizacije
V številnih organizacijah se kadrovske službe še vedno soočajo s predsodki in poenostavljenim razum... več »
V številnih organizacijah se kadrovske službe še vedno soočajo s predsodki in poenostavljenim razum... več »
Programiranje za vse: trend, ki ga ne gre več ignorirati
Še ne tako dolgo nazaj je bilo programiranje skoraj izključno v domeni "geekov" – danes pa je ena n... več »
Še ne tako dolgo nazaj je bilo programiranje skoraj izključno v domeni "geekov" – danes pa je ena n... več »
Maja Avguštin, vodja tečajev pri Smartninja
Programiranje že dolgo ni več rezervirano zgolj za IT strokovnjake – postalo je ena ključnih veščin... več »
Programiranje že dolgo ni več rezervirano zgolj za IT strokovnjake – postalo je ena ključnih veščin... več »
Damijan Dolinar, coach in svetovalec, Erquik
Damijan Dolinar je manager, ki je deloval v bančništvu 21 let, od tega skupaj 12 let v upravah treh... več »
Damijan Dolinar je manager, ki je deloval v bančništvu 21 let, od tega skupaj 12 let v upravah treh... več »
Stabilnost kot prednost: je Certifikat trajne odličnosti dodana vrednost tudi za vaše podjetje?
Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
Tiho odhajanje HR strokovnjakov - nevidna kriza v organizacijah
Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
Investirajte v izobraževanja, ki ustvarjajo dodano vrednost – vlagajte v kompetence prihodnosti
Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
Tatjana Čoko, direktorica področja SIQ Izobraževanje
Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
Kako v praksi preizkusiti funkcionalnost Pretvori iz dokumenta?
Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
Raznolike generacije na delovnem mestu
V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »
V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »