V letu 2011 40 novih podjetij v projektu certifikat Družini prijazno podjetje
13. 01. 2012Družini prijazno podjetje
Ekvilib Inštitut je na slavnostni podelitvi v Cankrajevem domu podelil osnovne certifikate 29 podjetjem, ki so se v projekt vključila letos in so v tem času že uvedla ukrepe-kakšne?. Prejemniki osnovnega certifikata Družini prijazno podjetje so: Banka Volksbank, d. d., Center za usposabljanje, delo in varstvo Dobrna, Dom starejših občanov Ljutomer, DOSOR dom starejših občanov d. o. o., Dravske elektrarne Maribor d. o. o. , Društvo Projekt Človek, DARS, Elektro Celje, d. d., Elektro Gorenjska, d. d., Energetika Ljubljana, d. o. o., Generali Zavarovalnica d. d., Grieshaber Logistika d. o. o., HIT Alpinea d. d., Informatika, d. d., Javni sklad Republike Slovenije za razvoj kadrov in štipendije, Marchè Gostinstvo d. o. o., Mariborski vodovod d. d., Microsoft d. o. o., Ljubljana, Nova Kreditna banka Maribor d. d., Nova Ljubljanska banka d. d., Prah Izobraževalni center, d. o. o., Raiffeisen banka d. d., Saubermacher & Komunala, Murska Sobota d. o. o., SmartIS d. o. o., Splošna bolnišnica Jesenice, Steklarna Hrastnik d. d., Terme Dobrna, d. d., Vzajemna zdravstvena zavarovalnica, d. v. z. in Zavod za zdravstveno varstvo Kranj.
Certifikat Družini prijazno podjetje je princip organizacijskega upravljanja, ki zagotavlja kratkoročne in dolgoročne pozitivne učinke usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih. Ti se kažejo v zmanjšanju fluktuacije, kvote bolniških odsotnosti, kvote nege, števila nezgod ipd. ter večanju zadovoljstva, motivacije in pripadnosti zaposlenih, kar prinaša jasne pozitivne ekonomske učinke.
Certifikat Družini prijazno podjetje izhaja iz sistema »European work & family audit,« ki ga je razvila nemška organizacija Berufundfamile. V Sloveniji je od leta 2007 nosilec postopka in izvedbenik-ni mi všeč izraz Ekvilib Inšitut, ki postopek izvaja v sodelovanju z Ministrstvom za delo, družino in socialne zadeve RS ter zainteresiranimi zunanjimi partnerji. Za obdobje med letoma 2011 in 2015 je uvedeno tudi sofinanciranje stroška postopka pridobitve osnovnega certifikata. Operacijo delno financira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada. Projekt se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje med letom 2007 in 2013, četrte razvojne prioritete »Enakost možnosti in spodbujanje socialne vključenosti« in prednostne usmeritve 4.1. »Enake možnosti na trgu dela in krepitev socialne vključenosti«. Višina sofinanciranja stroška pridobitve osnovnega certifikata bo 80 odstotkov celotnega stroška pridobitve certifikata.
»Veseli me, da smo letos med slovenskimi podjetji in organizacijami uspeli pridobiti toliko zanimanja, saj beležimo največje število novih nosilcev certifikata Družini prijazno podjetje v enem letu. Do danes se nam je tako pridružilo že prek 100 podjetij in organizacij, ki skupaj zaposlujejo preko 40 tisoč zaposlenih. Ob tem naj še poudarim, da bomo tudi v prihodnjem letu 40 podjetjem omogočili možnost sofinanciranja pridobitve osnovnega certifikata, zato pričakujemo, da se nam bo tudi naslednje leto pridružilo vsaj toliko podjetij,« je ob tem dogodku povedal vodja certificiranja Aleš Kranjc Kušlan, direktor Ekvilib Inštituta, nosilca projekta certifikata Družini prijazno podjetje.
"Usklajevanje poklicnega, družinskega in zasebnega življenja je velik izziv za sodobne družine. Meje med zasebnim in poklicnim življenjem so pogosto zabrisane, med obema pa prihaja do nenehne izmenjave – omejitve na enem področju pomenijo tudi omejitve na drugem področju. Prav zato je pomembno, da se slednjega zavedajo delodajalci, in veseli me, da so prav zaposlovalci v letošnjem letu še posebej pokazali čut do zaposlenih,« je ob tej priliki povedala dr. Nevenka Černigoj Sadar, predsednica revizorskega sveta projekta certifikat Družini prijazno podjetje.
Več informacij o certifikatu in možnosti vključitve v postopek lahko najdete na uradni spletni strani: www.certifikatdpp.si
Za dodatna vprašanja se obrnite na:
Ekvilib Inštitut
e-pošta: nina@ekvilib.org
Tel.:+ 386 40 239 416
###
Še nekaj informacij o certifikatu Družini prijazno podjetje:
Povprečno število ukrepov, ki jih posamezno podjetje izbere iz celovitega in dopolnjujočega se kataloga ukrepov, je prek deset. Podlaga znaka/certifikata Družini prijazno podjetje so Socialni sporazum 2003 – 2005, Resolucija za enake možnosti žensk in moških 2005 – 2013 ter razvojno partnerstvo »Mladim materam/družinam prijazno zaposlovanje«. Slovenija se je pri implementaciji tega projekta ravnala po sistemu/licenci “European work & family audit”, ki ga je razvila nemška organizacija Berufundfamilie in ki izhaja certifikata Beruf&Familie. Tega podeljujejo od leta 1999. Pridobitev znaka/certifikata Družinam prijazno podjetje je namenjena podjetjem in javnim ustanovam z več kot desetimi zaposlenimi.
O Ekvilib Inštitutu: Ekvilib Inštitut je neprofitna in neodvisna organizacija, ki deluje na področjih družbene odgovornosti, človekovih pravic in razvojnega sodelovanja. Na področju družbene odgovornosti si prizadevajo za družbeno odgovorno delovanje vseh akterjev družbe s posebnim poudarkom na družbeni odgovornosti podjetij ter družbeno odgovornemu upravljanju s človeškimi viri. Je nosilec postopka certificiranja Družini prijazno podjetje, ustanovitelj centra za promocijo zdrava na delovnem mestu, organizator vsakoletne mednarodne konference Poti družbene odgovornosti in partner Mednarodne šole za družbeno odgovornost podjetij.
POGLEJTE ŠE
VEČ ČLANKOV
HR kot srce organizacije
V številnih organizacijah se kadrovske službe še vedno soočajo s predsodki in poenostavljenim razum... več »
V številnih organizacijah se kadrovske službe še vedno soočajo s predsodki in poenostavljenim razum... več »
Programiranje za vse: trend, ki ga ne gre več ignorirati
Še ne tako dolgo nazaj je bilo programiranje skoraj izključno v domeni "geekov" – danes pa je ena n... več »
Še ne tako dolgo nazaj je bilo programiranje skoraj izključno v domeni "geekov" – danes pa je ena n... več »
Maja Avguštin, vodja tečajev pri Smartninja
Programiranje že dolgo ni več rezervirano zgolj za IT strokovnjake – postalo je ena ključnih veščin... več »
Programiranje že dolgo ni več rezervirano zgolj za IT strokovnjake – postalo je ena ključnih veščin... več »
Damijan Dolinar, coach in svetovalec, Erquik
Damijan Dolinar je manager, ki je deloval v bančništvu 21 let, od tega skupaj 12 let v upravah treh... več »
Damijan Dolinar je manager, ki je deloval v bančništvu 21 let, od tega skupaj 12 let v upravah treh... več »
Stabilnost kot prednost: je Certifikat trajne odličnosti dodana vrednost tudi za vaše podjetje?
Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
Tiho odhajanje HR strokovnjakov - nevidna kriza v organizacijah
Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
Investirajte v izobraževanja, ki ustvarjajo dodano vrednost – vlagajte v kompetence prihodnosti
Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
Tatjana Čoko, direktorica področja SIQ Izobraževanje
Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
Kako v praksi preizkusiti funkcionalnost Pretvori iz dokumenta?
Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
Raznolike generacije na delovnem mestu
V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »
V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »