Zagotavljanje dela delavcev drugim uporabnikom

Za delovno razmerje, kadar se to sklepa z delodajalcem, katerega dejavnost je zagotavljanje dela delavcev drugim uporabnikom, je značilno, da delavec dela ne bo opravljal pri svojem (pogodbenem) delodajalcu, ampak bo v delovni proces vključen drugje in bo delo opravljal po navodilih uporabnika.

 

Delovno razmerje se lahko sklene za določen ali za nedoločen čas, pri čemer je potrebno upoštevati siceršnje zakonske pogoje za sklepanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas (trajanje, pogoji za dopustnost). Delavec, ki dela na podlagi napotitve k drugemu uporabniku, mora biti glede plačil, varnosti in zdravja pri delu ter drugih z delom povezanih okoliščin obravnavan enako kot drugi, pri uporabniku zaposleni delavci. Čeprav je predmet pogodbe o zaposlitvi opravljanje dela pri drugem, h kateremu bo delavca napotil delodajalec, mora biti s pogodbo o zaposlitvi določena vrsta dela oz. delovno mesto, ki je lahko predmet napotitve. Pogodba o zaposlitvi mora določati tudi, da bo delavec delo opravljal pri drugih uporabnikih, na kraju in v času, ki je določen z napotitvijo, lahko pa so določene tudi dodatne omejitve glede posameznih pogojev dela, ki jih mora zagotavljati vsakokratni uporabnik.

 

Delodajalca sklenjena pogodba o zaposlitvi zavezuje in delavca ne sme napotiti na delo k uporabniku v nasprotju z njo; delavec pa, če je napotitev v skladu s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, dela ne sme odkloniti oz. je odklonitev lahko razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov. Na trajanje pogodbe o zaposlitvi ne sme vplivati morebitno predčasno prenehanje potrebe po delu delavca pri uporabniku. Delodajalec je v takem primeru dolžan delavcu zagotoviti delo drugje in mu v času do napotitve k drugemu uporabniku zagotoviti nadomestilo plače, ki ne sme biti nižje od 70 % minimalne plače.

 

Delavec ne sme biti napoten na delo k uporabniku v primerih, kadar bi šlo za nadomeščanje stavkajočih delavcev, če je uporabnik v obdobju zadnjih 12 mesecev iz poslovnega razloga odpovedal zaposlitev večjemu številu delavcev ali če gre za delovno mesto, na katerem so delavci posebej izpostavljeni nevarnostim in tveganjem, pa tudi v drugih primerih. Napotitev delavca k istemu uporabniku za opravljanje enakega dela ne sme biti daljša kot eno leto, pri čemer se prekinitve, krajše od enega meseca, ne upoštevajo. Delavec je sicer lahko ponovno napoten na delo pri istem uporabniku, vendar za opravljanje drugega dela, pri čemer je potrebno upoštevati tudi ustreznost napotitve na to delo glede na veljavno pogodbo o zaposlitvi. Napotitev delavca na delo k drugemu uporabniku mora biti pisna in mora opredeljevati pogoje dela, delovne obveznosti, razporeditev delovnega časa, višino in način izplačila plače in druge informacije, ki so neposredno vezane na opravljanje dela.

 

Od zagotavljanja dela delavcev drugemu uporabniku je potrebno ločevati posredovanje zaposlitve in tisto poslovno sodelovanje, ki obsega opravljanje neke storitve v prostorih naročnika. V primeru posredovanja zaposlitve tretji nastopa kot posrednik med delavcem in delodajalcem do sklenitve pogodbe o zaposlitvi; v primeru poslovnega sodelovanja, ki obsega opravljanje dela v prostorih naročnika, pa gre za terensko delo (npr. vzdrževanje sistema centralnega ogrevanja).

 

Delavec, ki dela na podlagi napotitve k drugemu uporabniku, mora biti glede plačil, varnosti in zdravja pri delu ter drugih z delom povezanih okoliščin obravnavan enako kot drugi, pri uporabniku zaposleni delavci.