Za iskalce Za delodajalce
 Nastavi CV opomnik
Strinjam se Želim izvedeti več Zavrnem
Neregistrirani uporabnik    > Strokovni nasvet

    SOODGOVORNO Z VIZIJO DO ZNANJA IN PRAVIH POSLOVNIH ODLOČITEV

    9. 09. 2013

    Nam kdo preprečuje, da bi bili bolj uspešni?  Kažemo s prstom drug na drugega?

    Zaposleni, delodajalci in država smo skupaj odgovorni za razvoj posameznikov in družbe kot celote.

    Vabim vas na 1. KONFERENCO O RAZVOJU KADROV, na kateri bomo spregovorili o soodgovornosti podjetja in posameznika pri razvoju poklicnih kompetenc in poklicne poti, prenosu znanja znotraj podjetja, vzgoji naslednikov ter povezovanju izobraževalne in gospodarske sfere.

    Na dogodku bodo svoje znanje združili ugledni strokovnjaki, predstavniki uspešnih podjetij in izobraževalnih institucij ter tisti, ki usmerjajo in pripravljajo zakonodajo.
     
    Pridružite se nam. Želimo slišati vaš glas in skupaj z vami razvijati kadre, s katerimi bomo izboljšali poslovno odličnost  Slovenije.
     
    Franc Pristovšek, direktor 
    Javni sklad RS za razvoj kadrov in štipendije 

    Na konferenci bomo govorili predvsem o:
    • soodgovornosti podjetja in posameznika pri razvoju poklicnih kompetenc in poklicne poti,
    • prenosu znanja znotraj podjetij, vzgoji naslednikov in povezovanja izobraževalne in gospodarske sfere,
    • možnostih sofinanciranja programov za razvoj kadrov - tudi o tistih razpisih, ki so še v pripravi,
    • dobrih praksah pri razvoju kadrov.

    Komu je namenjena konferenca?
    • direktorjem in ostalim vodilnim managerjem,
    • strokovnjakom s področja ravnanja z ljudmi pri delu,
    • kadrovskim managerjem,
    • vodjem organizacijskih enot,
    • predstavnikom ministrstev in institucij, ki kreirajo zakonodajo s področja razvoja kadrov,
    • predstavnikom raznih združenj(obrtnikov, delodajalcev, sindikatov …),
    • vsem, ki jih zanima razvoj kadrov.

    Kaj konkretno dobim z udeležbo na konferenci?
    • koristne informacije o obstoječih in novih programih sofinanciranja razvoja kadrov za posameznike, podjetja in druge organizacije,
    • mnenja strokovnjakov in vpogled v dejanske razmere na področju razvoja kadrov,
    • tematska predavanja in delavnice, na katerih bomo predstavili in razpravljali o konkretnih primerih dobrih praks pri razvoju kadrov,
    • možnost vpliva na vzpostavljanje novih programov sofinanciranja razvoja kadrov, ki jih bo pripravljal Javni sklad RS za razvoj kadrov in štipendije.

    Konferenco bo moderiral Žiga Novak, podjetnik, predavatelj, moderator, trener  kreativnega razmišljanja, osebni svetovalec  ter voditelj strokovnih delavnic na področju razvoja ekip in posameznikov.


    Udeležba na konferenci je v celoti brezplačna. Število mest je omejeno, zato pohitite  s prijavami. Prijavite se lahko najkasneje do petka, 20. 9. 2013.
     

    V primeru zasedenosti vseh prostih mest vas bomo o tem obvestili v najkrajšem možnem času.
     

    Podjetja ali organizacije, ki prijavljate več oseb izpolnite prijavnico za vsako osebo posebej. V primeru, da se prijavljena oseba, po že opravljeni prijavi, ne bo udeležila konference prosimo, da pošljete odjavo na elektronski naslov: konferenca[@]sklad-kadri.si. S tem boste na vaše rezervirano mesto omogočili udeležbo drugi osebi.


    Sodelujte - postavite vprašanje!
    Postavite vprašanje, napišite misel, posredujte svoje mnenje in pomagajte soustvarjati vsebino razprav na konferenci.


    Kako?     Tako, da vnaprej pripravite vprašanja, ki so vezana na  program konference.  Posredujete nam jih lahko tukaj, ali  jih zastavite na sami konferenci. Plenarni del konference bo potekal kot vodena razprava različnih strokovnjakov, ki bodo morda odgovorili  prav na vaše vprašanje.


    Lokacija 
    Konferenca se bo odvijala v sodobnem Kongresnem centru Thermana v Laškem, 11 km od avtocestne vpadnice v Celju, za smer Maribor – Ljubljana. Naslov:  Kongresni center Thermana, Zdraviliška c. 6, 3270 Laško.


    Kontakt/Informacije
    Telefon: (01) 43 41 581 ali 43 41 081




    POGLEJTE ŠE
    VEČ ČLANKOV
    HR kot srce organizacije
    V številnih organizacijah se kadrovske službe še vedno soočajo s predsodki in poenostavljenim razum... več »
    Programiranje za vse: trend, ki ga ne gre več ignorirati
    Še ne tako dolgo nazaj je bilo programiranje skoraj izključno v domeni "geekov" – danes pa je ena n... več »
    Maja Avguštin, vodja tečajev pri Smartninja
    Programiranje že dolgo ni več rezervirano zgolj za IT strokovnjake – postalo je ena ključnih veščin... več »
    Damijan Dolinar, coach in svetovalec, Erquik
    Damijan Dolinar je manager, ki je deloval v bančništvu 21 let, od tega skupaj 12 let v upravah treh... več »
    Stabilnost kot prednost: je Certifikat trajne odličnosti dodana vrednost tudi za vaše podjetje?
    Vse več podjetij se zaveda, kako pomembno je, da svojo privlačnost kot delodajalec jasno in verodos... več »
    Tiho odhajanje HR strokovnjakov - nevidna kriza v organizacijah
    Tiho odhajanje HR strokovnjakov je v zadnjih letih postalo vse bolj razširjen pojav, vendar pogosto... več »
    Investirajte v izobraževanja, ki ustvarjajo dodano vrednost – vlagajte v kompetence prihodnosti
    Ali veste, koliko vas v resnici stanejo izobraževanja, ki zaposlenim ne prinašajo konkretnih rezult... več »
    Tatjana Čoko, direktorica področja SIQ Izobraževanje
    Kako izobraževanja SIQ prispevajo k razvoju kompetenc prihodnosti? Z naraščajočo kompleksnostjo del... več »
    Kako v praksi preizkusiti funkcionalnost Pretvori iz dokumenta?
    Funkcionalnost omogoča pretvorbo različnih vrst dokumentov v strukturirana izobraževanja. To podjet... več »
    Raznolike generacije na delovnem mestu
    V sodobnih delovnih okoljih se vse pogosteje srečujemo z izzivom generacijske raznolikosti. Organiz... več »