Til Lajovic, direktor FirstClass, kadrovsko svetovanje d.o.o.

1. Najtrši oreh kadrovanja je… najti optimalno ujemanje med kandidatom in podjetjem. 

 

2. Najbolj me veseli, ko pri svojem delu… vidim zadovoljna podjetja in kandidate. 

3. Prva beseda, ki mi pade na pamet, ko rečem kadrovanje, je… priložnost. 

4. Na svojem področju bi se želel naučiti še… brati misli.  

5. Kadrovanje bo šlo v smer… vedno večje avtomatizacije, podprte z umetno inteligenco. 

6. Literatura s področja kadrovanja, ki bi jo priporočil tudi drugim, je… The First 90 Days – odličen priročnik za vse, ki stopajo na novo karierno pot. 

7. Najboljša poteza v kadrovanju, ki se je spomnim, je… da sem prepoznal neizkušenega kandidata z velikim potencialom in pomagal, da je dobil svojo prvo karierno priložnost. 

8. Kadrovski trendi, ki me najbolj navdušujejo, so…umetna inteligenca, ki izboljšuje procese. 

9. Do zadovoljstva in zavzetosti zaposlenih pripelje…pošten in transparenten odnos, prepoznavanje potreb zaposlenih ter zaupanje. 

10. Najučinkovitejši način za reševanje konfliktov med zaposlenimi in njihovimi nadrejenimi je…odprta komunikacija in takojšnje reševanje težav. 

11. Pri selekcijskih razgovorih je najpomembnejše vprašanje…ne obstaja eno najpomembnejše vprašanje, temveč kombinacija vprašanj, ki so prilagojena delovnemu mestu ter razkrivajo kompetence in osebnostne lastnosti kandidata.