Strinjam se Želim izvedeti več Zavrnem

    Ustvarite si okolje za kreativnost in navdih

    31. 01. 2012
    Image

    Za vsako sanjsko zgodbo o uspehu – od Steva Jobsa in njegovega Appla, Billa Gatesa in Microsofta, do Marka Zuckerberga s Facebookom – za vsakim izmed njih je posameznik ali ekipa, ki trdo dela in sledi trem zakonitostim produktivnosti: razumejo svoje vire navdiha; znajo ustvariti trenutke, v katerih njihova kreativnost zacveti in zagotovo razumejo, da je za vsako kreativno idejo tudi odločnost in kup trdega dela.

    Najbolši viri za navdih
    Prvi vir navdiha? Ljudje in družbena omrežja okrog vas. Če želite biti navdihnjeni, glejte zanimive ljudi, sledite talentiranim poslom, ukvarjajte se z novimi aktivnostmi in zavežite se, da se boste naučili nekaj novega. Postanite študent tistega, kar se želite naučiti. Ljudje so zelo fascinantni, neskončno zanimivi, če boste le znali posvetiti pravo pozornost pravim osebam.

    V poslovnem svetu je največ uspešnih poslov začelo s preprostimi idejamo, kako izboljšati nekatere stvari, ki že obstajajo. Tako je uspelo že veliko podjetjem, ki so prilagodili svoje poslovanje do večje uporabnosti, prilagodljivosti strankam itd. Tako je uspelo veliko podjetjem v ameriki: Red Box, Netflix, Paypal, Ebay.

    »Gojenje« primernih trenutkov za navdih
    Kako pridete do tistega »ahaaa!« trenutka? V naših možganih svoje razumevanje sveta dojemamo v časovnih obdobjih, od določenega časa do drugega določenega časa. Naše misli so najbolj ustvarjalne med trajnejšo, napol osredotočeno aktivnostjo. Kateri so ti trenutki, ki jih pravimo »čas za kreativno mišljenje«:
    - Trenutki, ko padamo v spanec: naše razmišljanje se umiri, velikokrat se zgodi, da ravno v času nerazmišljanja dovolimo možganom, da nenapovedano razmišljajo po svoji poti. Zato ima veliko umetnikov in pisateljev na nočni omarici beležko, saj želijo ohraniti misel, ki se jih je mimogrede utrnila.
    - Meditacija: vaja, s katero naše misli spravimo v sproščeno, svobodno stanje, je dokazano sprejeta kot metoda za kreativno mišljenje.
    - Gibanje: veliko maratoncev in atletov opisuje gibanje kot »osredotočenost nad vsakodnevnim razmišljanjem«.
    - Hoja: svetovno znani filozofi so poznani ravno po tem, da med svojim pogovorm ali razmišljanjem hodijo ali gredo na daljši sprehod.

    Tako kot so nekatere aktivnosti konstruktivne za kreativno razmišljanje, so tudi nekatere, ki niso tako priljubljene in odvračajo posameznike od kreativnega razmišljanja. To so aktivnosti, ki preveč stimulirajo ali so preveč zabavne po svoji naravi (gledanje televizije, delo za računalnikom). Takšne aktivnosti nam »požrejo« preveč delovnega mišljenja in spomina in zmanjšujejo naše kreativne impulze.

    Nekateri znanstevniki celo menijo, da je za intenzivno kreativno mišljenje odlično melanholično razpoloženje. Raziskovalci iz Columbia Business school in University of New South Wales celo menijo, da občutek žalosti v ljudeh prebudi boljšo presojo, točnost in opazovanje sveta okrog njih.

    Poleg navdiha je potrebno tudi veliko dela
    Ne pride pa vsak trenutek briliantnosti na preprostem sprehodu v sončnem vremenu, brez napora. Kreativni ljudje ne lenarijo ob jezeru in čakajo na naslednjo dobro idejo. Večina velikih izumiteljev in mislecev dela na svojih idejah, dnevno izvaja nove ponovitve iste ideje, dokler ne dosežejo svojega cilja. Igra talenta in navdiha ni izključno odvisna zgolj od talenta, pač pa bolj števila poskusov. Da najdete idejo, ki bo delovala, je treba preizkusiti tisoče drugih, ki ne.




    POGLEJTE ŠE
    VEČ ČLANKOV
    Kako v praksi preizkusiti funkcionalnost Pretvori iz dokumenta?
    Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
    Raznolike generacije na delovnem mestu
    V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »
    Til Lajovic, direktor FirstClass, kadrovsko svetovanje d.o.o.
    Tokrat je svoj pogled z nami delil Til Lajovic, direktor podjetja FirstClass, ki deluje na področju... več »
    Ključ do uspešnega zaposlovanja in zadrževanja talentov
    Ta mesec posebej izpostavljamo izobraževanja in program Akademije znamke delodajalca, ki vam bodo p... več »
    Psihološka varnost na delovnem mestu – ključ do inovativnosti in zavzetih zaposlenih
    V sodobnem svetu, kjer se trg dela hitro spreminja, digitalizacija narekuje tempo in generacije zap... več »
    Znamka delodajalca: zakaj je pomembna in kako jo graditi?
    Vse več podjetij se zaveda, da uspeh ni odvisen le od izdelkov ali storitev, temveč predvsem od lju... več »
    Pretvorba različnih tipov dokumentov v e-učenje z novo funkcionalnostjo Akademije MojeDelo.com
    Z razvojem naprednih funkcionalnosti na področju umetne inteligence in avtomatizacije v Akademiji M... več »
    Postanite strokovnjak za znamčenje delodajalca - pridružite se Akademiji znamke delodajalca
    Se soočate z izzivom, kako privabiti in zadržati najboljše talente? Želite postaviti trdne temelje ... več »
    Leto 2025: Kako bo prihodnost izobraževanja oblikovala vaše zaposlene?
    Predstavljajte si svet, kjer zaposleni ne iščejo izgovorov za odlašanje z izobraževanjem, ampak se ... več »
    Anisa Faganelj, vodja kadrovske službe v Incom Leone d.o.o.
    V prvem letošnjem kadrovskem intervjuju smo se pogovarjali z Aniso Faganelj, vodjo kadrovske službe... več »