Zakaj bi razvijali blagovno znamko Top delodajalca?

Top delodajalec

Na trgu dela je preveč konkurence med delodajalci. Kadar koli boste želeli zaposliti katerega izmed boljših kadrov, ga boste morali »prevzeti« drugemu podjetju. To vam bo uspelo le, če boste v glavah teh kandidatov prepoznavni kot podjetje, v katerem se splača delati, in v primeru, da so vaše vrednote usklajene z vrednotami iskalcev. 

Zakaj se splača biti Top Delodajalec?

Zaposlujete s pozicije moči – vaše podjetje ima možnost izbire kandidatov, manj truda je potrebnega za prepričanje nekoga, da bo delal pri vas. Kandidati vas poznajo kot dobro podjetje, tako v vlogi izvajalca kot tudi delodajalca, zato se hitreje odločijo priti v vaše podjetje.

Vaši sodelavci postanejo magneti, ki pritegnejo druge sodelavce. Če so vaši sodelavci zadovoljni s svojim delovnim mestom, bodo svoje zadovoljstvo izražali tudi navzven. Vsak vaš sodelavec postane »headhunter«. Po navadi se dobri izvajalci družijo s sebi podobnimi – z drugimi dobrimi izvajalci. Navdušenje, ki ga o svojem podjetju kažejo sodelavci, pritegne k delu v vašem podjetju tudi druge kandidate.

Pritegnite najbolj primerne sodelavce za vaše podjetje. Najboljši kandidat za delovno mesto ni nujno najboljši kandidat za vaše podjetje. Primeren kandidat je kompatibilen z vašim delovnim okoljem in trenutnim timom. Kot Top delodajalec komunicirate s trgom v smeri, ki pritegne primerne sodelavce, večji izbor vam omogoča lažjo izbiro pravega kandidata

Večja izbira kandidatov vam omogoča rigidni selekcijski proces kadrovanja. Podjetje s statusom Top delodajalca si lahko privošči strog proces kadrovanja (po principu Hire Hard – Manage Easy). Išče natančno določen tip človeka z ustreznimi znanji, širok bazen kandidatov, ki jih ima na voljo, pa mu to omogoča. Izbrana oseba zahteva manj menedžerskega dela in po navadi začne hitreje razvijati vrednost podjetja.

Podjetja, ki so uspešna pri kadrovanju, so po navadi uspešna tudi pri poslovanju. V sodobnem poslovanju velja, da se vrednost podjetja ne skriva toliko v produktih in storitvah – te je mogoče preprosto ter hitro kopirati. Prava vrednost podjetij se skriva v blagovnih znamkah, poslovnih procesih in seveda ljudeh, ki ustvarjajo te procese ter blagovne znamke.