Strinjam se Želim izvedeti več Zavrnem

    Virtualna pisarna

    30. 03. 2012
    Image

    V času gospodarske krize podjetja iščejo različne načine, kako bi optimizirali stroške poslovanja. Ker dandanes velik delež podjetnikov svoje delo opravlja prek prenosnih računalnikov, za poslovanje ne potrebujejo poslovnih prostorov - zadostuje jim le poslovni naslov in v ta namen se odločijo za najem t.i. virtualne pisarne.

    Kaj je virtualna pisarna? Najem virtualne pisarne predstavlja alternativno najemu klasične pisarne, saj omogoča zgolj najem poslovnega naslova, ne pa tudi dejanskih poslovnih prostorov. Za to rešitev se najpogosteje odločajo podjetniki, ki ne potrebujejo fizičnih prostorov, saj lahko svojo dejavnost opravljajo od doma prek prenosnega računalnika, a jim zasebnost in varnost pomenita veliko. Z najemom virtualne pisarne pridobijo fizični naslov, na katerega prejemajo pošto, poleg tega pa tudi možnost najema sejnih sob, kjer lahko organizirajo sestanke s svojimi poslovnimi partnerji ali strankami.

    Virtualna pisarna omogoča podjetnikom, da znižajo stroške, pri čemer jim ni treba žrtvovati prav ničesar. Prihranijo pri najemu poslovnih prostorov, a navzven vseeno obdržijo kredibilnost in zaupanje strank, saj dajejo občutek, da je njihovo podjetje uspešnejše in večje, kot je v resnici. Pogosto se podjetniki odločijo za najem virtualne pisarne zgolj za to, da bi imele stranke občutek, da poslujejo s podjetnikom iz mesta, kljub temu, da podjetnik prihaja iz podeželja. Spet drugič se zgodi, da podjetnik, ki živi v bloku, preprosto ne pridobi dovoljenj za registracijo dejavnosti od vseh sosedov, zato najame virtualno pisarno, s tem pa avtomatično pridobi vsa soglasja in pot do ustanovitve podjetja je odprta.

    Najem virtualne pisarne manjšim podjetnikom prinaša veliko ugodnosti, še posebej izstopa dejstvo, da omogoča znižanje stroškov poslovanja, kar je v teh težkih časih tako močno zaželjeno.




    POGLEJTE ŠE
    VEČ ČLANKOV
    HR kot srce organizacije
    V številnih organizacijah se kadrovske službe še vedno soočajo s predsodki in poenostavljenim razum... več »
    Programiranje za vse: trend, ki ga ne gre več ignorirati
    Še ne tako dolgo nazaj je bilo programiranje skoraj izključno v domeni "geekov" – danes pa je ena n... več »
    Maja Avguštin, vodja tečajev pri Smartninja
    Programiranje že dolgo ni več rezervirano zgolj za IT strokovnjake – postalo je ena ključnih veščin... več »
    Damijan Dolinar, coach in svetovalec, Erquik
    Damijan Dolinar je manager, ki je deloval v bančništvu 21 let, od tega skupaj 12 let v upravah treh... več »
    Stabilnost kot prednost: je Certifikat trajne odličnosti dodana vrednost tudi za vaše podjetje?
    Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
    Tiho odhajanje HR strokovnjakov - nevidna kriza v organizacijah
    Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
    Investirajte v izobraževanja, ki ustvarjajo dodano vrednost – vlagajte v kompetence prihodnosti
    Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
    Tatjana Čoko, direktorica področja SIQ Izobraževanje
    Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
    Kako v praksi preizkusiti funkcionalnost Pretvori iz dokumenta?
    Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
    Raznolike generacije na delovnem mestu
    V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »