Strinjam se Želim izvedeti več Zavrnem

    V dveh dneh sejem MOJE DELO 11 obiskalo 12.500 obiskovalcev

    13. 01. 2012
    Predavanja na sejmu

    Predavanja na sejmu

    Kandidati so tudi letos na sejem prišli dobro pripravljeni: z več kopijami življenjepisov, referencami in priznanji, s pripravljenimi 30-sekundnimi nagovori in urejeni. Na trgu dela se torej vendarle odražajo spremembe v gospodarstvu: kandidati so prišli na sejem z namenom, bili so aktivni, brez strahu pristopili do kadrovikov, pokazali so zainteresiranost za delo in postavljali vprašanja. Prav tako so brez zadržkov in nerodnosti pristopali k svetovalcem, ki so jim pomagali pri oblikovanju njihovega življenjepisa. Na samem sejmu se je povezalo več kot 60 podjetij, 12.500 obiskovalcev, 28 predavateljev in 8 predstavnikov Uglednih delodajalcev. 


    Predvsem predavatelji na Kariernih predavanjih in Ugledni delodajalci so še posebej popestrili dogajanje na sejmu, saj so, vsak na svoj način, obogatili znanje obiskovalcev. Že drugo leto zapored je bila del sejma MOJE DELO tudi »Evropska vas«, ki je nastala pod okriljem Zavoda RS za zaposlovanje. V Slovenijo so posebej za ta dogodek povabili predstavnike (EURES svetovalce) iz kar 13 evropskih držav (Nemčija, Avstrija, Velika Britanija in Skandinavske države so le nekatere izmed njih), ki so obiskovalcem sejma predstavili možnosti za življenje in zaposlitev v tujini. 


    Nastja Slak, vodja projekta za Sejem MOJE DELO, je o dogodku povedala: »Veseli nas, da je sejem obiskalo toliko posameznikov, ki so tako dokazali, da so ubrali pravo pot k (novi) zaposlitvi. Predvsem smo zadovoljni, ker so obiskovalci večinoma prišli na sejem dobro pripravljeni, in tem se je (bo) obisk vsekakor obrestoval. Upamo, da jim bomo naslednje leto ne glede na situacijo na trgu dela ponudili še več delodajalcev z aktualnimi delovnimi mesti.« 


    V sklopu sejma, ki je tokrat potekal pod častnim pokroviteljstvom predsednika Republike Slovenije, dr. Danila Türka, so letos ponovno podelili tudi priznanja najuglednejšim delodajalcem v državi. V raziskavi, ki so jo na MojeDelo.com pripravili že tretjič, je že tretjič zapored naslov najuglednejšega pripadel Krki iz Novega mesta. Krka tako dokazuje, da se gradnja blagovne znamke delodajalca in konstantna komunikacija s trgom delovne sile še kako izplača. Predsednik uprave Krke, Jože Colarič, je ob tej priložnosti povedal: »Na vsako dobro uvrstitev smo ponosni, saj vsaka zase dokazuje, da v Krki znamo delati dobro. Rezultat raziskave zaposlitvenega portala MojeDelo.com, kjer so nas iskalci zaposlitev že tretjič izbrali za najuglednejšega delodajalca v Sloveniji, potrjuje, da delujemo na pravih področjih in da poslovno uspešnost povezujemo s stalno skrbjo za dobre delovne pogoje in kakovostno življenje svojih sodelavcev. Seveda pa lahko v prihodnje še marsikaj postorimo, da bomo še boljši, še bliže odličnosti in še uspešnejši. Največje nagrade so za Krko dobro poslovanje, razvoj poslovanja in posledično nova zaposlovanja.«


    Ekipa zaposlitvenega portala MojeDelo.com si vsako leto prizadeva, da bi sejem MOJE DELO kljub padcem na trgu dela dal veliko priložnosti za nove zaposlitve, zato že pripravljajo temelje za deseti zaposlitveni sejem prihodnje leto. Velika želja organizatorjev je predvsem, da bo naslednji sejem ponudil še večje število delodajalcev z aktualnimi zaposlitvenimi priložnostmi. 


    Ekipa Mojedelo.com




    POGLEJTE ŠE
    VEČ ČLANKOV
    HR kot srce organizacije
    V številnih organizacijah se kadrovske službe še vedno soočajo s predsodki in poenostavljenim razum... več »
    Programiranje za vse: trend, ki ga ne gre več ignorirati
    Še ne tako dolgo nazaj je bilo programiranje skoraj izključno v domeni "geekov" – danes pa je ena n... več »
    Maja Avguštin, vodja tečajev pri Smartninja
    Programiranje že dolgo ni več rezervirano zgolj za IT strokovnjake – postalo je ena ključnih veščin... več »
    Damijan Dolinar, coach in svetovalec, Erquik
    Damijan Dolinar je manager, ki je deloval v bančništvu 21 let, od tega skupaj 12 let v upravah treh... več »
    Stabilnost kot prednost: je Certifikat trajne odličnosti dodana vrednost tudi za vaše podjetje?
    Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
    Tiho odhajanje HR strokovnjakov - nevidna kriza v organizacijah
    Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
    Investirajte v izobraževanja, ki ustvarjajo dodano vrednost – vlagajte v kompetence prihodnosti
    Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
    Tatjana Čoko, direktorica področja SIQ Izobraževanje
    Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
    Kako v praksi preizkusiti funkcionalnost Pretvori iz dokumenta?
    Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
    Raznolike generacije na delovnem mestu
    V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »