Ste privlačen delodajalec?

Lahko, da na trgu res ni kandidatov, vendar je bolj verjeten scenarij, da kandidati obstajajo, vendar jih ne zanima delo v vašem podjetju oziroma jih vaša ponudba ni dovolj pritegnila. Večina najboljših kandidatov je že zaposlenih, službo bodo zamenjali le, če je nova služba mnogo bolj privlačna od sedanje.

Kadar koli si iskalec (nove) zaposlitve sreča z vašo zaposlitveno ponudbo, si zastavi dve vprašanji:

Ali bi delal za to podjetje?

Ali bi delal na tem delovnem mestu?

Če iščete brezposelno osebo, ki si želi le redne zaposlitve, potem je vaš odgovor na ti vprašanji nepomemben. Če pa ciljate na vrhunske producente, izkušene sodelavce, ki bodo, zato da pridejo k vam, zapustili sedanje, ne tako slabo delovno mesto, potem potrebujete dobre in privlačne odgovore na ti vprašanji.

Na trgu dela je veliko povpraševanje po sposobnih kandidatih, ki presega ponudbo teh. Dobri kandidati postajajo tisti, ki izbirajo, odločajo se za podjetja s pozitivnim ugledom, podjetja, katerih set vrednosti so usklajene z vrednotami posameznika.

Ugled podjetja na trgu dela pomaga pri pridobivanju najboljših kadrov. Boljša kot je percepcija vašega podjetja na trgu dela, lažje bo vaše kadrovanje. Ustvarjanje blagovne znamke podjetja kot delodajalca je dolgotrajen proces, katerega cilj je postati Top delodajalec.

HR-branding je v tujini že vrsto let stalna praksa. Po raziskavi HR-revije Personnel Today (med 1900 ameriškimi kadroviki) kar 95 odstotkov anketirancev meni, da je za njihovo podjetje oblikovanje blagovne znamke Top delodajalca pomembno, 80 odstotkov pa jih meni, da bo pomen blagovne znamke podjetja kot delodajalca v prihodnosti le še naraščal.