Sporočilo delodajalcem organizacije BusinessEurope

Izziv najti ustrezno nadarjenega človeka za delovno mesto postaja vse večja nuja za evropske delodajalce v številnih državah. Celo med krizo je bilo kljub visokim stopnjam brezposelnosti več sto tisoč prostih delovnih mest. Člani organizacije BusinessEurope poročajo o velikem pomanjkanju znanj in spretnosti na področju STEM (1) in v različnih poklicih, vključno z medicinskimi sestrami, vodoinštalaterji, električarji itd. V EU se ta konkretna pomanjkanja razlikujejo od države do države.

Ker je gospodarstvo začelo okrevati, je zelo pomembno, da imajo podjetja dostop do znanj in sposobnosti, ki ustrezajo njihovim potrebam. Za to bomo poleg učinkovitih trgov dela potrebovali tudi geografsko in poklicno mobilnost.

Prosto gibanje delavcev je temeljni kamen evropskega projekta in je bistveno za dobro delujoč enotni trg. Taka mobilnost bo tudi delodajalcem zagotovila večji izbor delavcev za zaposlitev posameznim delavcem pa več zaposlitvenih možnosti. Poleg tega bo tudi delavcem omogočila seznanitev z novimi delovnimi metodami ter spodbudila izmenjavo znanja, jezikov in metod v EU. Izkazalo se je tudi, da imajo države z visoko stopnjo geografske mobilnosti tudi visoko stopnjo poklicne mobilnosti.

Trenutno je stopnja geografske mobilnosti v EU zelo nizka, samo nekaj več kot dveodstotna. To kaže na potrebo po odpravi ovir za uresničevanje pravice do prostega gibanja. Sprejeti delo v drugi državi članici bi moralo biti povsem preprosto.

Mreža EURES ima pomembno vlogo pri zagotavljanju preglednih, odprtih in lahko dostopnih trgov dela ter izobraževalno-informativnih sistemov. Prek te mreže so iskalci zaposlitev in delodajalci povezani z javnimi zavodi za zaposlovanje iz celotne EU. To vlogo bi bilo treba še okrepiti, da bi delodajalci lahko bolje izkoristili storitve te mreže. 

Sodelovanje in izmenjava znanja med javnimi zavodi za zaposlovanje ter partnerstva z zasebnimi agencijami za zaposlovanje bi lahko pomagali povečati učinkovitost izvajanja storitev za uskladitev ponudbe in povpraševanja na trgu dela, svetovanja in poklicnega usmerjanja. Treba bo zagotoviti, da se bodo sposobnosti naše delovne sile izkoristile v celoti, in to ne samo zaradi upadanja števila prebivalstva.

Za uspešno izvajanje politik prožne varnosti se zahtevajo učinkovite službe za zaposlovanje in dobro delujoče mreže. S spodbujanjem ustvarjanja novih delovnih mest in zagotavljanjem podpore posameznikom med prehodom se omogoča nemotena premestitev delovne sile.

Organizacija BusinessEurope je prepričana, da lahko delodajalci in delojemalci v Evropi z učinkovito porazdelitvijo delovne sile prek meja držav članic samo pridobijo.