Zakaj je spletno kadrovanje boljše od tiskanega kadrovanja?

V Sloveniji smo še vedno navajeni na star način iskanja kadrov. Podjetja zbirajo proste zaposlitvene potrebe. Ko izberejo npr. 4 delovna mesta, gredo v objavo oglasa. S tem minimizirajo stroške objave v časopisu, minimizirajo pa tudi vsebino oglasa, ki pravim kandidatom ne pove dovolj o zahtevah delovnega mesta ali o tem, zakaj bi šli delat v vaše podjetje. Zbiranje dovolj oglasov lahko tudi več mesecev, v tem času je delovno mesto prazno. Objavite zaposlitveni oglas, drugi dan je viden, tretji dan nihče več ne ve za vašo objavo.

Internetno oglaševanje kadrovskih potreb da podjetju več svobode in bolj agresivno prisotnost. Dejstvo je, da je danes brezposelnost v Sloveniji 4.7 %. To pomeni, da so vsi dobri kandidati že zaposleni. Če boste hoteli dobre sodelavce, jih boste morali najprej ujeti, potem prepričati, da ste primeren delodajalec za njih.

Internet vam to omogoča – na njem se predstavljate kot delodajalec vse leto, kadarkoli bo kandidat, ki ga zanimate, želel izvedeti kaj o vas, bo na spletu našel vašo organizirano predstavitev vašega podjetja kot delodajalca. Zakaj bi objavljali oglas za en dan in s tem tvegali, da ne dosežete vseh kandidatov, ki bodo tisti dan spregledali vaš oglas, če je lahko vaš oglas stalno prisoten teden, mesec ali leto dni in ga vidi neprimerno več primernih kandidatov.

Kandidati na trgu dela danes od vas pričakujejo dobre ponudbe za delo, jasno predstavljene prednosti sodelovanja, pričakujejo, da jim prodate vaše podjetje. Tega ne morete narediti, če imate nekaj cm2 prostora za predstavitev podjetja in za predstavitev oglasa. Na internetu ste neomejeni – pripravite lahko privlačne predstavitve podjetja in privlačne zaposlitvene ponudbe. In ker je oglaševanje zaposlitvenih mest v osnovi oglaševanje, sta oblika in vsebina vašega zaposlitvenega oglasa ključnega pomena za uspeh oglaševanja.

Način iskanja novih sodelavcev se v sodobnem svetu spreminja. Namesto enkratnega iskanja, kjer upate, da boste našli pravega kandidata, sedaj stavite na stalno prisotnost. Stalno ste na očeh potencialnih iskalcev zaposlitve, stalno iščete deficitarne kadre. Zakaj? Ker veste, da je utopično pričakovati, da boste z enkratno, enodnevno objavo vašega oglasa pritegnili prave kandidate. Nikoli namreč ne veste, kdaj se bo potencialni primerni kandidat odločil, da bo pregledal ponudbo zaposlitvenih možnosti za svoj profil. Zakaj bi tvegali? S stalno prisotnostjo poskrbite, da bo vaš oglas viden takrat, ko je kandidat pripravljen iskati novo zaposlitev. Internet je odličen medij za stalno prisotnost na trgu dela – tako cenovno kot prostorsko. Cena je nizka, niste omejeni s prostorom za predstavitev vas in vaših potreb. To je glavni razlog za eksplozivno rast spletnih portalov zadnjih 10 let.

Na zaposlitevenih portalih v obliki predstavitve podjetja kot delodajalca in z vašimi deficitarnimi delovnimi mesti. Če veste, da je izredno težko dobiti npr. Dobrega IT-jevca, potem se vam splača celo leto oglaševati to kadrovsko potrebo. Kadarkoli se bo na trgu dela pojavil primeren kandidat, bo vedel, kakšno delovno okolje in kako delo mu lahko nudite.

Ne varčujte z besedami – cena treh vrstic ali 3 strani opisa oglasa na internetu je enaka. Boljši kandidati vas ne bodo kontaktirali, če vaš oglas ne pove natančno, kaj ponujate in kaj zahtevate od kandidatov. Bolj informativni oglasi delujejo kot neke vrste filter – odbijejo večino popolnoma neustreznih kandidatov. 

Internet vam omogoča, da od trenutka, ko v podjetju prepoznate potrebo po novem sodelavcu, do prvih prijav mine le nekaj minut. Ne potrebujete rezerviranja oglasnega prostora, oblikovanja oglasa, čakanja na soboto, ko bo oglas objavljen. V sodobnem svetu je hitrost vse in internet je bil zgrajen za hitrost odziva.

Včasih se zelo mudi, ali iskanje sodelavcev zahteva bolj direktne pristope. Zaposlitveni portalu, kot je Mojedelo.com imajo največje baze aktivnih iskalcev novih kariernih priložnosti v Sloveniji. Zakaj ne bi pobrskali po njih, našli življenjepise primernih sodelavcev in jih preprosto poklicali in povabili na intervju. To je najhitrejša oblika iskanja sodelavcev, lahko je zelo učinkovita, pobere pa vam daleč najmanj časa z urejanjem oglas in selekcijo kandidatov.

Delodajalci, ki vedo, kako dobro izkoriščati internet za kadrovanje, skrbijo za stalen pritok primernih kandidatov in za celoletno predstavljanje svojega podjetja kot delodajalca. Iskanje kadrov je prodaja – prodati morate svoje podjetje kupcem, iskalcem novih kariernih izzivov. In če dobro prodajate, dobro distribuirate svoje 'prodajne materiale' in ste stalno na očeh vaših 'kupcev' lažje in hitreje zapolnite vaša prosta delovna mesta.